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点子多一点——总有办法让考官感动 西蒙·福格从伯明翰大学一毕业，也遭遇了多次求职失败，他没有气馁，不断从失败 中吸取教训，总结经验。经过精心的准备策划，他信心十足地来到英国著名的《泰晤士 报》总经理办公室求职。 他问：“你们需要编辑吗?”“不需要。”“记者呢?”“也不需要。”“那么排字工 、校对员呢?”“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。” “那么你们一定需要这个了。”说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“ 额满，暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职 位。25年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。这一范例也成了职场求职的一个经 典，被世人不断效仿；并在此基础上，克隆出一个个新的版本。 提示：求职者开动脑筋，多想些点子，这委实是主动求职的上乘之法。设计一些细节 让考官感动，变被动为主动，往往能收到意想不到的效果。值得注意的是要设计合理， 运用得当，像上面的例子，幽默自然，合情合理，不会引起考官的难堪与反感。 眼光远一点——变一家要为百家抢 网易掌门人、排名“2003年福布斯中国富豪榜”第一位的丁磊，1989年在填报高考志 愿时，本想填报心仪的计算机专业，但其父母担心计算机的长期辐射会伤害身体，故坚 决反对；不得已，他只好选择了微波通讯。在当时大家对计算机这门新兴学科还很陌生 、不甚了解的情况下，他敏锐地觉得：计算机在不久的将来一定会成为中国的主导产业 。于是，他辅修了计算机，课余时间更是全身心地投入到计算机的学习中去。毕业后， 端了两年“铁饭碗”的丁磊，毅然自己打碎了“铁饭碗”，1995年5月，他到外企 Sebyse求职，凭着过硬的Internet知识与技术，在众多的求职者中顺利地谋得了一个职位。后来，尽管外企老板百般挽留，他还是炒了老板的鱿鱼，自己出来创建了网易公司，最终取得了成功。 提示：从这个例子中可以看出，要在求职中捷足先登，关键是要有超前意识，在众多 诱人的职业中耐心取舍，独辟蹊径，预先洞察新的就业需求与岗位，并付诸实施，你就 能率先就业。 路子广一点——“好风凭借力，送我上青云” 美国汽车大亨福特读大学的时候，正遇上美国的经济不景气，就业的前景并不十分乐 观。所以，福特一直在考虑怎样增加自己的就业筹码这个问题。他根据自己善于交际的 特点，有意识地培养自己的交际能力：在读大学的时候，便选修了“公共关系学”等交 际课程；并有意识地与亲戚、朋友、同学保持热线联系，手头积累了一些人的通讯地址 、电话等，一有机会就会有意识地在这些人之间走动。福特大学一毕业，就借助“伯乐 ”们的推荐谋到了一份理想的差事，迈出了成功的第一步。好的开端是成功的一半，最 终，福特凭着良好的开端和自己的不懈努力，一鼓作气，遂创造了事业的辉煌。 提示：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。一个人不管自己有多大本事，能力终究有 限；学会“借兵打仗”，找路子适当依靠别人的提携和帮助，对于广大求职者来说是一 条求职的捷径。 姿态低一点——以退为进 著名主持人周涛当年到某电视台求职，遭到了拒绝，但她并没有因此灰心丧气，而是 施了一个“苦肉计”——要求留在传达室扫地、打水、送报纸打杂。看到一个名牌大学 的毕业生在自己名下屈才，电视台领导不忍心，破格让周涛上镜试播，这一试便一发不 可收，周涛由勤杂工成了主持人，后来又调到中央电视台，成了全国著名的金牌主持。 提示：当自己青睐的求职意愿难以实现的时候，不要立即走开；适当降低自己的求职 要求，往往可以得到大树的“阴凉”。因为在一个自己看好的、有发展潜力的公司工作 ，即使是从最底层干起，也是有发展前途的。俗话说的“舍不得孩子套不着狼”就是这 个道理。所以，求职中的以退为进是经过实践检验的屡试不爽的“杀手锏”。 耐力足一点——锲而不舍 松下电器的创始人松下幸之助，年轻时到一家电器工厂谋职，人事主管看着面前的小 伙子衣着肮脏，觉得不理想，信口说：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看 吧。”没想到一个月后松下还真的来了。那位负责人又说：“我有事，很忙，过几天再 说吧。”隔了几天松下又来了。如此反复了多次，主管只好直接说出自己的态度：“你 这样脏兮兮的是进不了我们工厂的。”于是松下立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上 再来面试。负责人又说：“电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”两个 月后，松下再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少电器方面的知识，您看我哪 方面还有差距，我一项项弥补。”松下幸之助这种锲而不舍的精神最终打动了主管。 提示：在就业形势日趋严峻的今天，应聘者遭遇失败可说是家常便饭，哪一个求职者 没有几次求职失败的经历?因此，有意识地磨练自己的“耐性”十分必要；从另一角度 讲，失败之中也有成功的希望，因为也许考官的拒绝就是一道面试题呢!
