拍卖业存在人才缺口 根据中国拍卖协会的统计资料显示，目前全国共有拍卖公司3000家左右，拍卖师的数量为4000人，北京目前注册的拍卖公司有150家左右。博众拍卖有限公司执行总经理、著名拍卖师王刚表示，行业总体上存在人才缺口，因为从市场情况看，拍卖公司如果要做大规模，成为3A企业拥有的拍卖公司数量底线为3人。目前我国的拍卖公司数量不多，规模偏小，但近年来随着市场经济的发展，拍卖行业发展迅速，拍卖公司的规模将逐渐扩大，数量将会明显增加。现在，不少拍卖公司高薪聘请拍卖师就是行业人才存在缺口的佐证。 高职毕业生就业率赶超本科生 往年高等教育各学历层次毕业生中就业率最低的高职毕业生，就业情况在今年大为好转，甚至赶上了本科生。 近日，北京市教委公布了2004年北京地区普通高校毕业生就业率，截止到7月2日集中办理毕业生就业手续结束，今年北京地区高校毕业生全员初次就业率为89.43%，其中本科生为88.44%，专科生（含高职）的初次就业率则达到了88.45%，高于本科生初次就业率0.01个百分点，其中高职生的就业率也达到了8.33%，比去年提高了近30%，与本科生就业率基本持平。从今年中职毕业生就业情况看，一些与现代制造业和现代服务业相关的专业备受用人单位青睐，像工科专业中，数控、模具制造以及自动控制技术、机电技术应用专业用人需求旺盛，财会专业以毕业生“技能熟练、上岗就能顶岗、工作踏实”的优势得到银行等用人单位的重视。 上海： 才市缺乏营销人员 最近，浦东某广告公司欲招聘10名销售人员。为了保证招聘效果，他们在报纸和网络上同时发布招聘信息。然而，结果却令人大失所望，应聘信函只有10多份，其中勉强符合条件者仅有一二人。 从目前的才市状况看，类似现象不在少数。浦东人才网招聘求职情况显示，7月上旬，该网共发布招聘信息781条，其中销售类有79条，占总量的10%以上。从供求比例看，招聘销售人员数量达351人，而销售类求职人数仅为134人，销售岗位供求比例接近3:1。该网有关人士介绍，在所有招聘岗位中，销售类岗位长期占据首位，是少有的几个供不应求的岗位之一。 对此，有关专业人士分析认为，主要有两方面原因：一是目前处于“跳槽”淡季。时至年中，绝大部分跳槽者都已“择木而栖”，有意换工作的人趋少；二是现在销售人员在人才市场供不应求，如果用人单位不是特别有“吸引力”，则很难招到人。 一些人力资源经理则认为，人才销售人员供应量不足，与求职者的观念有关。不少求职者认为，销售岗位虽然收入不低，但层次不高，体现不了自身价值，因此不太愿意入行。此外，多数用人单位希望销售人员招来即能用，而销售工作对人的沟通能力、人际关系处理能力、销售经验等要求较高，许多初入行的销售人员尚不具备这些能力，难以满足用人单位的需求。这也是导致销售人员缺乏的重要原因。 灰领人才仍奇缺 来自上海劳动力市场的统计数据显示，新兴的灰领职业继续面临着人才奇缺的窘境，今年上半年上海劳动力市场10个需求量最大的灰领职业，平均每三个职位只有一个求职者前来应聘。需求缺口最大的现代轿车维修人员，每个求职者可坐拥11个岗位。 为此，职业指导专家建议部分年轻求职者：就业竞争越来越激烈、工作稳定系数越来越低的时代，把自己培养成高级技师也是一个相当不错的选择。 复合型人才走俏 据了解，第三：产业仍是深圳市的主要就业渠道。复合型职业技能人才“灰领”则成为市场新宠。上半年该市劳动力市场的一大突出特点是既通晓现代科学知识，又具有较高操作技能的复合型职业技能人才——“灰领”走俏。网络管理、电子工程师、软件开发工程师、室内装饰设计师、绘图工程师、广告创意、会展策划、模具工程师、数码影像技术等都是目前在劳动力市场频频亮相的“灰领”人才，而大量“灰领”型新职业新岗位严重缺人，正成为深圳经济发展的新“瓶颈”。
