也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续所从事职业的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以最大限度地实现自我价值。 一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确设计，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。 步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现这个目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估对象包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业生涯设计的第一步。 值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合的行业，然后努力成为本行业的佼佼者。 步骤二：清楚目标，明确梦想 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。 每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标做驱动力，人们很容易对现状妥协。 盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多名各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。 制定自己的职业生涯目标并没有想像的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步制定就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 步骤三：制定行动方案 你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？ 正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的职业生涯设计也需要有确实能够执行的职业生涯方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 通常职业生涯方案的选择需要考虑以下几个问题： 1.我想往哪方面发展？ 2.我能往哪方面发展？ 3.我可以往哪方面发展？ 如果你现在是一个财务人员，而你的5年、10年或20年个人职业生涯设计是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题： 1.我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？ 2.为使自己的发展顺畅，需要排除的内部和外部障碍有哪些？ 3.我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？ 4.目前的公司使我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？ 5.作为理财规划师的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这些要求？ 步骤四：停止梦想，开始行动 行动，这是职业生涯设计成功的关键步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。 职业生涯设计成功的人都是有了明确的职业目标后，在求职过程中不断向那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。 影响你职业生涯设计的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯设计行之有效，就必须不断地对职业生涯设计进行评估、修正职业生涯目标，以适应环境的改变，同时可以作为下轮职业生涯设计的参考依据。 成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间、不同环境下更改它，让它更符合你的理想。
