现代职场中，能够成功升职几乎是每个人的梦想。基层员工想升主管，基层主管想升总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁…… 但是，总有一些因素阻碍你成功的脚步，尽管你可能才华横溢、学历很高、经验丰富，但你总被卡在成功的关口处，没办法突破瓶颈更上一层楼。为什么呢？请完成以下测试，看看自己是否具有下列某种或某几种“职场缺陷”，找出阻碍你升职的因素，然后“对症下药”，打个翻身仗才是最要紧的噢！ mode-1：恐高症 表现： a.永远觉得自己不够好。 b.觉得自己的职位已很高，没有再向上爬的野心 c.认为自己之所以有现在的成就是因为运气好。 分析：有事业恐高症的人往往缺乏自信，对自己没有一个正确的认识，尽管他可能聪明、能干，但一旦上司想提拔他，他就会觉得自己无法胜任更高的职位，因而往往止步不前。 你若具有此种“职场缺陷”，迅速提升自信心、重新评价自己是最重要的。 mode-2：偏执狂 表现： a.对事物的理解总是非对即错，非黑即白，非好即坏，永远没有中间项。 b.觉得自己是掌握真理的少数人。 c.总认为自己是捍卫真理、坚持原则的正义之师。 分析：过于偏执的人难容于世，尤其是重视人际关系的现代职场，对此类人的容忍度几乎为零。所以，偏执的人若不能改变自己，终将被踢出局。不过，艺术领域或研发部门也许会收留他们吧。 mode-3：苛刻待人 表现： a.严格要求自己，同时苛刻对待他人。 b.自己是工作狂，也要求下属做“拼命三郎”。 c.不停地要求自己“做得更好”。 分析：拼命工作并不断提高自己的人本来是让人敬佩且前途无量的，但对待下属过于苛刻会让人失去群众基础，被逼急的下属自然会“跳船求生”，即使有留下来的，也会在关键时刻让他翻船的。所以，待人苛刻的人要想升迁，必先找一个帮手，帮助自己克服这一职场缺陷才行。 mode-4：自我压抑 表现： a.压抑喜、怒、哀、乐等情感，永远委曲求全。 b.从不与人发生冲突。 c.在下属面前也习惯“低眉顺眼”。 分析：常常压抑自我的人缺乏面对问题的勇气和解决问题的能力，因为他的无能，下属会把他看得扁扁的，上司对他也是“哀其不幸，怒其不争”。 职场中有句名言——在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉。知道该怎么做了吧？ mode-5：铁腕治人 表现： a.言语强硬，对任何人都毫不留情。 b.对同事、朋友均具有极强的攻击性。 c.信奉“顺我者昌，逆我者亡”。 分析：此种类型的人独断专横，不具备“同理心”，即“想要别人怎么对待你，你就要怎样对待别人”，这类人若想成功，必先受些挫折，才能“吃一堑长一智”，改掉自己的坏毛病，以求在职场生涯中有所收获。 mode-6：叛逆狂 表现： a.常在工作中发表“惊世之语”，表明自己与众不同。 b.很少对他人的意见表示赞同，觉得妥协就是屈辱。 c.常有“叛逆”之举，以引起他人注意，哪怕是“侧目”也无所谓。 分析：此类人往往有为了理想而不懈奋斗的精神，但总喜欢标新立异或让人刮目相看，所以往往有不切实际的“叛逆”之举，这是影响其升迁的致命缺陷。 mode-7：急功近利 表现： a.常常自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。 b.过于自信，好高骛远。 c.一件事失败后，总想再创更高的功绩弥补前项，结果反而会败得更惨。 分析：不切实际的人就像根基甚浅的芦苇，难以脚踏实地、扎实工作，这类人只有在一定时间内强迫自己“不做为、不行动”，才能让自己平复下来，认真挖掘一下自己所具有的职场缺陷的心理根源，以便日后克服并改正。 mode-8：当断不断 表现： a.对自己负责的项目难以做出决断。 b.工作中常瞻前顾后，举棋不定。 c.遇事拖延，总担心自己的决定会有负面结果，因而焦虑不安。 分析：此类人是典型的悲观论者，缺少决断力，因而不适宜做主管。 美国总统罗斯福说：“我们惟一需要害怕的，是害怕本身。”所以，此类型的人必须克服心中的恐惧与不安，让自己变得更有行动力。 mode-9：冷血症 a.缺少爱心、同情心等正常情感。 b.工作起来“铁面无私”从不带任何个人情绪。 c.几乎不了解人性中的善与恶。 分析：此类人不仅冷血而且无心，虽然工作时表现得果断而干练，但常会因不懂人情而受人排挤。要改变现状，必须学会重视他人的感受，带有感情色彩地与人沟通。 mode-10：眼高手低 表现： a.工作态度不认真，不喜欢学习或请教他人。 b.觉得自己什么都能做但实际什么都不了。 c.对任何事都要求完美，但自己又不具备这种能力。 分析：这类人往往在他人面前表现得自高自大，但内心又底气不足；没有能力做高难的工作但又不屑于做简单的工作。所以，改变这类人的方法应该是，不断让他尝试失败的滋味，好让他知道世事艰难，应从头做起。
