目前，中国的第一批独生子女正大规模步入社会，他们的就业开始引来新一轮社会问题，这就是独生子女就业综合征。究竟如何看待这一现象，笔者日前就此展开了采访。 静观独生子女就业综合征 20世纪80年代出生的独生子女如今已逐步成为职场中的生力军。很多人还记得，独生子女教育问题曾困扰了整个社会，学校、家长对此非常头痛。目前又有专家指出，独生子女就业综合征已开始悄露，这批中国新生代给企业管理者带来了新的挑战，也给传统的管理机制带来了冲击。 华东师范大学心理咨询中心主任叶斌认为，目前，在一些发达城市，独生子女比例已占到90%。他们在成长过程中，受到了家人的宠爱甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受职场挫折带来的压力。长期以自我为中心，使他们难以客观认清自己在社会中的地位和作用，在与他人的交往中，往往表现得过于敏感或处理不当。步入职场，由于环境的改变，很多人变得无所适从。 由于自小在父母的宠爱中长大，缺乏独立生存能力，强迫他们很快适应快速变化的环境、融入社会是不现实的。换个角度讲，独生子女也应该清醒地认识到自己的不足，及时调整心态、适应环境。同时，父辈们应该给他们多些宽容和指导，帮助他们理智地面对现实，正确认识自己的优势和不足，不要过高或过低评估自己。 频繁跳槽就是独生子女就业综合征的表现之一，这不仅仅涉及到独生子女的责任感问题，还源于他们对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像得过于单纯等，总觉得工作不符合自己的期望。对企业来说，当然希望找到有做事能力、踏实肯干的人，这就要求独生子女必须克服身上的缺点，发挥自信、好学、求上进等优点，本着对自己、对企业负责的态度慎重择业。 独特个性与理智选择 独生子女从小到大不仅是父母宠爱的焦点，还凝聚了两代人的希望，他们势必要表现优秀，他们的成长一直被笼罩在一种竞争和比较的环境中。 这一代人掌握着现代科技知识，擅长运用网络，成长顺利，社会上称他们是“早富”的一代。但是，他们又是“贫穷”的一代，虽然没有工作经验、没有明确的职业方向，却梦想成为跨国公司里的高级职员，拿高薪，享受被人羡慕的目光。当他们走出“象牙塔”，准备独立面对社会时，当他们需要面对自己未来的人生时，工作对他们而言，才像是真正告别青春期，，进入“成人世界”的宣言。 独生子女没有任何特权，企业不可能给他们特殊关照。从这个方面说，独生子女应该尝试学会适应新环境。其实，进入社会的前两三年，很多人的价值观会急速转变，很难定性，所以，不论是择业还是就业，都不会太执着，坚持自己一定要做什么、一定要进入哪家企业。在现实的碰撞下，他们开始变得理智。一些独生子女在接受采访时就表示，自己不会想太多，只要找到喜欢的单位就行了。 独生子女应找准工作定位 “坦白地讲，现在最好的工作轮不到他们。”上海翰伟科技公司副总经理徐向龙直言不讳。“现在不少年轻人都是独生子女，心高气盛、好高骛远、目中无人、不尊重工作伙伴、频繁跳槽等几乎是其通病。去年公司因业务发展需要挑选储备干部，最后从600多名竞争者中，选出最优秀的十几个人，录取率约为3%。当时，我对大伙讲，你认为你是那3%吗？如果不是，就先不要抱怨找不到好工作。与其一直寻觅最好的，倒不如先找个一般的工作，磨练自己的工作技能、与人相处的能力，这有什么不好呢？” 徐向龙告诉笔者，现在的年轻人在找工作时，非常重视企业所能提供的培训机会，但却完全没想过，自己能对企业有何贡献。当面试官问应聘者：“为什么你想来我们公司？”大多数人是这样回答的：“因为这里的教育和培训搞得很好，可以学到很多东西；因为大企业会给年轻人机会，有利于我们的成长。”但是当面试官再追问“还有其他原因吗？”时，他们就再也回答不出什么来了。 “他们认为，在教室里听课才叫教育培训，不知道自己还应该在做中学。其实，企业愿意录取相关经验在两三年以下的新人，就是愿意给予他们犯错、学习的机会，关键是你能否懂得运用机会提升工作能力，从而更好地回报企业。” 现实中，独生子女从小生活在被父母、老师宠爱的环境里，自然首先想到的是自己要什么，这家公司对我有什么好处，包括现在可学习的内容以及未来有助跳槽的公司名气。面试时根本想不到向企业说明自己可以学习与付出什么。 “当然，我们也不能一概而论，毕竟还有一部分独生子女表现不错，尤其是生长在农村的学生，他们学习用功，做事认真，企业就是要这种务实肯干的人。”徐向龙最后说。
