思想政治工作是党的优良传统和政治优势。如何在新世纪、新形势下加强和改进企业思想政治工作，在实践中切实贯彻“三贴近”原则，是一个重大的课题。今年我们对省内45家企业进行了一次专题问卷调查，试图通过对企业思想政治工作现状的了解来探讨和回答这个课题，形成我们加强和改进企业思想政治工作，更好地贯彻“三贴近”原则的新思考和新认识。 企业思想政治工作的现状和发展趋势 从这次调查结果看，随着企业党的建设不断加强和企业在竞争中不断发展壮大，企业思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。 第一，企业职工所处环境越来越具有开放性。伴随整个社会开放程度的日益提高，社会交往面日益扩大，企业职工的视野以及获取信息的渠道都较以往大大拓展。调查显示，影响企业干部职工思想政治状况的主要因素，回答是经济社会发展状况的占51%，回答是领导干部一言一行的占40%，回答是新的重大政策出台和实施的占29%，回答拜金主义、享乐主义、个人主义的占22%。这种态势与企业职工获取信息的渠道多样化是密切相关的。调查显示，91%的人主要通过电视和报纸获取信息，31%的人主要通过读书获取信息，27%的人主要在网上获取信息，还有16%的人主要通过报告会、讲座等获取信息。这说明无论是职工，还是企业思想政治工作，都置身于一种开放的大环境下。信息量的激增既为思想政治工作带来新机遇，同时也带来新挑战。 第二，企业职工的关注点越来越凸显现实性。总的趋势是职工关心的问题越来越现实了，特别是对涉及自身利益的问题更加关注。一是更加关注自身的经济利益。调查显示，企业职工最关注的问题依次是企业经济效益、个人工资待遇、企业改制问题，分别占58%，56%，22%。二是关注本企业的改革和发展。自身经济利益的实现很大程度上取决于所在企业的健康发展。总的看，广大职工对国企改革持肯定态度，64%的被调查者对改革的前景有信心。但是对改革中出现的一些腐败现象、暗箱操作等则表示愤慨。三是关注相关法律和政策。特别是国家制定的国企改革政策和社保政策，很多人都仔细研究过，他们认为这些既是国企改革的指针，也是在改革中维护自身利益的依据。 第三，企业思想政治工作越来越要求创新性。调查表明，企业职工对思想政治工作求新求变的要求不断增强，要求思想政治工作创新思路、创新内容、创新方法，走出一条企业思想政治工作的新路子。企业政工干部对创新的理解和认识都有了显著的提高，一方面认识到创新的基础是实践；另一方面认识到创新是全方位的创新，要从思想政治工作的理念、内容、方法、手段等方面进行创新。 第四，企业思想政治工作越来越突出融合性。调查表明，思想政治工作开展得好的企业，都有一个共同的特点，就是注重抓结合，不搞单兵作战。一是注重企业思想政治工作与企业文化相结合。二是注重老传统和新方法相结合。既发扬老传统、好经验，又注意在形式和内容上大胆创新、大胆突破。三是注重眼前利益和长远战略相结合。在解决好当前实际问题的同时，又要有思想政治工作的长远战略、长远目标、长远打算。 第五，企业思想政治工作越来越注重实效性。调查表明，企业思想政治工作要想取得好的效果，必须紧紧围绕企业改革发展实际，紧扣经济效益最大化实际；紧紧围绕职工关注的热点难点问题，紧扣职工思想脉搏，着力使“软”任务变成“硬”指标，工作不断往实里做、往深里做。在宣传内容上注意与企业现实问题挂钩，与职工的理解能力挂钩；在形式上，既采取行之有效的传统办法，如举办培训班、召开座谈会、进行问卷调查、开展一对一谈心活动等，也开始探索新的宣传途径，收到了很好的效果。 存在的问题和原因 通过这次问卷调查，我们也发现了一些不容忽视的问题，突出的有三点： 第一，“一头热”现象。企业思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。这次问卷提到辽宁企业发展与先进地区主要差距的问题时，思想观念落后和体制机制不顺被认为是两个最重要的原因，分别占调查总数的69%和40%。思想政治工作落后于企业的改革进程，具体表现为“三个不够”：一是创新不够。对国家大政方针的宣传停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来。二是人文关怀不够。满足于面上工作，缺少点对点、面对面的工作。三是解决实际问题不够。做职工的思想政治工作，没有把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，反而使职工产生逆反心理。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。 第二，边缘化现象。思想政治工作关系到企业的长远发展，但如今企业的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些企业的负责人没有真正认识到思想政治工作对企业发展的长远作用，一手硬，一手软，将思想政治工作视为可有可无的点缀。宣传部门成为人人敬而远之的“冷衙门”，优秀的人才很难引进。二是投入不足。大部分企业都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工数千人的企业，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。
