如今，IT界、新闻媒体、律师所、网络公司等行业聚集了大批高学历、高素质的青年人才，在年轻人较多的单位，同事关系与过去相比已有了很大变化，他们没有心思说长道短，也不屑于耍那些背后损人的花招。他们关心的是，怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。人们称这种全新的同事关系为“E时代的新同事关系”。如果你已置身于这些职场或是准备投入其中，对这种新的“游戏规则”就要有更多的了解，这样一来你才能与他们和谐相处，并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。 透明竞争，不可玩弄花招 对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给企业带来的活力和效益。所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人惟亲或者拉帮结派则是“兵家大忌”。同事们对那些喜欢搬弄是非、玩弄花招的人往往不屑一顾，更不愿与这些人为伍。他们更愿意与那些有才气，并且志趣相近的人打交道。而许多新行业需要的是团队的配合，同事们时常在一起加班研讨，往往在这种合作中不知不觉便成为了知心朋友。这一点与传统的职场人际关系完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足。你与同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求得发展。 交友有度，不要过问隐私 做E时代新同事的朋友并不难，可你别认为你们之间就能无话不谈了。虽然他们思想观念大多较为前卫，但是许多私人的事情还是不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他群体更注意保护自己的隐私权，所以你可别轻易尝试去侵入对方的这个“禁地”，除非他们主动向你说起。在他们看来，过分关心别人的隐私是无聊、没有修养的低素质行为。这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握好交友的尺度。千万别打探他们的隐私，不然你会让对方觉得讨厌，并且还会把你看做是无聊之辈，轻视你。 不要把个人好恶带入办公室 你有自己的好恶，这是你的个人自由，但要记住切勿把个人的好恶带入职场。因为你的那些同事可能都很有个性，与你一样有着自己的喜好。也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，不要去妄加评论，更不能以此划分“同类”和“异己”。你最好能多点“兼容”性，如果因为你的信口开河而惹人不高兴，那你会树敌过多，你的处境就可想而知了。相反，你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。 寻找相近的乐趣，增加亲密度 作为E时代的同事，他们不怕加班，同时也更懂得享受。他们想赚很多的钱，然后让自己生活得更洒脱。闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去郊游、泡吧、蹦迪、健身等等。所以你不妨多组织一些他们感兴趣的活动，邀请他们一起参加，并借此增加彼此的了解与亲密度。这样一来，你不仅获得了更多的快乐，而且更有助于培养和谐的人际关系，从而在工作上配合得更好。记住“默契”是经过一点一滴的积累才会产生的。 不要拒绝做他们的生活伙伴 在传统职场上，同事之间除了工作上不得不接触外，生活上大家几乎没有来往，甚至有时候互相都在有意躲避。可对于E时代的“新同事”来说，同事却是最好的生活伙伴了，互相帮忙和照应是最起码的。比如一起租套好的住房，一起打出租车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，请你与他（她）一起居住或是搭伙之时，你应该开放一些，不必抱着不相往来的心理，而要高兴地接受，因为这在经济上互惠互利，还可以促进你与同事人际关系上的融合。 E时代的新同事，都有一份挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常地聚会游玩，还会产生各种新型的生活组合。在经济上的来往较多，其实，最好的处理方法就是采用AA制。这样大家心里没有负担，经济上也都承担得起。除非你有特别的原因向大家讲明白，不然千万不可“小气”了，把自己的钱包捂得紧紧的，以免他们说你缺少风度，甚至看轻了你。
