一、当代青年发展的三种维度 在社会发展进程中，当代中国青年发展呈现出前所未有的崭新姿势。在价值观念和社会心态层面，青年的理性精神、利益意识、个体取向逐渐增强；而在实际行动和日常生活领域，青年的自主倾向、现实定位、多样选择日益凸显。在全面建设小康社会和加快建立市场经济体制的今天，青年发展遇上了难得的战略机遇期。从青年发展社会学视角观察，个体有预设、有目的、有追求的行为可以称之为筹划，是青年个体生命的本质特征。因此，青年个体的任何一种自我展现和存在的方式，都必然是向着某种价值取向的筹划。青年人生筹划存在三种维度之选择性： 价值维度。当个体着眼于价值维度的筹划时，他关注的不是自己的行为在现实世界中会产生怎样的效果，也不关心这种行为是否会给自己带来经济利益，他关注的是自己的行为对自身人格所产生的影响，而这种影响是在行为体验中被感受到的。 技术维度。当个体从事技术维度的筹划时，他关注的是自己的能动的机体、工具和对象之间的机械的因果关系。和精神维度的筹划指向某种内在的心灵的理想状态相反，技术维度的筹划指向某种外在的器物构成的目标状态。在技术筹划的过程中，主体沉浸在一个由因果关系构成的物理世界中，它不再意识到自己的情感和欲望等主体性的存在。如在艺术创作中体会的是审美愉快，在科技发明中感受到的那种高峰体验。 效用维度。这是一个经济学概念，即它对于主体的有用性程度，而且这种有用性程度是在和其他物品的交换过程中呈现出来的，因而，它可以用货币单位加以精确计量。当个体从效用维度出发来看事物时，事物丰富多彩的精神属性和物理属性，就都被忽略和抽空了，它们全都被换算成了可以相互加减的具有同名数的货币价值。而当个体以这种维度来筹划事物时，他所关注的就是对流入流出的价值量的控制。 事实上，在个体的任何一种比较复杂的行为过程中都必然地同时存在着这三种不同的维度。不过个体由于其有意识地追求的价值方向的不同，使其在行为过程中，会关注某种维度而忽略另一些维度。比如，在艺术创造过程中，存在着财富的消耗或创造，也存在着效用维度，但对于致力于艺术创作的个体来说，效用维度是不被关注的，反过来，在一心追求财富的行为中，也包含着精神的价值维度，但是，对关注于效用维度的个体来说，他关注的是自身在行为过程中消耗了多少效用，又能获得多少效用，而这种行为对自身和他人的精神所造成的影响是不加关注的。 除了个性以外，不同的社会形态也会对个体的价值取向和精神样式产生重大的影响。比如，我们看到，将一个前现代的传统社会和已经完成了工业化的现代社会相比，两者的一个重要差异就是，在它们的文化意识中，前者的效用维度是极其模糊的，而后者的则极其清晰。马克思·韦伯曾说，现代化的本质就是合理化，而合理化就是从成本和收益的角度对行为加以精确的计算和控制。在现代社会中，由于这种合理化的过程已经渗入到每一个领域，因而在个体的思维中效用维度是极其清晰和敏锐的。 二、当代青年由潜在力量变为现实力量 青年个体到群体的现代性成长与人格的全面发展，已不是靠资格和经验，而是靠创造新生活的热情和勇于超越传统、超越现实的开拓创新精神。应该承认，在社会各阶层中，青年群体是最富有创造热情和超越意识的，他们在中国社会的大变革、大过渡时代一直走在现代化的前列。当代青年发展可从三个层面（或三个维度）相互作用的变化来解读： 1.当代青年从“边缘”走向“主流” 在日新月异的现代化建设进程中，在迎接新时代、新挑战的历程中，年轻正是一种得天独厚的优势。首先，年轻人拥有观念上的优势，这是因为青年群体是最少保守思想、最热情接受新事物的一个群体；其次，年轻人拥有健康体魄的优势，能够承担更繁重、更艰苦的工作；再次，年轻人拥有知识的优势，虽然在知识积累上还有一定的差距，但是在知识学习和技能运用方面，从动态的眼光来看，年轻人拥有更好的基础、更有利的条件。 由中国青少年研究中心新近完成的一项调查显示，IT行业中超过八成的青年在35岁以下，他们普遍具有强烈的危机感，为了保持自己的优势和竞争力，高达95.3%的人认为必须边工作边学习。（这项在全国范围内实施，并首次向媒体公布的IT行业青年调查，以座谈和问卷调查相结合的方式进行，在全国72家IT企业发放问卷6000多份，同时对50位“IT少帅”进行了个案访谈。） 调查表明，二、三十岁的年轻人已经成为IT行业中的绝对主体。在本次调查的IT企业中，35岁以下青年平均占到了82.0%，比全国金融系统青年的平均比例高出近26个百分点，比国有大中型企业青年的平均比例高出近60个百分点。调查发现，大多数IT青年肯于“吃苦玩命”，具有强烈的竞争和创业意识。他们在选择公司或职业时，挣钱多少并不是首要的，而是把能否不断提高自己，有没有发展前途作为主要标准(45.2%)。拥有8000名员工（平均27岁）的深圳中兴通讯股份有限公司副总裁殷一民在接受访谈时说：“在我们企业，工作到深夜，甚至干个通宵，是家常便饭的事。许多IT企业创业时的工资每月300元左右。我们之所以能够发展起来，靠的是青年的创业精神和对事业的追求。”虽然IT青年中有63.7%的人变换过工作，但他们“跳槽”较少依靠父母亲朋等社会关系，主要靠自己（毛遂自荐、人才市场或猎头公司等）。在谈到“跳槽”的原因时，多数人把“自己的个性和能力无法发挥”，或“想拥有一片独立领地”排在了首位。
