社会学家分析，21世纪第一层次的职业，当属于高智力集团。近几年，国内不少企业不惜以年薪50万、100万元招聘高级知识人才，组成企业的高智力集团。新的职业结构，对高级人才的素质要求愈来愈高。那么，未来“高级人才”的标准到底是什么？对此，可谓仁者见仁，智者见智。 能力优于“知识” 企业要求的人才不是应试人才，而是做事的人才。面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。近几年，发达国家大企业不惜以年薪10万、20万美元物色一名高级知识人才。他们认为，高级知识人才应有远见和创新意识，同时又善于听取他人意见，懂得扬长避短，并具有以下的能力：①技术与业务能力。入世后，社会上将更需要计算机开发与应用、产品营销、电子工程等方面的人才，没有过硬的技术才能或是只会纸上谈兵的人，必然会被市场竞争无情淘汰。②组织与规划能力。许多以往被认为是领导人士具备的能力，在入世后会成为公司选择员工的重点，比如设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等，都需要高标准的组织规划能力。③说服与交流能力，即语言能力。懂得如何表达信息和思想，并能够听取信息与思想。公司问的交往，要求职员能应付越来越多的人际关系并具有越来越高的游说能力。④数字与计算能力。这种能力并非工科类人才所必备，入世后绝大多数人才都应当具备，部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅，都离不开数字与计算。⑤想象能力。它是白领职员都需要的技能，想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力。⑥文理贯通能力，要求职员学会利用个人天赋积累工作经验、提高工作效率。文科积累的教育经验与理科的专业技能结合，将是明天的白领人士最有参考价值的学习方向。 成就超越“潜力” 猎头公司基本不为找不到工作的人找工作，而只为企业猎取不愁工作的人。据“南方猎头”的负责人介绍，一般他们猎取的人才至少要有5年的工作经验，有的甚至在10年以上，因为工作经验是人才进一步发挥自身价值的基础，工作业绩也是他们考察“猎物”的一个重要指标。优秀的工作业绩是实实在在且最具说服力的，有过去的优秀业绩，才可说明有将来的工作潜力。比如，如果“猎物”是在华南地区工作的一名销售经理，就要用他上任前一年同一部门的销售数字和上任后几年销售成绩的平均数字来比较，如果两个数字基本持平，就证明他的能力一般，如果有大幅度的增长，就可以说明他是一个有很强工作能力的人才。对技术人员而言，标准是看他拿到了哪些证书，他开发的项目有多大的效益和影响等等。当然，这也不能一概而论，因为不同行业之间是有差异的，比如做市场开发的，就更注重创新，而不是长年的工作经验。 伯乐管理公司新近发表了关于近5年来猎头市场变化的报告。报告说，以前，猎头可以按照本地人才、有出国经历的本地人才和有本地经历的海外人才，粗略地划分候选人，而如今，区分的惟一标准是其个人表现和工作记录，近5年的基层工作经验和对中国市场的深刻了解，已经比流利的英语更为重要。 年薪取代“学历”？ 美国《财富》杂志是这样评价“金领”的：他们的年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定的社会关系资源，年薪在15万美元至40万美元之间。在我国，据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大多在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食消费不超过家庭总支出的四分之一。 有些专家认为，年薪在10～20万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在，况且目前学历的“水分”较多，用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才了；反过来，能带来巨大市场效益的大多是高素质人才；另外，一个人具有学历和职称，即使他不是高学历，也没有高级职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。用年薪作为所谓中高级人才的标准肯定不是最适合的，但是在拿不出更好标准的前提下，年薪作为人力资本的一种衡量方式，也是可行的。 “英雄不问出处”，用人不拘一格。真正的人才不再被学历、出身（国籍）、工作经历捆死。高学历的光环将逐渐被淡化，真正检验人才的是市场，是投入产出比。企业对高级人才的评判最有发言权，因为它是用市场机制的“赛马”形式不拘一格地选择人才，通过“赛马”赛出来的高级人才，企业自然会给予其高额年薪，因而用高额年薪来衡量是否属高级人才也不无道理。 “大人才观”挑战“小人才观” 一种“大人才”观念正在逐步建立。据上海市人事局透露，自从该市停办蓝印户口、推出居住证制度两个月以来，有1100多名境内人才获得了上海市居住证，其中20%的获证者没有大学本科以上学历。在这些本科以下学历的获证者中，既有高中学历的美工，也有中专学历的演员，更不乏技术工人和管理人员。他们在做完一份特殊的问卷并达到“及格线”之后，分别拿到了时效为一年、三年和五年的上海市居住证。
