“民工”中主要是青年，他们也有城市青年一样的梦想。城市里有很多新奇的东西是他们向往的，或者是想尝试的。正是“民工”这股力量，改变了中国农村的面貌，推动了中国城镇化的进程，丰富了城市的生活。 “民工”，他们工作之余在干什么，想什么，国家及社会各方面都应特别关注。 “民工”的定义 什么是“民工”？现代汉语词典的解释是：“在政府动员和号召下参与修筑公路、堤坝或帮助军队运输等工作的人。”汉语大词典的解释是：“在政府动员组织下，从事某项工作的劳动力。”两本词典的解释大意都是相同的，即政府组织，来自民间。这种解释与我们现实生活中所指的“民工”的意义相去甚远。 目前，有关“民工”的称谓是模糊不清的。“民工”究竟是指什么人？就其身份来看，“民工”主要是指进城打工的农民，其次是到大城市打工的小城镇人口，还有些是农村出生的没有正式单位的大中专毕业生。 “民工”不是真正意义上的工人，现代汉语词典和汉语大词典有关工人的解释是：“个人不占有生产资料，只靠工资收入为生的劳动者（多指体力劳动者）。”现实生活中真正意义的工人应该是指公有制企业（国有和集体）里从事体力劳动和脑力劳动的人。改革开放以后，在三资企业和民营企业里做工的人是不是工人，没有一个明确的说法。目前三资企业和民营企业里做工的人，大部分来自农村的农民，也就是我们通常所称的“民工”。他们不占有工厂的生产资料，靠出卖自己的劳动力维持生计。 “民工”是目前中国社会身份不明的社会群体。在工厂他们被称为工人或员工；出了工厂就成了“民工”；回到自己的家，就成了农民。他们大多家在农村，在农村承包有责任田地，上缴国家和地方政府的各项税款，履行农民的职责，负有农民和工人的双重义务。“民工”不是一个独立的社会阶层，他们是从农民到市民、从农民到工人的过渡性阶层。“民工”既是工人又是农民，可称之为“农民工人”。他们的经济地位，在其生活的当地农村属于中等偏上阶层，而在其打工的城市属于中等偏下阶层。 “民工”的社会地位 正是由于“民工”的这种社会身份的不明确性，使得他们处在一种十分尴尬的社会地位。 由于不是真正意义上的工人，因而他们没有工会组织，不受工会的保护，不能评定技术职称，没有养老保险、失业保险、医疗保险，不能享受国家工人享受的一切权利和福利，不在下岗失业救济之列。他们离开农村，家乡的地方政府不能给他们及时的保护，暂住地的地方政府除了收取暂住费外，也没有承担起保护他们的责任。 但是，“民工”又是当今社会生产、生活不可缺少的劳动群体。他们的劳动贡献是典型的“效益型”劳动，为政府节省了大量的投入；他们是城市居民生活的服务者，许多城里人不愿干的工作，都是由“民工”来承担的。 从目前的职业分层结构看，“民工”在城市中所从事的职业，最多的是建筑业和家庭装修业；其次是工业企业和机关、院校、医院等单位；再次是酒店、宾馆、招待所、餐饮业、修理业、家政服务、缝纫业、小商小贩。 从“民工”就业的所有制结构来看，吸纳民工最多的是国有和集体部门，其次是私营企业、个体企业、三资企业。 “民工”按收入的高低可以分为三个阶层：一是占有一定资本并雇用他人的业主；二是有少量资本的个体劳动者；三是除了劳动力一无所有的打工者。 “民工”的现实意义 “民工”的生活已经和城里人的生活融为一体。尽管他们像候鸟一样迁徙，但是城市一旦缺少了他们，就缺少了生气，城市的生活就无法运转。 从城市来看，改革开放以来，城市生活的重大变化，城市面貌的巨变，城市公共设施的改善，城市创造的国民生产总值的增加，所有这些都离不开“民工”的贡献。 从农村来看，“民工”的劳动收益，改善了自己家庭的经济状况，给农村社会经济的发展注入了活力。农业的发展，农村面貌的改善，主要依靠农民自己。农民外出打工，不仅仅是在寻求自己的发展，同时也促进了农村的发展。他们在不知不觉中、艰难地探索农村剩余劳动力转移的途径和农村发展的道路。他们不仅是城市忠实的生产者和服务者，而且是中国农村社会和经济未来发展的希望。 “民工”面临的社会问题 “民工”是目前我国弱势群体的主要构成人员，他们的社会生存环境令人担忧，他们面临的社会问题也是多方面的： 一是没有社会保障，工伤事故得不到合理的赔偿。“民工”主要集中于没有社会保障及福利的单位工作。由于法制不健全和管理上的疏忽，“民工”们的利益得不到可靠的保障。国家明文规定：用人单位招（聘）用员工，应当在明确劳动关系15日内，以书面形式与其签订劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。然而，一些单位为了自身的利益，没有认真履行这些条文。 二是大多数“民工”劳动强度大，收入低。恶意拖欠职工工资的现象由来已久，只因长期得不到妥善有效的解决，以至发展到一些企事业单位根本无视职工的利益，爱怎么拖欠就怎么拖欠，爱欠多少就欠多少。有的企业为压低“民工”工资，经常以招学徒或招新员工的名义，发低工资，三个月试工期后绝大部分都不被录用，又招学徒或新员工；一些企业还采取缓发工资、扣工资等手段控制“民工”；有的企业要求“民工”加班加点的事不断，甚至在一些企业，“民工”的人身安全也成了问题。
