我省广大企业思想政治工作者兢兢业业、扎扎实实地努力工作，做到了企业思想政治工作主题突出，紧贴中心，依靠群众，重在建设，为促进企业的改革与发展做出了重要贡献。在新世纪的新形势下，要进一步做好企业思想政治工作，就要不断创新。 一、要紧密结合发展主题去做思想政治工作 抓住机遇、加快发展，是十五届五中全会的主题，“十五”规划的重要指导思想。能不能抓住机遇、加快发展，是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业能否赢得主动、赢得优势的关键所在。 第一，要引导广大干部职工，通过回顾历史、总结经验来坚信发展是硬道理。回顾中国的历史，在十五世纪以前，出现过汉唐盛世。中国的经济技术之所以逐渐落后了，最根本的是由于失去了一些重要的机遇，没有做好发展的文章。而美国却抓住了两次世界大战不在本土进行的历史机遇，加快发展起来了。与我们相邻的日本，明治维新是一次机遇；二战后，在冷战的空隙中又一次抓住了加快发展的机遇。邓小平同志提出的发展是硬道理的重要思想，是对我国和世界其他国家加快发展的规律性总结。这个重要思想，我们始终要坚持。抓住机遇、加快发展，在政治上、经济上、文化上对我们都很紧要。解决中国的所有问题，关键在发展；解决人们的思想认识问题，说服那些不相信社会主义的人，坚定人们对社会主义和祖国未来前途的信念和信心，最终也要靠发展。十五届五中全会在考虑新世纪初我国发展的战略时，突出强调要坚持以发展为主题，就是立足于这个最基本也是最重要的道理而作出的重大决策。抓住机遇、加快发展，也是历届省委、省政府为实现湖北振兴崛起一直在谋划的大战略。改革开放以来，发展的成绩巨大。但与横向比，特别是与新形势的要求相比，发展不够仍然是湖北最大的实际，是当前乃至今后一个相当长的时期内的主要矛盾。尤其是现在，东部沿海取得了大发展的“先发效应”，西部地区省市在大开发中高潮迭起，形成了强劲的“后发优势”，发展态势咄咄逼人。湖北正面临着“东西夹击”的严峻态势，挑战在前，何去何从？省委七届五次全会提出了我省超常规、跨越式的发展模式，决定要努力把湖北建设成为全国重要的经济增长极之一。全省上下要牢牢扭住经济建设这个中心，加倍努力工作，不断增强我省的经济实力。企业思想政治工作要积极、全面、准确、深入地宣传贯彻中央和省委的这一重要指导思想，为抓住机遇、加快发展提供强有力的思想保证和舆论支持。这是企业思想政治工作要把握的工作基点，也是衡量和检验企业思想政治工作成效的一个重要标志。 第二，要引导广大干部职工坚定对我省企业发展的信心。应当说，我省企业的发展态势是好的。我省国有企业三年脱困目标如期实现，国有经济的总体实力进一步增强，在国民经济中继续发挥着主导作用，并且一直是我省财政收入的主要来源，有力地支持了全省的改革和建设；企业管理体制和经营机制发生了深刻变化，初步建立了适应社会主义市场经济发展的现代企业制度；国家在我省投资或将要投资的大工程、大项目，对我省企业的发展正在发挥或将要发挥重大的拉动作用；高新技术产业发展势头强劲，正在起着带动作用，发挥着示范效应；企业的品牌意识大大增强，涌现了一批名牌产品，市场占有率在不断提高。因此，任何对国有企业改革和发展的悲观情绪、失望情绪、无所作为的情绪，都是错误的，没有根据的。企业思想政治工作一定要引导干部职工坚定信心，振奋精神，投身改革。 第三，要引导广大干部职工增强加快企业发展的紧迫感、危机感。要看到，我省是全国重要的老工业基地之一，国有工业规模较大，整体素质却不高，调整和提升以工业为主导的第二产业，促进结构优化升级的任务还十分艰巨。当前，国有企业的一些深层次矛盾和问题也比较集中地暴露出来。由于传统体制的长期影响、历史形成的诸多问题、多年以来的重复建设以及市场环境的急剧变化，相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活，技术创新能力不强，债务和社会负担沉重，富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。部分职工面对企业生产经营和生活上的困难、矛盾和问题，不思进取，有的还存在着“坐着吃、睡着想，没有饭吃找厂长，厂长不解决就上访”的错误思想，存在“国有企业是大树，落个安稳；企业有政府、厂长操心，落个安心；收入月月有余，落个安逸”的心态。这些问题的存在，还是因为企业改革的步子不大、发展太慢，有的同志改革意识不强、安于现状、没有危机感造成的。不进则退，慢进亦退。要引导广大干部职工增强抓住机遇，加快发展的紧迫感、危机感，增强做好本职工作的责任感。 第四，要引导和保护好广大干部职工求改革、谋发展的积极性和创造性。据省委宣传部对1500名干部职工问卷调查，95%以上的企业干部职工对中心意识、发展意识、改革意识、忧患意识、危机意识、竞争意识、科技意识、效率意识、民主法制意识有认同感。多数职工顾大局、识大体，对改革发展中出现的问题和暂时的困难能够理解和正确对待。有的职工说，企业改革，就像给病人开刀一样，哪能没有暂时的疼痛。尽管因下岗生活困难，但仍十分理解，不吵不闹，自谋职业，自谋生路，替企业和国家分忧。企业干部职工这种改革发展的积极性十分可贵，我们一定要引导好、保护好。对企业职工思想上的一些深层次矛盾和问题，如有的担心调整所有制结构，国有企业处境会更加艰难；有的担心企业改革抓大放小，会导致私有化；有的担心资产重组，将会拖垮优势企业；有的担心调整分配政策，将会使人与人之间关系更为复杂；还有的担心下岗分流，减员增效，将会导致更多的职工没活干等。要多做正面引导、释疑解惑的工作，要认识到这种担心和疑虑也是干部职工关心国家、关心企业的一种表现。我们要千方百计消除职工理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡，将它转化为有利于改革发展的积极性和创造性。
