“企业伦理”属于应用伦理学中的经济伦理学之微观部分。深入研究企业伦理，以调整企业与职工、企业与社会的矛盾，对提高企业的经济和社会效益，促进社会主义物质文明和精神文明建设，都有重要的意义。“企业伦理”之研究，应包括理论和实践两个部分。 一、企业伦理之理论 （一）企业伦理之根源 企业伦理根源于企业社会属性的伦理方面。企业属性是由企业在社会关系中的地位和作用决定的。用社会学的观点看，企业是构成现代社会的细胞，具有多方面的社会作用和社会属性。经济属性和伦理属性是企业社会属性的两个特殊方面，除此之外，企业还有政治、法律、文化等社会属性。因此，仅仅看到企业的经济属性，而看不到企业的其他社会属性，包括伦理属性的观点是不全面的。企业的伦理属性是通过企业的伦理关系、伦理品性和伦理义务等表现出来的。企业的伦理关系有外部关系和内部关系两个方面。外部关系主要包括与顾客、与其他企业、与国家、与环境的关系；内部关系主要包括企业领导者、管理者、劳动者之间的关系，以及各管理部门和各工作部门之间的关系。企业的伦理品性是通过企业管理、企业精神、企业文化、企业形象、企业活动和企业效益等体现出来的，但归根到底又体现在企业管理者和企业员工的思想观念和行为实践之中。企业的伦理义务是通过调整企业与职工、企业与企业、企业与国家、企业与环境之间关系的道德准则表现出来的。总之，用伦理学的观点看，企业是处于多种伦理关系之中，并具有伦理品性和伦理义务的社会组织形式。企业的伦理属性是客观存在的，是由企业在社会关系中的地位和作用决定的，而不是由哪一个人随意附加的。正因为企业在客观上具有伦理属性，“企业伦理”概念的提出才具有了坚实的基础。 （二）企业伦理之特点 与个体伦理和一般的社会伦理相比较，企业伦理具有以下特点： 1.群体性。正如每个人都是社会成员一样，每个企业也都是社会成员。但是，企业不是社会的个体成员，而是社会的群体成员。又正如每个人的属性是一切社会关系的总和一样，每个企业的属性也是一切社会关系的总和。个体、群体、国家都是承担各种社会关系的主体，因而也都是道德的主体。从这个意义上说，整个社会的道德现象可以划分为个体道德，群体道德和国家道德。其中群体道德又可以划分为企业道德、政党道德、种族道德、学校道德、阶级道德，等等。由此可见，企业伦理是群体道德的一种特殊形式。 2.中介性。由于企业伦理具有群体性，这就使它具有了联结个体伦理和国家（或社会）伦理的中介性。个人是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，企业伦理既指企业成员的个体伦理，又指企业整体的群体伦理。无论企业群体伦理，还是企业中的个体伦理，又都是社会（或国家）伦理的一部分，是社会一般伦理要求的具体化。在个体伦理与社会伦理的相互转化中，企业伦理起着中介传导或桥梁纽带作用。如果把社会经济伦理划分为宏观的经济制度伦理，中观的经济体制伦理和微观的经济组织伦理，那么企业伦理就属于微观的经济组织伦理。 3.经济性。企业是市场经济的主体，其活动目的、途径、手段、结果等都有显著的经济性。因而，企业伦理是经济伦理的一个微观层面，企业伦理学也是经济伦理学的一个微观部分。在企业的各种社会属性中，经济属性居于显著地位，而伦理属性则隐含于经济属性之中，这就使得人们认识企业的经济属性较为容易，而认识企业的伦理属性则较为困难。人们只有透过企业经济活动的表象，才能体悟出企业伦理精神的内蕴。 4.地域性。企业和企业活动存在于一定的地域文化氛围之中，必然使其伦理精神具有一定的地域特征。如西方国家的企业多奉行个体功利主义，东方国家的企业多奉行群体功利主义。即使在一个国家中，南方与北方、东部与西部、这一民族聚居区与另一民族聚居区之间，由于受传统文化和现实经济、政治、文化等条件的制约，在经营企业的思维方式、价值观念和行为选择等方面也多少具有地域性差别。这就要求我们，不仅要研究企业伦理发生、发展的一般规律，而且要研究企业伦理发生、发展的特殊规律。也就是说，要考虑到企业伦理文化的国家、民族和地域特色。 （三）企业伦理之结构 作为一种完整体系的企业伦理包括两个方面：一是企业伦理的理论方面，二是企业伦理的实践方面。 企业伦理的理论方面主要包括企业道德意识、企业道德规范、企业道德品性和企业道德活动的理论。在中国传统伦理中，家庭伦理与社会伦理是同构的；在中国现代伦理中，企业伦理与社会伦理也是同构的。就是说，社会伦理包括道德意识、道德规范、道德品性和道德活动这几个部分，企业伦理同样包括这几个部分。至于道德关系，则是渗透于这几个部分之中的，与其说道德关系规定着道德意识和道德规范，倒不如说道德意识和道德规范规定着道德关系。 企业伦理的实践方面主要包括企业管理伦理和企业员工伦理。企业管理伦理是渗透于企业管理活动各个方面和环节的道德意识、道德规范和道德活动的总称。如管理目标、管理手段、管理主体、管理客体等，都体现着一定的伦理意蕴。企业管理者如何对待被管理者，如何对待顾客，如何对待人才，如何与其他企业竞争，如何进行利益分配等，无不具有伦理评价和选择的意义。管理活动虽然离不开个人的操作，但管理者是代表企业群体行使管理权的，因而管理伦理属于群体伦理。与此不同，企业中的员工伦理主要表现为个体伦理。它是由全体员工（包括企业家和一般管理者）以个人身份参与企业劳动过程中的态度、纪律、贡献等具体状况构成并体现的。可以说，企业伦理现象发源于管理者和员工的思想观念和行为表现，又广泛见之于企业活动的一切方面、环节和效果。因此，只要抓住了管理伦理和员工伦理这两个“牛鼻子”，就能在认识和建设企业伦理中收到“纲举目张”之效。
