当前，随着改革的深化，企业制度的创新，职工队伍的思想状况出现许多新的情况，新的特点。因此，企业思想政治工作从总体来讲，必须树立新观念，即为生产服务的观念，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发；效益观念，提高思想觉悟，调动生产积极性；系统观念，既有总体分析，又能具体对待。下面仅就做好职工思想工作的具体方法问题，根据自己的认识谈几点看法。 （一）抓住契机，及时进行教育。 思想政治工作的契机，即进行思想教育和职工思想转化的关键时刻和有利时机。抓住契机进行教育，有如“雪中送炭”，就会收到事半功倍的效果。如企业平时讲的形势任务教育就必须要抓住时机及时开展教育。前几年东欧一些国家的形势发生变化时，一些职工在思想上不同程度地产生了混乱，社会主义道路到底对不对？资本主义制度为什么“腐而不朽”？等。针对这一情况，我们及时开展了《东欧形势论谈》讨论活动，并编写了“只有社会主义才能解救中国”的宣传材料。通过讨论学习，澄清了大部分职工的模糊认识，稳定了思想，大家感到有中国共产党的领导，只要党不变色，有中国特色的社会主义就一定能建设好。再比如：在深入贯彻党的十三届三中全会精神的过程中，我们开展了以治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革为中心内容的形势任务教育，引导职工充分认识改革以来所取得的巨大成就。 契机是客观存在的，要抓住契机，就要从实际出发，认真寻找思想转化的着重点、临界点和启动点，坚持对人的具体思想，进行具体分析，具体对待，要听其言，观其行，究其果，及时、准确地做好思想工作。 （二）开展竞赛，激励发掘潜能。 开展竞赛，是激励发掘潜能推动工作的一种好形式。它是利用人们的上进心理和互相争胜的心理来推动工作。正确采用竞赛法激励职工，容易打开企业的施工生产局面，促进比学赶帮超活动的开展，尤其在当前一些企业面临重重困难的形势下，要使企业在市场竞争中，站稳脚，开展劳动竞赛是一个有力的措施。以我们公司今年8月份开始的“大干一百天，奋力夺高产”的竞赛为例，这次竞赛公司为总赛场，下设主赛场和竞赛点，共有近万名职工参加。由于采用每个阶段一评比，一总结，一插旗，用各种宣传工具，宣传竞赛中的好人好事及公布竞赛结果等措施，极大地调动参赛职工的积极性，鼓舞了参赛者的斗志。各赛点还把竞赛的内容和指标层层分解，使参赛人员人人目标明确，形成一个大赛套小赛，小赛保大赛，人人都参赛的局面，涌现出百名生产能手，一百天完成施工产值一亿多，几乎占全年完成产值的50%。实践证明，采用竞赛“激励法”行之有效。但是，在实际工作中，要注意以下几个问题。 ①有正确的指导思想和目的。搞评比的目的是为了调动积极性，提高生产效率，为企业和国家多创效益。②竞赛评比要事前拟定好严格的标准，明确的要求。③在评比竞赛中要鼓励大家上进，赛出干劲，评出风格。④评比要坚持原则，实事求是，切不可利用评比竞赛搞私人交易。 （三）树立典型，发挥榜样力量。 典型可称之为榜样。先进典型是我们提倡的思想和精神的具体化、形象化，职工看得见，听得着，具有强大的说服力和感召力。以典型为突破口，把面上的工作提高到典型的水平，如此层层递进，推动全面工作的开展。常言道：拨亮一盏灯，照亮一大片。这是搞好思想政治工作的一个好方法。几年来，我们单位坚持在各个行业和各个不同层次上选树先进典型，带动了各个方面工作的开展，促进了队伍素质的提高，受益非浅。如第二工程处一队的一个木工班提出：干超额的活，不要超额工资。在这个班的带动下，全队十几个班响应，一个月就节约人工费二万七千多元。可见典型的力量是无穷的。但是近几年，在抓典型方面，特别是在树典型上也出现不少问题，一是不愿当典型，二是典型发挥不了榜样力量。究其原因有四：一是典型选的不准；二是树的典型不实；三是人们对典型不服；四是典型不新。因此，实际工作中，在提高领导、群众对典型的思想认识的基础上，我感到应该注意以下几点：①要深入实际，调查研究，从中发现典型，视野要开阔，必须全方位，多视角，典型要有代表性、榜样性、时代性。②要实事求是地总结宣传，反对虚构情节、凭空拔高、把话说绝、贬低他人、以偏概全、一好百好等倾向和现象。③推广典型，普及先进水平。宣传典型要在深度和广度上下功夫，防止一阵风，雨过地皮湿的现象。要注意环境和条件的变化，不能老是一套，要有新形式，新办法。④关心典型，教育典型，采众家之长，补己之短，不断提高自己。⑤处理好普及与提高的关系，在普及的基础上提高，在提高的指导下普及，引导职工掀起比学赶帮超的热潮。 （四）民主管理，尊重相信职工。 民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，特别是在发展社会主义市场经济的形势下，加强民主管理，显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体，企业的命运和前途与职工及其家属的命运和前途息息相关，因此，企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运，更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责，为企业的发展献计献策，变成推动企业发展的巨大力量。怎么样才能做到尊重相信职工呢？首先要以实情换真情。让职工关心企业，获得职工心系企业的感情，就必须尊重相信职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意想办法。人们常讲“投之以李，报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益，善于听取不同意见。再次，当职工对有关政策不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，讲清道理，职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时，要尽量做到宽容；当职工受到歧视时，要主动亲近他们；当同志被误解时，要给予信任和鼓励；当同志有过失时，要看到他们长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解、关心职工这一原则基础上的。
