随着改革的进一步深化和对外开放的进一步扩大，特别是随着社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转换，企业思想政治工作面临着许多前所未有的课题，迫切要求我们充分认识其极端重要性，全方位做好企业思想政治工作。 是否重视和能不能做好企业思想政治工作，首先取决于对社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的地位是否有正确认识。开展思想政治工作是我们党的优良传统，也是办好社会主义企业的一大优势。在当前，企业要走向市场，提高效益，实现发展，这个优势不但不能丢，相反更应该加强。因为企业是社会主义市场经济的微观基础，同时也是改革与发展的基本载体，而企业思想政治工作作为企业内部的一个动力系统，正是企业两个文明建设的推进器，它与企业的管理工作、技术工作一起，都是实现企业发展的一种手段。但目前在有些企业中，却存在两种错误倾向：一种是片面强调企业的物质利益原则，把物质激励变成单纯的物质刺激，不讲精神的作用；一种是片面夸大精神的作用，无视职工群众的物质需求。这两种倾向的最终结果，必然导致企业思想政治工作的被削弱甚至被取消。事实上，企业效益的提高与企业思想政治工作的加强在本质上是一致的。因为企业的效益要通过产品的生产和交换来实现，而产品在市场上的交换是根据生产这种产品所需的社会必要劳动时间来定价的，谁的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，就赚钱，反之就亏本。而决定个别劳动时间多少的因素除了厂房、设备等物的因素外，还有职工队伍的精神状态和文化素质、企业内部的风气等人的因素。只有把广大职工群众的精力都凝聚到企业的生产经营上来，才能降低产品成本，提高经济效益。我们公司是一家福利企业，虽然享受国家为发展福利事业而提供的一些特殊政策，但公司成员构成比较复杂，一线残疾职工占50%以上，他们的思想、文化素质一般来说比较低，各种思想问题和实际困难也不少，而且我们不可能像其它企业一样实行承包制，在分配方式上也不可能简单地按效率优先，兼顾公平的原则来进行，而是既要使职工有基本的生活保障，又要在此基础上实现企业规模的扩大和生产的发展。在这样一个特殊企业里，如果没有强有力的思想政治工作作保证，要达到上述两个目标是不可能的。因此，我们始终把全方位做好思想政治工作作为搞好企业的一个重要组成部分，并把物质利益和精神激励相结合的原则贯穿于生产经营的全过程，收到了较好的效果。 首先，在企业思想政治工作的体制上，切实加强了党委对思想政治工作的领导。思想政治工作是加强党的领导和党的建设的一个重要组成部分。邓小平同志曾指出：“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作。”党的建设与思想政治工作是密切相关的。加强党的建设和党对思想政治工作的领导，首要的基础是端正党风。党风体现着党的形象和威信。党的威信的提高，一靠党的路线、方针、政策正确；二靠党的优良作风。现在，我们党的改革开放路线是正确的，深得企业广大职工群众的衷心拥护。但在党风上还存在一些消极现象。事实告诉我们，企业党组织的风气正，威信就高，开展思想政治工作职工就愿意听，并愿意跟着自觉行动。同时，充分发挥党员干部的先锋模范作用，这是实现党对思想政治工作领导的组织保证。领导工作就是当向导，做服务工作，为大多数人谋利益。企业党员干部做思想政治工作，主要是通过自己的身体力行和模范作用去宣传党的路线，化解职工的思想疑惑，从而调动他们的生产积极性的。我们公司党委成员虽然只有七名，并且大多坚守在关键岗位上，肩挑繁重的党务、行政、工会工作重担，但我们始终把加强党的自身建设作为加强党对思想政治工作领导的头等大事来抓。一方面，紧紧围绕企业的生产经营抓领导班子的团结，并且严格按民主集中制原则和“德才兼备”的标准配备得力的支部成员，形成党政工团齐抓共管的局面，使思想政治工作目标层层分解，管理层层落实；另一方面，在每月的思想政治工作安排中，利用党课活动、党风专题教育课等形式，对全体党员坚持不懈地进行廉洁勤政教育，提高了广大党员的廉洁意识，有效地防止了各方面的不正之风。去年，全公司干群团结一致，党员、干部实现违规违纪为零，职工队伍稳定，全年无上访上诉，形成了“团结实干、艰苦创业、奋发向上”的良好氛围。公司先后被评为省民政厅“双百强企业”和地、市“福利生产先进单位”。 其次，在企业思想政治工作的内容上，坚持以全面提高职工队伍素质为核心。在生产力诸要素中，人的因素即劳动者是生产过程的主体，是构成生产力因素中最积极、最活跃并起主要作用的因素。企业思想政治工作为生产经营服务，归根到底，就是要全面提高企业干部职工的思想道德和科学文化素质，造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍。现代市场经济竞争，实质上是人才的竞争，是人的素质的较量。但从我国目前的现状来看，一些企业的生产发展缓慢，经济效益低，除了物质技术手段落后之外，还与企业管理和人的素质问题有关。比如，事业心不强，管理水平和生产积极性不高，科学文化知识素质差等。因此，企业在有了一定的物质技术基础之后，关键就要提高人的思想文化素质。这就需要发挥思想政治工作的优势。为此，我们公司从职工思想文化素质相对较低的实际出发，坚持两手抓。一手抓思想素质的提高，把开展政治理论学习与公司的艰苦创业史的教育结合起来，帮助职工掌握建设有中国特色社会主义理论和社会主义市场经济基本知识，牢固树立爱国家、爱集体、爱企业、争做主人翁的积极向上的精神。一手抓文化素质的提高。几年来，我们先后吸收各类专业技术干部和大中专毕业生20多名，充实了生产指挥和技术管理力量，还先后举办了“新工人入厂”、“安全技术”、“机械基础”培训班，以工会法、劳动法、妇女权益保障法、残疾人权益保障法为内容的学习班，并组织各类专业技术考试和以技术攻关、节约挖潜、优质服务等为主要内容的竞赛活动。通过全面提高职工素质，大大增强了企业日常思想政治工作和岗位思想政治工作的实际效果。 第三，在企业思想政治工作的方式上，把解决思想问题与解决职工群众的实际问题紧密结合起来。解决群众的实际问题是思想政治工作的一个重要组成部分，也是我们党的优良传统及一贯提倡的一项正确原则。马克思主义认为，人是生活在现实的社会关系之中的，人们的思想必然反映现实的社会关系。如果离开了人们的实际困难和问题，许多思想问题就无法解决。在这方面，毛泽东同志曾经说过一段极端重要的话：对于广大人民群众的切身利益问题，群众的生活问题，一点也不能疏忽，一点也不能看轻，调动群众的积极性，就得关心群众的痛痒，就得真心实意为群众谋利益，解决群众的生产和生活问题……我们这样做了，广大群众就必定拥护我们，把革命当作他们的生命，把革命当作他们无上光荣的旗帜。因此，时刻把群众放在心上，与群众风雨同舟，多关心群众疾苦，是最好的动员，也是最有力的思想政治工作。我们公司不仅残疾人多，而且女同志的比例也比较高。我们在制订生产经营项目时，充分考虑他们的生理特点，为他们上岗操作提供方便；在安排工作时，充分考虑他们的身体状况，如发现不适应的，及时进行调整；在政治上，总是倍加关切，让残疾职工也充分享有国家主人翁的权利；在分配上，对正常职工采取“下不保底，上不封顶”的方案，而对残疾职工则采取“下要保底，上不封顶”的方案。在工作中，我们始终坚持理解人、关心人、尊重人、体贴人的原则，把“实、真、诚”三个字贯穿于工作的全过程。特别是当职工在工作、生活上遇到困难时，我们总是千方百计地给予解决，使他们感受到党和政府的温暖，从而增强了企业的凝聚力。
