我国优越的社会主义制度为思想政治工作目标管理的普及和运用创造了有利条件。同时，目标管理也在各个领域为提高效益、改善管理发挥了良好的作用。实行思想政治工作目标管理、同样多方面显示出它的重要意义。 实现管理体制转变，强化了管理职责。体制很大程度上决定功能，目标管理把原来一个少数政工干部负责、大家受教育的单向灌输旧体制转变为专门机构和群众路线相结合、双向交流的新体制。部门、单位、个人目标不但和企业生产、经营、科技进步等目标紧紧相联，而且和单位、个人月度奖、年终奖直接挂钩，改变了干好干坏一个样的“大锅饭”弊端形成一种职工既是受教育者，又是目标实施者的工作机制。有利于建成一个工作社会化、手段现代化、渠道网络化的高效能思想政治工作新体制，从根本上克服了“一手软一手硬”。 理顺全局和局部的关系，形成了系统合力。思想政治工作目标管理服务于经济建设这个中心，服务于企业“三项制度”改革和“四自经营”；目标的一致性原理搞顺了经济和政治二者的关系，有效地克服了“两张皮”现象。目标管理的实质是运用整分合原理将整体目标进行分解，再次分解的小目标进行综合，使之发挥大于整体目标的工作效果。通过目标体系把个人目标、单位目标、部分目标同整体目标有机地结合起来，保持高度一致，有利于调动党团员、行政和技术干部，正式群体和非正式群体的作用，促使大家加强自我调控、减少内耗、协调一致地为实现总目标而努力。 改变落后管理方法、实现思想政治工作科学化。思想政治工作目标管理以科学理论为指导、以广大群众实现目标的热情和愿望为基础，以物质利益为动力、以周密而富有弹性的计划控制手段、以各种不同层次的先进典型为榜样，对整个思想政治工作过程进行科学管理。从方法和制度上克服了积重难返的算帐式、动辄得咎的监工式、放任自流的随意式、忙乱无章的救火式等等落后管理方式的弊端。使领导和职工都成为目标实施者。把目标激励、工作激励、信息激励、榜样激励、物质激励、精神激励结合起来，形成一种全方位复合式激励方式，提高了思想政治工作科学化的程度。 依靠科学理论指导，实现了管理方式的发展创新。思想政治工作目标管理本身是一个开放的系统工程。既有对传统方法的继承，在发展中讲继承，在继承中求发展；又有针对新时期、新特点的创新，这是立足实际的创新而不是标新立异，还有对国外先进管理方法的学习、借鉴。大胆吸收信息管理、系统工程、规范控制、科学预测等理论为我所用。在实际工作中把经济建设的难点作为思想政治工作的重点；在应用理论研究上，把思想政治工作的难点作为研究的重点。在具体操作上，目标管理自始至终对职工全开放，让大家知道怎么干。基本做到考核标准、考核过程、考核结果三个公开，增强了思想政治工作的透明度。目标网络体系使目标责任层层落实，目标指标逐项分解，目标责任明确具体，目标考核完全量化，增强了思想政治工作的可比性和操作性，较好解决了经济与政治背离、理论与实践脱节、不便利操作和考核等问题。
