在社会主义市场经济建设时期，新形势、新问题、新矛盾、新情况不断地出现，对思想政治工作提出了更高的要求，过去长期形成的“我讲你听、我打你通”的思想政治工作方式已经不能适应新形势需要。因而，企业思想政治工作面临着严峻的挑战。 面对挑战，企业党委要在稳定政工干部队伍，坚定政工干部信仰上动脑筋、花气力、下功夫，要切实地采取一些行之有效的措施，解决政工干部“气不顺、胆不壮、劲不足的问题”。 从企业政工队伍内部看，有几种倾向：一是在观念上，部分人存在相当程度的抱残守缺思想。改革开放、开拓进取的时代意识不强；二是在知识结构上，存在着知识面狭窄的问题，难以适应全方位、多领域、复合型人才的要求；三是在文化年龄结构方面存在着文化结构偏低、年龄结构偏大的问题；四是在工作方法上，认为“老路子好走，老办法顺手”，可在实际工作中“老办法不管用，软办法不顶用，硬办法不敢用，新办法不会用”，多数人仍然留恋“五十年代的忆苦饭，六十年代的一声喊，七十年代大批判。” 对企业政工队伍的这种现状，首先必须要进行适当、科学、合理的调整。要选拔那些精政治、懂经济、会管理、业务熟、能力强的人充实到政工岗位，形成一支年富力强具有战斗力的政工干部队伍。 其次，要充分发挥党校培训党员干部的作用，要定期对政工干部进行理论培训。目前，最重要的是要用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装政工干部的头脑，指导政工干部的实践。要教育政工干部努力学习掌握贯穿邓小平建设有中国特色社会主义理论始终的辩证唯物主义和历史唯物主义的科学的世界观和方法论。政工干部要学习社会主义市场经济的基本理论，掌握建立现代企业制度的知识；要学习现代化管理和科学技术知识，还要补习法律知识。通过对政工干部的培训，提高政工干部的理论素质和政策水平，增强政工干部驾驭市场和经营管理的能力，使之尽快适应新时期企业思想政治工作的需要。 在新时期，企业党组织的核心位置没有变，根据企业党组织的作用和地方党组织作用不完全相同的特点，企业党组织要重点抓好这样几项工作：一是积极支持行政领导充分行使生产、经营指挥权；二是保证和监督党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行；三是做好企业的党建工作，诸如：组织、思想、作风三大建设；四是做好职工的思想政治工作；五是加强对群团组织的领导。围绕上述五点，企业思想政治工作要重点突出八个字：“明理、鼓劲、顺气、拢人”。 明理：要“用科学理论武装人，用高尚精神塑造人，用正确舆论引导人，用优秀作品鼓舞人。”要经常向党员干部职工群众宣传党的路线、方针、政策和企业的一些重大决策和规章制度。 鼓劲：要经常做好宣传鼓动工作，不断地为改革开放和现代企业制度的建立提供精神动力和智力支持、思想保证，为企业的建设和发展创造良好的社会舆论和社会心理环境。 顺气：新的时期，各个企业（尤其是具有一定社会性的林业企业）、各种思潮、各种观念相交汇、相摩擦、相撞击，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，人们的思想意识、思维方式、道德观念、价值取向、生活方式、行为方式等等都不同程度的发生了很大的变化。因此，企业的思想政治工作要经常做好“化解矛盾，理顺情绪，协调关系，提高认识，统一思想，增进团结”的工作。 拢人：调动企业内部的一切积极因素，要化消极因素为积极因素，使广大群众的聪明才智在企业的建设和发展中最大限度地发挥出来。 有的人认为思想政治工作在企业没位置、没威信。其实，要使思想政治工作在企业真正有位置，思想政治工作必须要在企业有所作为，“有为才能有位，有为才能有威”。企业各级党组织发挥思想政治工作的作用，必须坚持经常活动，注重营造大环境，形成大气候，寓导向于信息、知识和服务之中，充分发挥企业文化的作用。寓教于乐、寓教于文，讲求思想政治工作的经常性、群众性和实效性。总之，要做好新时期企业的思想政治工作，必须要有鲜明的时代性、广泛的群众性、科学的继承性和实际的操作性。
