在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指引下，近几年来，我们北京城市建设开发集团总公司党委紧紧围绕企业生产经营和管理，从企业改革、发展的实际出发，加强和改善思想政治工作，努力提高职工队伍素质。 一、越是改革开放，越要加强思想政治工作 在改革开放的新形势下，思想政治工作的客观环境和工作对象状况都发生了重大变化。改革的市场取向和市场经济特有的规律、原则，对社会生活和职工思想的影响是深刻的、复杂多样的。市场经济的竞争性、求利性特征和等价交换原则，固然能起到激励作用，然而这种激励作用并不能自发地产生，必须通过强有力的思想政治工作来教育、引导并使之巩固、发展。同时，市场经济的负效应会刺激不正当的个人欲望，诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义。如若不加强思想政治工作，不对这种消极影响进行抵制、预防，必将给企业和职工队伍带来严重后果。从现实情况看，主要有以下三方面表现： 1.雇佣观念、享乐思想有所抬头，艰苦奋斗、吃苦耐劳意识薄弱； 2.以权谋私、吃拿卡要等行业不正之风仍有一定市场，职业道德、职业法律观念不强； 3.少数人不惜牺牲企业利益，捞取个人好处，甚至极个别人成为企业蛀虫，受到法律制裁。 联系实际学习邓小平同志关于坚持两手抓两手硬的论述、关于加强思想政治工作的论述，我们党政领导班子成员清醒地认识到，在改革开放的新形势下，特别在资金密集型、拥有土地、房屋，又有大量投招标工程项目和材料设备加工订货的房地产开发企业，思想政治工作只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前，只能两手抓两手硬，不能一手硬一手软。为此，我们坚持不懈地把思想政治工作当作一项系统工程来抓：一是切实加强领导，逐级成立职工思想教育领导小组和双文明建设综合治理领导小组，按照“从严治党、从严治企业、从严带队伍”的原则，定期召开会议，对思想政治工作做出总体部署，并检查落实；二是端正思想政治工作的指导思想，改革并完善思想政治工作机制，形成大参与、大循环、大政工格局和专群结合的思想政治工作大网络；三是以企业管理与企业文化为载体，不断改进思想政治工作的方式方法；四是坚持领导干部以身作则、率先垂范。一方面，廉洁自律、开拓进取，用真理和人格的力量来影响群众；另一方面，发挥榜样作用，做到“三带头”，即：带头深入基层搞调研；带头深入群众讲党课、搞宣讲；带头开展谈心活动，做干部、职工的思想工作。 二、思想政治工作必须自觉服从、服务于经济建设这个中心 如何正确处理思想政治工作与经济建设的关系，这既是一个理论问题，更是一个实践问题。我们认真总结吸取正反两方面的历史经验，将思想政治工作定位于服从与服务，自觉树立服务意识，注重把握三个问题： 第一，把握服务的中心，紧紧围绕企业经济建设，虚功实做，真抓实干，同步进行。 思想政治工作要服从于和服务于经济建设这个中心，就是要把企业生产经营活动的中心环节作为企业思想政治工作的中心环节去抓，保证生产经营任务的完成。1991年，方庄八里河地区居民拆迁任务十分繁重，原总公司党委书记、总经理许昌煜同志（现董事长）多次到拆迁现场慰问职工，并抽调机关干部充实力量。拆迁一线条件艰苦，许多职工夜以继日连续奋战吃住在现场。为了取得职工家属的理解和支持，党支部开展有针对性的思想教育工作，并召开“贤内助”座谈会。当家属耳闻目睹亲人无私奉献的动人事迹后，纷纷含泪鼓励亲人安心工作，再立新功。经总公司上下共同努力，仅三个月就完成1100多户居民的拆迁任务，保证了工程建设按时开工。 第二，把握服务的重心，将企业改革和生产经营中的主要问题，作为思想政治工作的重点。 如何深化企业改革、保证改革顺利进行，是企业改革中的一大难题。1992年，我们了解到多数群众对当时存在的“干部只能上不能下，职工干多干少、干好干差一个样，工资奖金分配平均主义“大锅饭”的现状很不满意，改革呼声强烈，但也有少数职工疑虑重重。在调查研究的基础上，我们本着“循序渐进，逐步完善”的原则制定改革方案，提交广大职工讨论，第一年推出了干部聘用合同制、工作劳动岗位合同制和岗位聘用工资制三项制度改革，然后又逐年深化完善，目前正在三个单位进行劳动合同制试点，为1995年贯彻实施《劳动法》、全面推行劳动合同制奠定基础，此外，我们还进行了机构改革、精简人员、组建企业集团、实行股份制改造试点等多项改革。每项改革出台前，我们都认真调查研究，编写宣讲提纲，开展谈心活动，解疑释惑，理顺情绪，保证各项改革的顺利进行。 如何加强职业道德建设，制止行业不正之风，是企业经营管理中的又一难题。我们针对行业特点，一方面，发动群众开展“为人民服务，对人民负责”大讨论；编写《职业道德岗位培训试用教材》，开展群众性岗位练兵、技术比武活动；制定各单位、各工种、各岗位的职业道德规范、文明礼貌用语；教育干部职工要廉洁奉公，自觉遵守有关规章制度和法律法规。另一方面，加强廉政建设，实行关口前移和加强民主监督。有关职能部门从合同的洽谈签订之时起就提前参与介入；同时，针对薄弱环节和问题易发部位提出切实可行的防范措施，有效地防止了违法违纪现象发生，端正了行业风气，提高了职业道德水平。
