一、市场经济条件下企业思想政治工作的新情况和新任务 党的十四届三中全会提出要建立现代企业制度，使国有企业走向市场，按照国际现代企业通行模式实现企业经营机制的转换。市场经济下企业制度的创新，必然使传统的企业思想政治工作面临许多新问题、新情况。企业思想政治工作首先面临着一个端正认识、转换脑筋的问题。在市场经济条件下，企业要按照市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经济效益为目的，政府不直接干预企业的生产经营活动。这就要求企业思想政治工作坚持以企业的生产经营为中心，紧紧围绕市场经济工作办实事、说实话、求实效，摒弃官僚主义，形式主义，努力使思想政治工作服从、服务于企业的经济工作，为引导和激励企业走向市场、职工投入市场经济大潮提供精神动力。在检验思想政治工作成效上，应当以是否有利于促进企业的生产和建设的发展，是否有利于提高职工的思想政治素质和文化素质，是否有利调动职工积极性为标准去衡量、去检验，使企业思想政治工作适应时代的步伐，发挥应有的功能和作用。 现代企业的领导体制，产权制度使企业思想政治工作地位和体制面临新的选择。按照现代企业制度的要求，企业建立股东会、董事会、监事会制度，经理对董事会和股东负责，企业领导机制制度由行政政治型向经营管理型转变，受产权所有者及其选举产生的领导机制支配。这就使企业党组织面临着如何发挥政治核心作用的新课题。与此同时，现代企业制度要求明晰产权，实现投资主体权利与义务的统一，国有企业不再是政府机构的附属物，而是市场经济的法人主体，企业按股东会、董事会的意愿，以追求最大经济效益为目的，企业的机构设置、管理制度、分配办法、工作部署均由企业自主决定。在这种情况下，现有的企业思想政治工作体制及其相配套的方式、方法，就势必要进行必要的调整和改变，体现现代企业市场经营的特点。 现代企业实施以人为中心的管理，使思想政治工作的对象出现了新情况。现代企业制度下，企业从过去传统型、经验型的管理模式中挣脱出来，向科学化、规范化、现代化的管理转移，转向以人为中心的管理上来。现代企业的用工制度是劳动合同制，企业职工或具有股东和员工的双重身份，或只是员工身份。股东享有所持股权的有限权利并承担相应的风险和责任，员工按国家法令规定享有一定权利履行一定义务，但都必须按企业要求做好本职工作，否则就要受到处罚直至被辞退。职工身份地位的这种变化，客观上要求思想政治工作贯彻以人为本的现代企业管理思想，科学分析职工心态，准确把握工作力度，要运用理论的力量、知识的力量、实践的力量、人格的力量进行新形势下的思想政治工作，以此来激发和调动职工的积极性、主动性和创造性。 市场经济条件下企业思想政治工作面临的新问题、新情况，无疑对企业思想政治工作提出了新任务。具体来说，在工作内容上，应以经济领域的思想政治工作为主，从经济工作规律中，敏锐地洞察各层次人员的思想动态，及时有效地采以措施，使思想政治工作措施与经济工作措施共同发挥作用。在工作领域上，从企业内部扩展到企业外部，由只重视生产工人的政治工作转变到重视企业所有职工甚至与企业有关的社会公众的思想政治工作。同时，重视生产领域和营销领域的思想政治工作，为提高企业的市场竞争能力和塑造良好的企业形象服务。在工作方式上，由仅仅局限于职工思想活动过程，转变到经济工作的全过程，包括市场预测、产品设计、生产组织、产品销售以及售后服务等各个环节。总之，要围绕着提高企业经济效益这一中心，把人、财、物、供、产、销等各方面都作为思想政治工作的载体和手段，从中及时发现和把握思想方向的差异，激发职工为企业发展多做贡献的热情和积极性，使思想政治工作在经济工作中同步运行、协调发展。 二、与市场经济接轨的企业思想政治工作要走出误区 重视和发挥思想政治工作的功能与作用，这是我们党的优良传统和优势所在。但不能忽视，在市场经济新形势下，企业思想政治工作仍然存在着许多突出问题，主要是思想政治工作起点和层次都比较低，从根本上说还没有形成企业思想政治工作的强大威力和效应。具体表现在：一是某些企业领导尤其是实行 党政“一肩挑”的领导，对待思想政治工作的态度是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“安排工作穿衣戴帽，检查工作经常忘掉，总结工作简单扼要”，于是在工作布署上就存在着明显的偏颇行为，抓经济效益全心全意，抓思想政治工作应付了事。二是某些思想政治工作者，包括一些领导对市场经济条件下职工思想、行为、心态等变化规律把握不住，对因深化改革所还来的负效应认识不足，工作上往往表现为单方面围绕和适应，缺乏主动创造和积极参与，显得被动和疲软。三是思想政治工作在指导思想上实现“转轨”之后，在某些工作内容、形式和方法的“变型”未及时跟上，仍沿用老办法来对待新形势下的新问题，以致事倍功半，难以取得应有的成效。这些问题的存在，固然有多方面的原因，其中至关重要的一条是对市场经济条件下加强企业思想政治工作的共识还没有形成，认识上的误区仍然存在。为此，必须走出市场经济条件下企业思想政治工作的种种误区。 一要走出“淡化论”的误区，树立服从、服务于经济工作这个中心的思想。有些人认为在搞经济建设，企业只要把经济效益搞上去就行了，思想工作搞不搞无关紧要；还有的人认为企业走向市场、转换经营机制，就意味着政工干部要转业，就是要淡化思想政治工作，如此等等。事实上，在市场经济条件下，企业思想政治工作不会也不应该走向淡化，而是必将趋向加强。作为思想政治工作者包括企业领导者，应该破除那种消极失落、无所作为的思想，适应形势需要，自觉地树立思想政治工作必须围绕经济工作、服从和服务于发展生产力大局的意识，进一步挣脱过去那种政治思想“挂帅”观念的影响。要充分认识到，市场经济条件下企业思想政治工作的任务不是轻了，而是重了；责任不是小了，而是大了；活动舞台不是窄了，而是更广阔了。
