职工的心理平衡与否是影响职工劳动积极性发挥的一个重要因素，思想政治工作的重要任务就是通过各种现代化的方法、手段，调节好职工的心理平衡问题，而心理咨询就是其中最佳的现代化手段之一。 一、职工思想政治工作现代化需要心理咨询 随着科学技术和知识经济的发展，新生事物层出不穷，思想政治工作对象及其思想都发生了很大变化，思想政治工作只有从观念、内容、方法手段、管理体制、组织机构、队伍建设等诸方面不断创新，实现现代化，才能跟上新时代，适应新要求。开展心理咨询，不仅是思想政治工作现代化的必然要求，也是思想政治工作方法上的创新。 下岗职工心理烦恼需要心理咨询。我国的职业指导起步较晚，职业指导的内容表现单一，多以技能测度和择业辅导为主，尚未进行深层次的心理辅导，面对成千上万的下岗职工，难以经过指导获得长期稳定的工作。职工刚下岗后，生活没有一定的规律。首先是自尊心受到严重挫伤或者完全丧失自尊，然后是封闭自我并出现抑郁等倾向，有些可能导致家庭破裂，形成恶性循环。仅以某市天桥区98年受理的离婚案为例，一至十月份审结离婚案683起，其中一方或双方为下岗职工的478起，约占70%，比97年翻了一番多，至今仍然有增无减。更令人吃惊的是，下岗者离婚缘由极为相似，经济负担重，社会压力大，此时精神状态是恶劣的，到了新的单位，往往感到不适应，心理较为脆弱和敏感，稍遇挫折就会产生对抗情绪，因而极易再次失业。有鉴于此，对下岗人员进行较为全面的心理辅导是非常必要的。 实施心理辅导的阶段就是下岗职工从求职到上班期间，抓住“中间环节”，目的是使其经过指导求职成功。职业指导不是单一的技术培训。而是要针对失业给人在心理上、行动上造成的种种非正常反应，以进一步探讨促使再就业的有效方法。对下岗职工进行深层次的心理辅导，第一步就应该协助处理好夫妻关系，使双方经受住前所未有的物质、精神、社会的多方面冲击，稳定情绪。第二步，是找出下岗职工的心理障碍，并通过心理训练消除障碍，增强自尊心和自信心。第三步，是发现空缺职位，收集空岗信息，将下岗职工引向空缺岗位。一般来讲，在美国，雇主的岗位空缺时间是6周至6个月，这段时间就是实施职业辅导的最佳时期。我国非国有企业情况或许有所不同，岗位空缺时间会短些，而且因岗而异，这需要我们深入探索。总之，在实施再就业工程中，下岗职工急切需要企业政工人员，能够从心理辅导做起，对他们实施心灵的扶助。 信教职工心理状态呼唤心理咨询。据有关主管部门调研资料表明，我国信教人数早已超过全国人口的十分之一。今年初，中国科协公布的《社会公众对未知现象的看法》全国性大型调研结果显示：今天已超过三分之一的中国公民加入了“有点相信算命”的行列。毋庸讳言，企业职工信教人数呈现逐年上升的态势，其中基督教发展比较快速。我们冷静考察其根源：一是心理失衡引发求神拜佛的依赖性。现实社会有先富和后富的问题，有市场经济的风险问题，因而有人发财致富，有人破产受穷。这就使人产生幻觉，似乎冥冥之中存在一种神秘的力量，主宰着人们的幸福或倒霉，这实质就是神的宗教观念。二是贫困疾病产生寄托宗教的自发性。当前仍有一大批亏损企业，困境难脱，饭碗难保，日子难过。有些贫病交加者在牧士、神甫、禅师、神汉、巫婆的布道之下，自发地把希望寄托在“天国”的恩赐和“上帝”的拯救上。据调查，在基督教徒中，有一半以上是“信教治病”的。可见，贫穷疾病是基督教快速发展的原因所在。三是佛门两大奇观（舍利子和虹化）至今还是科学难解之迷，使职工萌发皈依宗教可能性。四是境外渗透诱发传教布道的互动性，境外一些宗教，从出国留学、打工人员中物色、培训和发展传教人员，有些外国传教士还以组团旅游观光为名，在企业职工中发展教徒。五是市场经济导致入教动机的功利性。各种宗教活动方式出现非规范化与商品化，从不同程度上诱惑了某些职工皈依宗教。有的青工一心想以入教作为出国留学或者打工的跳板，有的下岗职工入教是寻找生活出路。六是腐败蔓延启动信仰宗教活动的指向性，长期亏损企业一些职工对现任企业领导人产生了不信任感和失望感，认为“世上无能人，只有等死脱”的悲观思想突出。有人把命运寄托于宗教。有鉴于此，对信教职工实施有效的心理治疗已成为全社会的严峻课题。而心理咨询则是心理治疗的一种最佳方式。其功效在于通过心理咨询积极引导，使宗教与社会主义相适应。 青年职工的心理危机寻求心理咨询。联合国有关专家断言：从现在到二十一世纪中叶，没有任何一种灾难会像心理危机那样带给一代青年无与伦比的痛苦。二十一世纪的中国几乎是独生子女的国度。跨世纪的职工队伍，大多数由独生子女组成，面临着人际交往、学习、生活、工作等方面的种种困难和烦恼，其中以自身忧郁、焦虑、强迫、任性为主要症状，青年职工的心理健康问题日趋严重，它事关新一代人的素质和民族的未来，必须借助心理咨询来解决。这就需要在现有的企业政工队伍中培训和发展心理咨询工作者，扎实有效地对职工开展心理健康教育工作。
