〔中图分类号〕 D262 〔文献标识码〕B 〔文章编号〕1006-8279（2000）01-0021-03 思想政治工作科学化，是指按照科学理论、原则和方法来做思想政治工作，使之符合人的思想和行为活动的规律，以便最有效地实现思想政治工作的目的和任务。为了实现企业思想政治工作科学化，本文认为应主要从以下几个方面努力。 一、要确立全面地按客观规律办事的指导思想 全面地按客观规律办事，实现企业思想政治工作科学化最基础的要求，是企业思想政治工作科学化的实质所在。因此，企业在开展思想政治工作时，首先要确立这样的指导思想。那么，企业思想政治工作应遵循哪些客观规律呢？ 1、要遵循上层建筑、特别是意识形态的发展规律。 这是因为：思想政治工作是上层建筑、意识形态领域的一项工作，它的工作对象是人，是人的思想、观点、立场和社会关系。它的任务是要解决人的思想、观点和政治立场问题以及调节人们的一系列社会关系。因此，做好企业思想政治工作，必须遵循上层建筑、意识形态的发展规律。 2、要遵循经济规律。企业思想政治工作， 本质上是运用上层建筑、特别是意识形态发展规律，把精神力量转化为物质力量的一种创造性工作。但要做好企业思想政治工作，仅仅讲按上层建筑，特别是意识形态的发展规律办事是不够的，还必须坚持按经济规律办事。这是因为：第一，上层建筑（包括意识形态），不是孤立存在的，它总是受经济基础（生产关系和生产力的总和）的制约的，并且为经济的发展服务。第二，企业是一个经济组织，企业思想政治工作是在经济组织中进行的思想政治工作，企业思想政治工作的对象，是企业的全体职工。企业职工的主要实践活动是经济活动，他们的大量思想是在经济活动中产生的，他们的错综复杂的社会关系也有相当一部分是经济关系或与经济相关联的其他社会关系。因此，要做好企业思想政治工作，转变职工的思想，调节职工的社会关系，调动职工的积极性和创造性，还必须严格按经济规律办事。从而把思想政治工作与经济工作，思想政治教育与物质利益正确地结合起来，成功地把精神力量转化为物质力量。 3、要遵循自然规律。这是因为：第一， 企业思想政治工作的根本任务，就是保证企业各项经济工作任务的完成。而企业经济工作任务的完成，又必须严格地按自然规律办事。第二，企业思想政治工作的对象是职工，职工的生存和一切实践活动，都受一定的自然规律制约。因此，要做好企业思想政治工作，也还要按自然规律办事。如企业开展思想政治工作时，要抵制那些为求得一时的经济效益而严重破坏自然资源，造成社会公害，危害人民生命安全等行为。同时，要关心职工的生活条件和劳动条件，要重视职工的体育锻炼和身体健康，要照顾到不同年龄、不同性别职工的生理特点等等。 由此可见，要实现企业思想政治工作科学化，必须确立全面地按客观规律办事的指导思想，尤其是企业的上级领导机关和企业党组织在进行思想政治工作的决策时，一定要力求符合全面地按客观规律办事的要求。这样不仅能使企业思想政治工作做到从实际出发，实事求是，科学地回答职工在工作、生产和生活中的现实问题，而且能够顺应多种客观规律的要求，因势利导地开展工作，力求使多种客观规律在彼此的交互作用中，形成一种和谐发展的合力，从而使企业思想政治工作卓有成效。 二、不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性。 要实现企业思想政治工作科学化，必须增强是企业思想政治工作的针对性和实效性。其基本要求有以下三个方面。 一是企业思想政治工作要紧密围绕党的中心任务进行。思想政治工作的根本任务是为党的中心任务服务，离开了党的中心任务，思想政治工作就偏离了方向，不仅没有实效，有可能起到相反作用。党的十一届三中全会后，全党的工作重点已转移到社会主义现代化建设上来，思想政治工作，就要自觉、有效地为社会主义现代化建设服务。具体到企业来讲，就是要通过思想政治工作的一系列创造性活动，保证企业经济工作任务的完成。 二是企业思想政治工作要适应变化的新情况。党在一定时期的中心任务，是通过不同阶段的具体任务来完成的。党在不同阶段的具体任务不断给思想政治工作带来一些新情况、新问题，这就要求思想政治工作要适应变化了的新情况，及时解决新情况下出现的新问题，以保证党的阶段性任务的完成。我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多元化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。社会存在决定社会意识，正是这一系列的多样化，使得人们的思想观念呈现出过去所未曾有过的情况。这就要求当前思想政治工作要针对这种新情况、新问题去做，把解决思想问题同解决实际问题相结合，从而为深化改革和经济发创造有利条件。如随着国有企业改革的深入发展，实行竞争上岗，减员分流的力度会更大，下岗职工会更普遍更经常，它必然在职工思想和情绪上产生一些震荡和波动。面对这一情况，如何做好下岗分流职工的思想工作，保持企业和职工队伍的稳定，将是企业思想政治工作面临的现实问题。对此，一方面要提高职工的认识，让他们从深化企业改革，促进经济发展的高度，充分认识下岗分流，减员增效的重大意义。另一方面，要教育他们转变择业观念，帮助他们提高素质，以适应社会主义市场经济发展的需要，早日实现再就业。
