早就听到不同方面的反映，南阳工务段南召线路车间是思想政治工作的一面旗帜。但这面旗帜是怎样竖立起来的，一直是心中的一个谜。最近，通过对该车间一个星期的调查，心中豁然开朗。 一 南召线路车间下属6个工区，现有职工78名， 担负着伏牛山深处93公里线路的养护维修任务。前些年，这里还有野狼出没，职工夜间巡道还需双岗。现在野狼不见了，但“出门是大山，买菜走半天，只见火车跑，难与人谋面”的环境并没有从根本上改变。加之线路状况复杂、弯道多、曲线半径小，工作艰苦，劳动强度大，1999年，车间职工人均休息不足15天。就是在这样一个艰苦的环境里，思想政治工作发挥了巨大的威力，创造了一流的业绩。 这里是安全生产的堡垒。近几年，实现了安全生产稳定，线路质量合格率始终保持在100%，优良率达98%以上。 这里是职工成长的摇篮。自1990年以来，车间有12名职工光荣地加入了中国共产党，7名职工走上了领导岗位，13名职工被任命为工班长，6名职工被选送到大中专院校深造。 这里是后进职工转化的熔炉。自1990年以来，先后有7 名“名声远扬”的后进职工在这里获得了自己的新生。那些被人视为无可救药的职工，那些自认今生不可能再抬起头来的职工，那些抱定“破罐子破摔”想法的职工，一旦来到南召线路车间，经过一个时期的教育和磨炼，都成了生产中的骨干，有的还入了党、提了干。 这里是新职工向往的地方。由于车间已小有名气，无论是复员军人分配，还是大中专学生找工作，只要一分到南阳工务段，就有许多人通过各种关系，要求把自己分到全段条件最艰苦的南召线路车间。 这里是职工温暖的家园。在车间及各个工区，团结友爱、互相帮助蔚然成风。职工风趣地说，在我们这里是“活着有人帮，死了有人管”。 二 南召线路车间之所以有这么大的吸引力、战斗力和凝聚力，并多次被评为路局、分局“先进党支部”、“安全标准线建设先进单位”、“文化线建设先进车间”等，这是与车间党支部一班人重视并成功地做好思想政治工作分不开的。用党支部书记刘志安的话说，就是“一个人要有志气，一支队伍要有士气。而志气和士气都源于人的思想、人的灵魂。因此，我们就是通过各种途径把职工的思想往正路上引，不让一个人落伍，不让一个人掉队”。 1.晓之以理，武装职工。南召线路车间坚持以先进的思想武装人，持之以恒地对干部职工进行理想信念、职业道德和艰苦奋斗的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。他们把《为人民服务》作为全车间干部职工的必修课，凡新入路和新调入的职工，都要学习这篇文章。刘志安说，“我们也是来自五湖四海，也是为了一个共同的目标；我们的工作环境都很艰苦，但也要看到成绩，看到光明，树立信心；我们这支队伍的人也要互相关心，互相爱护，互相帮助。只要大家接受了这些思想，就为今后的工作打下了基础，即使是没有完全接受，也算是开卷有益吧”。他们充分利用退休职工的精神资源，坚持每年举办两次优良传统教育课，请老领导讲光荣史，请老工长讲创业史，请老职工讲奉献史，以此增强广大职工的责任感和荣誉感。他们做到每周职工政治学习雷打不动，各工区备有报刊学习资料，并按照段党委的指导，针对不同时期的形势、任务和职工的思想状况组织学习。党支部书记刘志安每季度至少参加一次各工区的学习。他自己备有两个专用笔记本，记录着名言警句和学习心得，经常带着这两个本向职工宣讲形势，交流心得。在南召线路车间，凡国家的重大政治事件，全国全路的先进人物，分局的工作部署及职工应处的态度，职工都有一个大概的了解。 2.示范引导，带好职工。有了先进思想的倡导，还要有榜样的示范引导，南召线路车间党支部一班人坚信榜样的力量是巨大的。车间明确要求：干部要做领头雁，工班长要做排头兵，每个党员都要成为一面旗帜。车间每月召开一次党员大会和工班长会，支部书记都要对模范作用进行讲评，对好的提出表扬，差的提出批评。在车间调研，经常会听到诸如“咱好赖是个党员，不干出样子咋行？”的话，可见在这里，党员的荣誉，党员的责任已深深扎根于个人的脑海里。 车间三名干部也处处身先士卒，当好表率。1997年春节前一次施工，因条件限制，需要将一批鼓包夹板从山脚下扛到半山腰的路基上。年已五旬、带病前来指挥的车间主任田长义二话不说，扛起40公斤重的夹板第一个奔向山腰，并拒绝职工的劝阻，往返山下山上，直到扛第五趟时，晕倒在路基旁。 车间12名工班长个个都是铁打的硬汉，个个成了职工学习的榜样。共产党员、分水岭一工区工长侯来欣人称拼命工长，天天同职工比着干，扒道床，职工每人分三孔，他也分三孔；护外观，职工每人分一公里，他也有一公里的“责任田”，而班组管理、施工检查都成了工余的活，故又名“业余工长”。正是有了“业余工长”这样一个先进的群体，深深地感染了身边的职工，使他们学有目标，干有榜样，赶有方向。 3.捕捉亮点，激励职工。来到南召线路车间，人们会惊异地发现许多职工都被冠以响亮的称号，他们不仅有“拼命工长”侯来欣，不仅有“实干家”杨清杰，还有“喊破嗓子不如做出样子”的崔玉兵、“当上养路工就要爱上三大件”的孙勇、“让青春在大山深处闪光”的曲军民……。这些响亮的冠名，有的是职工自己的誓言，有的是党支部对职工精神境界的概括，而能在职工中传扬并得到认可，则是党支部注意发现职工亮点并以此激励职工的结果。 党支部书记刘志安说：“就像人们都爱欣赏鲜花，都爱穿干净衣服一样，每个人都有爱美之心，而个人的美最大的莫过于获得人们对自己的尊重。我们的思想政治工作就是要揭示这种尊重的重要性，并帮助职工去获得这种尊重。”车间领导注意捕捉每个职工的闪光点，及时进行表扬奖励。车间坚持每半年召开一次“敬业爱岗事迹报告会”，职工人人都是报告的主角，既是教育者又是受教育者。通过这种形式，激活了职工的潜在能力，促进了职工思想的升华。因违章违纪多次受到处分的青工石桂林，1997年从外车间调到分水岭二工区后，车间和工区领导多次找其谈心，效果不大。后来车间领导发现他业务技术好，有一手绝活，于是找机会让他谈经验，教技术，由此引导他振作起来。两年来，他不但没有违章违纪行为，而且连一次假都没请过，成了车间有名的生产骨干。
