思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是完成党在各个历史时期工作任务的根本保证，在中国革命和建设的各个历史阶段，思想政治工作都发挥着极其重要的作用。当前我国正处于一个新的伟大时期，在党的十五大和邓小平理论指导下，我们党领导全国人民正在进行改革和社会主义现代化建设的伟大实践，我国的政治、经济、社会生活和社会意识形态等各个方面都发生着深刻的变化。在建设社会主义市场经济的历史进程中，特别是在国有企业改革中，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战，承受着新的考验。 江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。江总书记的论述表明，随着社会主义市场经济体制的确立，各项改革的不断深化拓展，国企改革与发展必将进入一个新的历史阶段，企业在经营机制、管理模式、运作方式等方面都将发生根本的变化。人们的思想观念、价值取向也因之面临新的调整。因而，在改革发展的新形势下，加快人的观念的转变，增强对改革的承受力，最大限度地调动职工的积极性，应成为企业思想政治工作的着力点。只有在上述方面切实抓出成效，才能为企业加快改革和发展提供强有力的政治思想保证，显现思想政治工作的价值和生命力。 一、转变观念，实现思想观念与市场经济的接轨 改革开放以来，国有企业经过近20年的积极探索，积累了一些成功的经验，取得了初步成效。尤其是近几年来，整个国企改革步伐加快，调整产品结构、优化资本结构进展顺利，“抓大放小”力度加大，改组、改革、改造取得了实质性进展，改革使一部分国企焕发出新的生机和活力，改革也使一部分国企面临新的机遇和挑战。但是，我们还必须清醒地看到，由于长期在计划经济条件下形成的“大锅饭”、“铁饭碗”依赖思想的影响，国有企业干部职工市场观念滞后，转变观念过程缓慢，仍是目前影响国有企业改革进程与加快发展的重要因素。 要解决好企业干部职工观念问题，首先要对企业干部职工思想状况进行客观的分析。通过调查、分析，我们发现，在众多国企职工中，“等、靠、要”的消极观念、小生产的狭隘观念、小富即安的保守观念以及在择业就业问题和价值取向上反映出的陈旧观念仍较为突出。观念是一种思维和意识的反映，先进的观念能赋予人新的知识层次及精神境界，使精神力量转化为现实生产力。企业思想工作应着力围绕观念的转变寻求对策，要以“三个有利于”为指导思想，用正确的思想观念和市场理论引导职工换脑筋，帮助职工确立强烈的改革意识、法制意识、效益意识，树立正确的竞争观、利益观、价值观、道德观，引导干部职工从计划经济的思维定势中走出来，让认识先于行动入市场，让思想合拍时代主旋律，振奋精神，积极投身市场，同心同德，克服困难，使自身的适应力、创造力、开拓力在市场经济中不断提高。 二、强化激励，实现主观能动作用与宏观实际成效的有机结合 把精神转化为巨大的物质力量，是我们思想政治工作的出发点和立足点。企业思想政治工作的对象是人，人是生产力构成中最基本最活跃的因素，只有激发和调动职工的积极性，发挥职工主人翁精神，才能增强企业的凝聚力，创造出理想的经济效益。 如何最大限度地调动职工的积极性，一些成功的企业为我们提供了宝贵的经验：建立激励机制，是重要途径之一。在改革发展的新形势下，激励手段仍不失为调动一切积极因素的有效措施。当然激励应紧扣改革、稳定、发展的主题，以目标激励、表率激励、利益激励为核心，鼓舞士气，凝聚人心，使企业职工自觉发挥主观能动性和积极性，支持并投身于企业各项改革中去。 目标激励：一个令人鼓舞而又切实可行的目标，可以大大激发人的积极性。对于被激励者来说，目标与自身的关联度越大，那么这个目标的价值就越大，从而就越能吸引他。当前企业思想政治工作的重要特点，就是要把企业目标与员工个人价值结合起来。在深入宣传目标任务时，要贴近现实，充分考虑干部职工的现实思想基础，既要讲远大理想，又要实事求是地考虑个人的中、近期目标。如果只讲理想而忽视现实，只讲奉献而忽视个人的物质利益要求，发挥激励作用将成为一句空话，最终导致欲速则不达。 表率激励：思想政治工作的成效大小，其中重要因素之一是领导自身的表率作用。领导者作为企业的一员，要在身体力行，带头做好本职工作的基础上，更加注重非权力影响力因素，即以自己的品德、能力、知识、情感来启发影响职工，这种影响对人的激励作用之大、之深远，是权力影响所不能比拟的。尤其在企业改革进入攻坚阶段的今天，用工制度、分配制度等一系列改革方案相继出台并付诸实施，领导者以身作则，廉洁自律、秉公办事也就显得尤为重要。 利益激励：邓小平同志曾指出：“革命是在物质利益基础上产生的。”精神鼓励与物质奖励相结合是思想政治工作的重要原则之一。观念背后是利益，必须把观念与利益联系起来，才能被职工所接受。比如，把市场与职工的利益联系起来，职工就能树立市场观念；把竞争和职工利益联系起来，职工就能树立竞争观念；把效益与职工利益联系起来，职工就能树立效益观念。当然，还有重要的一点，就是要引导职工正确认识和处理国家、企业、个人三者利益的关系，正确认识和处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，克服狭隘自私的心理。 三、深化改革，积极投身改革与增强承受力相携并重
