在市场经济条件下，认真做好企业的思想政治工作已显得越来越重要了。作为企业的政工干部，尤其是企业的主要领导者，在新的形势面前，必须实事求是，正视企业思想政治工作目前存在的一系列实际问题，认真研究这些问题，并彻底地尽快地解决这些问题。 一、目前影响思想政治工作质量和效果的主要问题 尽管党中央一直强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作。但在一些地方、部门和企业还程度不同地存在一手硬一手软的现象，甚至出现了弱化思想政治工作的倾向，严重影响了思想政治工作的质量和效果。主要表现在以下四个方面： 形象欠佳，威信下降。思想政治工作的魅力很大程度上取决于领导干部的人格魅力。正如古人所云：“惟正己可以化人，惟尽己可以服人。”然而，现在的一些领导干部恰恰在这方面令职工群众大失所望。他们有的理想动摇，信念倒置；言行不一，言而无信；有的作风飘浮，脱离群众；有的纪律松驰，为所欲为：有的缺乏民主，独断专行；有的违法乱纪，腐化堕落等等。职工群众对此反映强烈，颇有微词，既损害了领导干部的形象，也使职工群众对思想教育产生怀疑，甚至有被欺骗的感觉。自身不正何以正人。以这样的形象做思想政治工作，不但缺乏说服力。没人听，而且容易产生逆反心理和对立情绪，造成党群、干群关系紧张。正如一些职工群众所说：“这样的领导干部做思想政治工作，我们不愿听，也不想听。” 方法简单，陷入误区。突出表现为“四重四轻”。一是重事后处理，轻超前防范。缺乏深入的调查研究，把握不住职工群众的思想脉搏，即使是发现了苗头，也不及时采取措施，通常是等到问题成堆或者出了问题再去当“消防队员”。二是重表面现象，轻内在本质。孤立地看待职工群众出现的思想问题，不善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，“头痛医头，脚痛医脚”的现象较为普遍，甚至采取回避主要矛盾的态度，致使一些问题越来越严重。三是重提倡奉献，轻物质利益。一些领导干部不但自身缺乏奉献精神，反而把普普通通的职工群众看作超凡脱俗的“超人”、“圣人”，事事都要求他们无私奉献，却很少考虑他们的实际困难和物质利益，甚至出现损害职工群众利益的现象。四是重后进职工，轻中间群体。片面地认为只要做好后进职工的工作，就可以万事大吉，对占职工绝大多数的中间群体却很少过问，而在实际工作中，中间群体往往潜伏着大量的思想问题。 素质不高，能力偏低。思想政治工作的主要任务就是讲理、释疑、解惑，以理育人，但有些政工干部甚至还有个别领导干部却是不懂道理、不讲道理、不信道理的“三不”干部，严重削弱了思想政治工作的说服力和感召力。1.不懂道理。这些人学风不正，玩风甚浓，本身文化水平就不高，再加上平时不重视学习，新的管理知识知之甚少，对改革的理论和实践缺乏研究，致使许多问题无法向职工群众讲清楚，道明白。2.不讲道理。一些领导干部对职工群众出现的思想问题不是耐心细致地进行教育引导，而是用权力相压，动不动就以行政处分、经济处罚或者下岗相威胁，片面地用行政和经济手段解决思想问题。3.不信道理。有的领导干部对思想政治工作的地位和作用缺乏正确认识，不重视思想政治工作；有的认为大道理是“假大空”的东西，甚至不相信马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不注重用正确的舆论引导人，使道理的教育、引导、激励作用得不到发挥。 体制不顺，缺乏活力。当前，政工领导干部普遍缺乏应有的自主权。在一些单位，党管干部的原则落不到实处。特别是在资金的使用上，大部分党委书记无权支配，有的甚至买少量的学习资料也要向行政领导提出申请。上级对基层单位统得过多、管得过细。在大多数情况下，基层单位只能照搬照抄，忙于应付。缺乏一套科学、合理的思想政治工作评价体系，政工干部的劳动得不到应有的理解和尊重，同工不同酬的现象依然存在。在职称待遇方面表现得尤为明显。在有的单位，具有政工职称的干部不能享受技术津贴，而且由政工岗位转到行政岗位，其在新岗位上的职称只能从头评起，而行政方面的职称则可以直接转为同级的政工职称。在领导干部的任用和交流上，往往是将一些年纪较大的行政领导交流到党委书记岗位。党委书记队伍中文化偏低、年龄偏高的现象比较普遍，也在一定程度上影响了思想政治工作的开展。 二、采取措施，切实加强企业思想政治工作 以上问题，若不及时采取措施加以解决，势必影响我们的改革、发展和稳定。在改革开放初期，我们曾经吃过这方面的苦头，教训是极为深刻的。对此，我们决不能掉以轻心，重蹈覆辙。 第一，正确定位，加强领导。在市场经济条件下，思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作却是万万不能的。必须在总结历史经验才识的基础上，紧密结合当前面临的形势和任务，重新认识思想政治工作的地位和作用，既防止脱离实际，过分夸大思想政治工作作用的思想，又防止认识不足，削弱思想政治工作的倾向。要加强对思想政治工作的领导，加大资金投入，切不可以减员增效为由，随意撤并政工机构、裁减政工人员以及减少政工经费提取比例。充分发挥各级领导干部和政研会的作用。加强研究，加快思想政治工作现代化建设步伐，努力运用新方法、新手段、新载体解决职工群众的思想问题。尤其要广泛推广应用已经被实践证明了行之有效的办法。要重视政工人才培养，把一批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众公认的年轻干部提拔到各级政工领导岗位。加大党政领导干部交流和交叉任职的力度。 第二，健全机制，狠抓落实。一是责任机制。实行“一岗双责”制度，对各级组织、各个部门及其负责人在思想政治工作方面的责任进行细化和量化。建立思想政治工作失职追究制度，对由于重视不足、方法简单、官僚主义等原因，造成不良影响和后果的，要追究直接责任人和主管领导的责任。二是评价机制。尽快建立一套科学合理、操作性强的思想政治工作评价制度。要体现思想政治工作的特点，不能单纯地以经济效益作为衡量思想政治工作成效唯一标准。正确认识和对待思想政治工作中的一些“虚”的东西，不能一概予以否定。三是动力机制。要给予政工领导干部在资金运用上的一定权力，上级机关不应过多干预基层单位根据实际开展思想政治工作。采取切实可行措施解决政工干部与行政干部客观存在的在收入、职称等方面不平等的现象。要建立思想政治工作基金，用于奖励在思想工作领域作出突出贡献的单位和个人。
