随着社会主义市场经济体制的逐步完善和金融体制改革的不断深化，人们的思想意识、思维方式和思想观念都发生了较大变化，特别是农村金融体制改革的全面展开以及农村信用社各项改革措施的实施，给信用社职工的思想带来很大冲击，使信用社职工的思想政治工作的难度越来越大。因此，如何做好职工的思想政治工作就成为摆在信用社领导面前的重要课题，本文就此谈些初浅看法。 一、当前信用社职工思想政治工作的难点 （一）认识上的不足。市场经济体制的转变，使人们的思想认识发生了巨大的变化。“一切向钱看”、讲“实惠”、比消费、追求享乐等思想严重地侵蚀着人们的头脑。加之，长期以来信用社从领导到职工都把主要精力放在业务经营上，信用社对职工多以增存、收贷、业务能力等业务指标进行考核，并与工资、奖金挂钩，职工在工作中也往往是只重业务，多揽储、多收贷，学习上也是勤学业务、多练技能，很少有人重视思想认识、文化修养、个人综合素质等方面的提高。对理想、前途、信念不感兴趣，甚至有些领导干部也认为增存揽储、盘活资产、多创利润是信用社最根本的工作，思想政治工作、精神文明建设等都是务虚的、空洞的，是次要的。因此，从个别领导到部分职工没有真正认识到思想政治工作对信用社业务经营的重要作用，给职工思想政治工作增加了难度。 （二）方式方法上的欠缺。在金融竞争日趋激烈的情况下，金融系统普遍开展优质文明服务活动，信用社领导逐步认识到职工思想政治工作的重要性和必要性，而且也做了不少工作。但在方式方法上还存在许多不足，主要表现在思想政治工作多局限于简单的说教，且内容简单，针对性不强，缺乏持久性和实践性，思想政治工作没有收到应有效果。 二、如何做好信用社职工的思想政治工作 针对当前职工思想政治工作中存在的问题和难点，我认为应从以下几方面抓好思想政治工作： （一）加强职工思想政治教育，充分认识思想政治工作的重要性和必要性。 思想政治工作的目的就是通过开展思想政治教育活动提高广大职工的政治素质和思想认识，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，并以此促进各项工作的顺利进行，推动全社会精神文明建设和经济的大力发展。因此，首先是领导干部要深刻认识到思想政治工作的重要作用。要结合当前“三讲”教育，大力开展讲学习、讲政治、讲正气活动，认真学习邓小平理论和党的“十五”大精神，用邓小平理论武装自己的头脑，树立坚定的政治观念和为人民服务、奉献社会的思想，并通过不断提高自身素质，广泛开展批评与自我批评、勤政廉洁、改进工作作风等行动，在群众中树立领导干部的良好形象。二是积极开展职工思想政治教育，使职工充分认识到思想政治工作对于提高自身的政治素质和业务素质，引导自己健康上进、不断发展具有重要作用。要紧密结合农村金融改革和信用社业务经营的实际，在学以致用上下功夫，认真研究新情况、解决新问题。要帮助职工不断提高思想认识和思想道德素质，正确理解各项改革措施，树立“爱社如家”、“社兴我荣、社衰我耻”和“信用社靠我发展，我靠信用社生存”的思想，从而使思想政治工作收到事半功倍的效果。 （二）把握着力点，有效开展思想政治工作。 1、思想政治工作要与当前的经济形势相适应， 要帮助职工充分认识当前经济金融体制改革的总体形势和合作金融的发展前景，充分认识信用社发展所面临的困难及机遇，使职工产生紧迫感、危机感和使命感，调动职工的积极性、主动性和创造性，努力实现自身价值，为信用社的繁荣添砖加瓦，否则，思想政治工作只能是纸上谈兵、虚张声势，走过场、搞形式，难以取得预期的效果。 2、思想政治工作要贯穿于日常业务经营活动中。 信用社是自筹资金、自主经营、自担风险、自负盈亏的经济实体，实现最大利润是信用社的经营目的，也是思想政治工作的最终目标。为此，领导干部要根据信用社业务经营的需要选择思想政治工作的内容，采取适当的方式方法做好职工思想政治工作。一是要改革用人制度，健全激励机制。信用社经营发展的活力源泉在于调动广大职工的积极性和创造性。改革用人制度就是要在人事管理上树立人才竞争、人才兴社的观念，坚持“以人为本”，结合当前信用社改革实施减员增效措施的实际，使广大员工真正认识到此举的重要意义，要使职工真正感觉到现在不努力工作，将来就会千辛万苦找工作，感受到不进则退，从而产生一种时代的紧迫感。要培养和造就一支思想过硬、作风严谨、业务娴熟、忠于职守、敢于创新的干部职工队伍，就要按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，采取民主选举、考评结合等办法任用有胆识、有能力、懂经营、善管理、乐于奉献的职工担任职务，充分发挥职工的聪明才智，使人尽其才，从而促使职工不断提高自身综合素质，并全身心的投入到各自的工作中。同时，要运用激励机制，激发广大员工爱社兴社，勇于奉献，为信用社发展做贡献的热情，大张旗鼓地宣传和学习在信用合作事业发展中涌现出来的先进人物和典型事迹，对那些为信用合作事业和信用社发展作出突出贡献的人给予物质奖励和精神鼓励，从而使整个职工队伍呈现先进更先进，后进赶先进的“比、学、赶、帮、超”的热潮，推动各项工作优质高效进行。二是领导干部要关心职工生活，增强集体凝聚力。职工是信用社主人，是各项工作的主力军，也是思想政治工作的对象。要使职工真正树立起“我爱信用社，信用社是我家”的思想，领导干部必须做到心中有职工，时时处处关心职工的生活，及时解决职工生活中的困难，关心职工疾苦，对职工以诚相待。三是要加强管理，健全制度。强化内部管理，健全内控机制是信用社正常经营的保证。领导干部首先要以身作则，率先垂范，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，做到制度面前人人平等，处理问题耐心诚恳，以理服人，一视同仁。经营管理有章必循，违章必纠，增强制度的约束力和严肃性，增强职工对领导的信任感。四是要改进考核办法，优化考核指标。随着社会经济的不断发展，金融服务领域也不断扩大，服务项目逐步增加，信用社也由简单的融资服务向高科技的全方位、综合性服务方向发展，这就要信用社从人员到经营管理，从软件到硬件都要满足经营发展的要求。因此，信用社对领导、对部门、对岗位、对职工的考核也要不断改进，考核指标也要逐步优化。在对业务指标进行考核的同时，也要对思想政治素质进行考评，做到政治、业务双考核，精神文明、物质文明两手抓，使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。
