邓小平同志提出的解放思想、实事求是的思想路线，是创造性开展思想政治工作的根本指导思想。江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂”。因此，创新也是新时期思想政治工作的灵魂。只有坚持从实际出发，在实践中创新，才能不断加强和改进思想政治工作。 新的实践与思考是思想政治工作创新的基础 我国改革开放和现代化建设，不仅冲击着传统的计划经济体制，也在不断改变着人们的思维方式、工作方式和生活方式。尤其是党的十四大提出建立社会主义市场经济体制之后，我国步入了深层次、全方位配套改革的新阶段，这给党的思想政治工作提出了更高的要求。必须解放思想、实事求是，敢于从实际出发，创造性地开展新的工作实践，探索新的工作方法。 首先，思想政治工作要善于把握大局，有针对性地提出战略思路。新形势下，企业思想政治工作既有弘扬优良传统积极发挥作用的一面，也有受计划经济体制影响，局限于“内循环”和“小循环”，脱离经济工作的“两张皮”现象。因此，政工干部要努力学习邓小平理论，做到“两个投入，一个创新”，即积极投入经济建设工作，积极投入改革开放的实践，努力在思想政治工作战线创新。 其次，思想政治工作要抓住解放思想、转变观念这个重要环节，并贯穿于改革开放的全过程。要在实践中引导人们解放思想、转变观念，树立社会主义市场经济的新观念，树立现代经营理念，树立“三个有利于”的价值观，树立以“信”为主要内容的新型道德观念。 思想政治工作新的实践与探索，是在继承党的优良传统上的创新，是根据实际情况，在创造性解决问题中对党的优良传统的弘扬和光大。目前，我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的步子不断加快，有很多问题是我们从未遇到过的。一些企业面临市场不旺、竞争激烈、下岗增多、收入下降、人民内部矛盾增多等暂时困难。在这种情况下，思想政治工作必须做实做好。要自觉拓宽工作领域，敢于面对新的矛盾，以创造性的工作保证改革和经济工作的顺利进行。一方面要引导人们正确认识改革和社会主义市场经济发展的规律和特点，另一方面要研究新方法，帮助职工转变观念，适应新形势，保持积极向上的心态，有效地调动人的积极性，促进生产力的发展。特别要注意研究综合运用思想教育、技能培训、利益调整、制度管理、法规约束等多种手段调动职工积极性的有效方法。要深入群众，联系实际，了解职工心理，把握职工脉搏，真正尊重人，关心人，理解人，增强思想政治工作的针对性和实效性。要借鉴心理学领域的成果，研究职工心理变化规律，引导职工转变思维方式，增强对改革的心理承受能力。要注意研究职工的情感变化，采取多种方式，开通渠道，善于听取职工的意见和呼声，创造和谐、团结、进取、向上的企业环境。 企业文化建设是思想政治工作创新的一条重要途径 党的十五大报告关于“有中国特色社会主义的文化”的论述，为思想政治工作创新，把企业文化建设作为文化建设的新生长点，提供了重要的思想理论武器，指明了前进的方向。许多企业的实践证明，企业文化建设是企业思想政治工作新的实践、新的载体。它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密，成为现代管理的最佳选择。在迈向21世纪，迎接知识经济时代到来的今天，这种文化力的作用更加突出。 在社会主义市场经济条件下，企业文化建设的特殊作用是：促进企业树立正确的经营理念，制定实施适应市场的发展战略；促进企业树立适应市场经济的价值观，形成特有的企业精神；促进企业内练硬功，外树形象，发展名牌，增加无形资产，增强市场竞争力；促进企业领导干部提高自身素质，带动职工整体素质的提高。 随着企业改革和市场经济体制的逐步建立，企业文化建设已成为现代企业制度的重要组成部分。运用思想文化的力量，整体提升企业经营管理的水平，制定经济文化一体化发展的经营战略，已成为越来越多的企业的自觉行动。我们要继续探讨企业文化建设的科学定位，使之与企业的经营管理紧密结合，一并策划与实施。在建立现代企业制度中，要探索企业文化建设同经营战略、管理方式、营销策略、思想政治工作的内在关系，使各方面工作稳定协调发展。企业文化建设要以人为本，通过培养和提高人的素质，实现企业经营管理目标。要在提高职工队伍整体素质上下功夫，有针对性地开展培训，提高职工的思想道德品质、科技文化水平、岗位技能本领等，并形成相应的制度规范。推进企业文化建设，要着力研究塑造企业形象的有效途径和办法，总结塑形工程的典型经验，特别是品牌经营文化、高科技企业经营文化的经验，同时注意研究非公有制企业的企业文化建设的特点。 提高企业领导人的现代文化素质，是思想政治工作创新的重要任务 国际经济一体化的新形势，要求企业领导人除了要具备较高的政治素质外，还要具有与知识经济时代相适应的现代文化素质。江泽民同志指出，当今时代是一个各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代，各级领导要学习科技知识、市场知识和金融知识，用各种新知识把自己武装起来。我们认识到，提高企业领导人的现代文化素质，已成为当前思想政治工作创新的重要任务。在经济转型期，面临同样的市场条件，有的企业充满生机和活力，有的企业却难离困境。尽管原因很多，但关键是企业领导人的素质。企业领导人的现代文化素质是指：以实现社会主义现代化为目标，以适应发展知识经济为方向，努力强化现代思想观念、现代科学技术和现代文化知识等方面的修养，并外显为适应经济发展的哲学思辨、科学决策、综合协调、文化建设、激发活力，以及可持续发展等多方面的行为能力和成果。我们应把提高企业领导人的现代文化素质，作为思想政治工作创新的一项重要任务，真正把企业领导人作为思想政治工作的第一对象。要使企业领导人增强自我提高现代文化素质的意识，自觉、持久、扎实地学习，在实践中不断发扬创新精神、提高创新能力，努力做到智力、文化、经营决策水平三到位。
