我国改革开放20年来，在邓小平理论的指引下，经历了三次思想解放。第一次是党的十一届三中全会，提出了“解放思想，实事求是”，确立了实践是检验真理的唯一标准；第二次是1992年邓小平南方谈话，提出了资本主义有计划，社会主义有市场，着重破除了长期束缚人们思想的姓“社”姓“资”问题；第三次是在党的十五大报告中，江泽民提出“要全面认识公有制经济的含义”，并指出“公有制形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规模的经营方式和组织形式都可以大胆利用”，从而开始了新一轮思想解放。当前，在新一轮思想解放浪潮的推动下，社会主义市场经济体制正逐步建立，企业深化改革进入了攻坚阶段。那么，在新一轮思想解放过程中，企业思想政治工作面临哪些新任务呢？本文拟就此谈几点意见。 一、正确理解新一轮思想解放内涵，实现企业思想政治工作者思想观念的转变 企业思想政治工作者是新一轮思想解放的传播者，是企业深化内部改革的管理参与者，又是职工群众迷惘困惑时的引导者。因此，在新一轮思想解放过程中，要实现企业思想政治工作到位，其前提条件是必须正确理解新一轮思想解放的内涵，实现企业思想政治工作者思想观念的转变。 首先，正确理解新一轮思想解放的内涵，是转变思想观念的前提条件。新一轮思想解放，就是“解放思想，实事求是”、坚持“三个有利于”的实践标准。江泽民同志指出，在走向新世纪的新形势下，面对我们从来没有遇到过的艰巨课题，邓小平理论要求我们增强和提高解放思想、实事求是的坚定性和自觉性，一切以是否有利于发展社会主义的生产力、有利于增强社会主义国家的综合国力、有利于提高人民的生活水平这三个有利于为根本判断标准，不断开创我们事业的新局面。当前，国有大中型企业改革已经走上了跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的发展道路。企业内部非生产单位与母体剥离，富余人员转岗分流，生产单位扭亏增盈等工作，正在加紧进行。在企业客观环境发生了明显变化的前提下，思想政治工作面临着许多不同于其他发展时期的新课题。例如，机构改革是企业职工关注的难点问题；转岗再就业是企业职工关注的热点问题；如何实现规范的公司制改革是企业职工关注的疑点问题；等等。面对这些新情况和新问题，企业思想政治工作者只有在“解放思想、转变观念”上先行一步，才能正确分析改革中的主要矛盾，理清客观事物内在的必然联系，准确地把握新时期企业思想政治工作的客观规律，真正做到用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人。思想政治工作是理论见之于实践的活动，其活动方式必须从企业的实际情况出发，工作效果必须通过“三个有利于”的客观标准来检验。否则，思想政治工作在企业管理中就会失去意义，成为无所依附的“一层皮”。 其次，正确认识新一轮思想解放的内涵，要注重澄清企业管理中存在的错误思想观念。实现思想观念的转变是一个分清是非的问题，我们只有搞清楚什么是对的，才能纠正错的。 一是在职责范围上，要转变思想政治工作只是政工干部工作的错误观念。生产力三要素的第一要素是劳动者。劳动者的行为受思想支配，不仅决定着生产工具的使用和改进，同时也直接反作用于产品的质量。因此，企业的生产管理者如果只看重职工的劳动效果而不关心其思想情绪，只看重生产管理而忽视思想政治工作，就不可能搞好生产。基于这一点，企业不同层次的生产管理者，都应是企业的思想政治工作者。 二是在思维方式上，要转变服务于生产建设是被动参与管理的错误观念。企业以生产建设为中心，思想政治工作管理是一种辅助手段，但不能视为可有可无。这就好比人的躯体同四肢一样。四肢配合动作，躯体健康灵活；四肢残缺不全，躯体行走不利。因此，在企业生产管理过程中，无论是生产干部，还是政工干部，工作只有分工不同，而没有高低贵贱之分。同为企业管理人员，不应因工作分工不同而自尊自大或妄自菲薄。 三是在价值取舍上，要转变重视物质利益轻视人本管理的错误观念。社会发展需要物质文明与精神文明同步。企业兴旺需要经济效益与社会效益并举。工作质量需要劳动者岗位技能与敬业精神相结合。但在国有企业还没有走出困境之际，部分单位管理者的眼睛只盯在钱上，忽视了能够改变账本与金钱关系的企业职工。这不仅是本末倒置的做法，也是企业发展后劲不足的根源所在。 四是在利益调整上，要转变以小团体利益侵害集体和国家利益合情合理的错误观念。企业改革是利益的再调整和再分配。在法律和制度还不够健全与完善的情况下，有相当一部分单位和人或认为“资金体外”循环合法，或认为“灰色收入”合理，或认为法不责众、捞点没啥。这种错误认识不仅导致了国有资产严重流失，同时还加速了企业亏损，甚至使一些领导干部沦入铁窗生涯。 总之，企业思想政治工作者转变思想观念，是同正确认识新一轮思想解放内涵紧密相关的。我们只有正确理解新一轮思想解放的内涵，才能引导职工队伍思想观念向正确的方面转化，为探索企业思想政治工作规律提供思想保证。 二、积极把握新一轮思想解放机遇，探索企业思想政治工作的客观规律 新一轮思想解放必然带来社会生产力的迅猛发展，生产关系不适应生产力发展的矛盾也日益显露出来。当前，在多种经济形式并存、不同性质企业激烈竞争的新形势下，国有大中型企业面临着深化改革、利益调整、扭亏增盈、参与竞争的艰巨任务。因此，理顺情绪、化解矛盾、振奋精神已成为思想政治工作面临的新任务。我们要在新一轮思想解放潮流中，及时把握企业的发展机遇，造就一支过硬的职工队伍，就必须从实际出发，探索企业思想政治工作的客观规律。
