思想政治工作作为一门科学，要深谙其旨，真正做好，并非易事，企业领导者只有在主、客观两方面具备基本素质，掌握基本要素，才能成为行家里手。 一、笃信守志，两手都硬 做好思想政治工作，首先必须热爱思想政治工作。而“热爱”思想政治工作的前提是具有坚定的共产主义的信念。改革开放20年来，由于国际政治风云的影响，商品经济大潮的冲击，不少人的理想信念，人生观价值观发生动摇，其中不乏一些企业领导者政治信念淡薄，认为搞企业就是要赚钱，而把培育“四有”职工队伍这一重要任务置于脑后，于是便有了“抓生产经营一手硬，搞精神文明一手软”的偏颇现象，出现了“只要能发财，啥都敢胡来”的违法蛮干现象。目前，随着经济体制改革的日益深化，在企业党组织的地位、作用问题上又出现了一些模糊的认识，甚至出现个别企业党的组织被排斥，思想政治工作被取消的现象。针对以上种种不正常现象，江泽民总书记严肃指出：“党对企业在政治上的领导权决不能丧失，对于这一点，各级领导一定要思想上明确并在行动上认真贯彻执行”。企业领导者一定要从讲政治的高度，从推进企业改革和发展，搞好国有企业，促进国有资产保值增值，增强我国经济实力的高度，来增强自己做好思想政治工作的责任感和自觉性。现在常说：“守土有责”，守土必先守志，要不断加强马列主义修养，坚定自己的政治立场，笃守共产主义理想信念，做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。如果我们的企业领导者真正懂得了搞好企业，不仅仅是单纯的经济问题，同时是建设什么样的企业，塑造什么样的队伍的问题，那么，做好思想政治工作便不但有了外趋力，而且有了内动力，两手硬的问题也就迎刃而解了。 二、慎思明察，审时度势 思想政治工作的对象是人，在企业里就是广大职工，而要做好人的工作，就必须了解工作对象，明察人心，明辩是非曲直，要把握具有时代特点的职工心理状态，深刻体会他们的喜怒哀乐，也就是要做到慎思明察，审时度势。领导者要达到“思、察、审、度”与工作对象的现实状况相统一，首先是要勤学，使自己具有相对渊博的学识和广泛的涉猎。李燕杰、曲啸、刘吉等之所以受到人们的尊敬，与他们的博学有着直接的关系。一些企业领导人，知识贫乏，观念陈旧，连讲话稿也白字错字频出，怎能让职工心悦诚服？实践证明，企业领导者深厚的知识功底，是树立自身威望和形象的重要因素，能给职工带来心理的认可和崇敬感，言者凿凿，闻者才能昭昭。其次是好思，子曰“学而不思则罔”。企业领导者只有边学边思，学思结合，才能从历史发展与现实的联系上把握事物的本质与发展规律，形成具有个性特征的工作思路。再次就是必须深入实际，调查研究，到基层单位去既要勤，更要诚，要真心实意地与职工群众交朋友，满腔热情地细心倾听群众的呼声，周到全面地体察群众的疾苦，真正做到对群众情绪以及意见要求了如指掌，客观真实，从而为说服教育，对症下药地解决问题奠定坚实的基础。最后，要善于审时度势。我们的工作对象，外部环境以及主客观的诸多情况都发生了深刻的变化，时和势不同了，思想政治工作从指导思想到体制机制，从内容到方法必须适应新的时空和变化了的对象。把握时机，把工作做到前面，对突发性问题，要有快速反映能力，通过有效工作，防止事态向负面方向发展。思想政治工作虽以扬善为主，但决不能排斥抑恶的手段，必须刚柔并济，恩威并用，该宽则宽，宜严则严，宽严适度，方能不断强化积极因素，弱化消极因素，达到变消极因素为积极因素的目的。企业在发展中，总会有新情况，新问题，这就需要不断地调整，不断理顺，或宽容而暂顺之，或严肃而力治之，只要宽严适度，必能收到显著效果。 三、陟罚藏否，任人唯贤 企业领导者处于管理者的地位，识人，用人，藏否属员是其行使管理权的重要内容和职责之一。选拔干部，评价属员，既是对企业管理者领导能力的检验，同时也是一项涉及面广、影响面大的政治工作。领导者在实施奖惩赏罚权时，处事对人必须出以公正，是非明确，褒贬有据，奖惩有度，赏罚分明，如此才能使受赏者知荣而进，再接再厉，尽心竭智；使受罚者知悔思过，心服口服，实质上这是领导者调动干部职工积极性的基本方法。 张家港市坚持“一把手抓两手”的经验可以给我们许多有益的启示，他们赋予各级领导承担起两个文明一起抓的责任。在干部考核使用上，坚持两手政绩同等看待，以此作为对干部奖惩、使用的重要依据。同样，对企业领导干部的选拔使用，不能只看其经营管理能力，而且要看其领导精神文明建设和思想政治工作的本领。对领导精神文明建设能力强，政绩突出的干部，就是要大力宣传，放手使用，提级提职。使精神文明建设真正在企业领导者心目中有地位，头脑中有办法，工作中有力度，实践后有效果。 四、知行统一，务实创新 思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是一门科学。目前，应着重学好邓小平同志关于新时期思想政治工作的理论，掌握在新的历史条件下思想政治工作的指导思想、地位、作用，方针原则，目标任务，方法途径，队伍建设，组织领导等基本理论，这是做思想政治工作的各级领导干部不能不掌握的思想武器和行动指南。同时，还要广泛涉猎与思想政治工作相关的学科，如社会学、心理学、教育学、美学以及历史、法律高新科技知识等，学习本企业的生产经营管理专业知识等等。如果我们的企业领导人能比较扎实地掌握了这些基本理论和知识，那么，做起思想政治工作来便会得心应手，游刃有余。我们是马克思主义的知行统一论者，知和行辩证统一于思想政治工作的实践之中，在邓小平同志关于新时期思想政治工作理论的指导下，做好企业思想政治工作，虽然要把握的东西很多，但其中最主要的是两个方面，一曰务实，二曰创新。实事求是是我们党的思想路线，也是做好思想政治工作的根本原则。随着改革的深化，企业思想政治工作面临的新情况、新问题越来越多，难度也越来越大。企业领导人对新情况要心中有数，特别要洞察职工的思想动态，把工作做到关键处和点子上。要研究、揣摩职工心理，善于运用职工群众乐于接受的方式方法和载体进行宣传教育，激励他们把热情和心血奉献给企业。目前，思想政治工作的改革和创新已经起步，企业领导者还必须付出更加艰苦的努力，在建立适应社会主义市场经济和现代企业制度的思想政治工作新体制、新格局和新的运行机制等方面，大胆探索，开拓新途径，补充新内容，使我们党的这一政治优势在新的历史时期更加发扬光大，永葆青春和活力。
