在企业推向市场，成为市场竞争的主体后，企业要想生存、发展，就必须自我调节。思想政治工作要想适应新形势的要求，也得不断创新，不断改进。因此，认真研究，积极探索新时期企业思想政治工作，不断加强和改进思想政治工作，是时代赋予政工干部的艰巨任务。 一、认识企业思想政治工作的地位与作用 实践证明，思想政治工作是一切经济工作的生命线，是企业发展的生命线。在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的新形势下，尤其需要加强和改进企业思想政治工作，这不仅关系到企业的兴衰成败，而且关系到社会主义的前途命运，更关系到把一个什么样的职工队伍带入21世纪。当前我们正面临着深化改革、促进发展、保持稳定的艰巨任务，实现“两个转变”是一场深刻的变革，这种新的形势和任务迫切需要思想政治工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。通过卓有成效地思想政治工作来统一职工思想，凝聚人心，鼓舞斗志，确保完成各项任务。 首先，思想政治工作为经济和其它各项工作提供了精神动力。其次，思想政治工作是精神文明建设的根本保证。第三，在社会主义市场经济条件下，思想政治工作可以保证企业的社会主义性质、方向，提高广大职工的思想觉悟、道德情操和智慧才能，推动企业安全生产任务的完成和经济效益的提高。 二、新形势下加强和改进企业思想政治工作的对策 （一）充分发挥党组织的政治核心作用，建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。 企业各级党组织要认真贯彻党的十五大精神，按照“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的原则，依据《党章》规定的职责任务，切实担当起领导企业思想政治工作和精神文明建设的责任。从抓好基层党支部建设入手，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，目标明确，责权分明，关系协调，渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。 党组织要切实加强对企业思想政治工作的领导。根据党的不同时期不同阶段的中心工作和企业深化改革发展的目标任务，研究制定和组织实施本企业思想政治工作和精神文明建设的长远规划和年度计划。抓好党的自身建设和领导班子的思想作风建设；坚持民主集中制原则，参加企业重大问题的研究和决策，保证党和国家各项方针政策的贯彻执行；密切联系群众，及时掌握并定期分析职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；组织动员职工努力完成生产工作任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；协调企业行政与工会、共青团等群众团体的关系，指导他们按照各自的特点开展思想政治工作。 行政领导要切实执行一岗两责，主动参与企业思想政治工作的研究和决策，支持党组织和政工部门开展工作；重视并带头做思想政治工作，牢固树立“以人为本”的管理思想，把思想政治工作纳入企业管理之中，使之与经济融为一体，统一研究、统一部署、统一考核、统一奖罚；真正做到“两手抓，两手都要硬”。 开展职工思想调研活动，发挥调研工作的作用。在党组织的领导下，各级党政领导和政研工作者要经常深入基层、深入群众开展调研，摸清职工的思想脉搏，及时发现和解决存在的问题，不断探索和改进思想政治工作的内容、形式、方法，增强思想政治工作的成效。 （二）大力培育和弘扬企业精神，用灵活多样的思想政治工作引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。 江泽民总书记指出：宣传思想政治工作要“以高尚的精神塑造人”。这就要求做企业思想政治工作的同志要在继承以往的好传统、好方法的基础上，认真总结经验，不断创新。要根据企业和职工的需要，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，使广大干部、职工的聪明才智得到充分发挥，精神得到充实，思想受到熏陶。要坚持学先进树典型，发挥先进典型的带头作用，引路作用，以点带面，推动工作。要充分发挥思想政治工作的沟通和协调功能，教育和引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，教育干部职工正确处理个人利益、集体利益和长远利益的关系，帮助广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。第一，要注重企业思想政治工作的针对性。第二，要注重思想政治工作的思想教育性。第三，企业思想政治工作要体现层次性和典型性。第四，要把提高企业效益，增强企业职工凝聚力、向心力和增强企业活力作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。 （三）加强政工队伍建设。做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，这是加强思想政治工作的骨干力量，企业党组织要切实采取措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，搞好政工队伍建设。
