面对日新月益的科技进步和知识经济的飞速发展，一方面，我们要保持思想政治工作的优势，发挥其重要作用；另一方面，又要充分认识知识经济所带来的重大影响，积极投入到新一轮科学技术的大发展中去。面对这一挑战，企业思想政治工作优势的发挥，在于其本身的创新。 第一，与知识经济的变革相适应，企业思想政治工作的内容体系应创新。知识经济时代的企业思想政治工作内容，是与传统的企业思想政治工作内容不相同的。它主要有四个全新层次：一是考虑如何促进企业更多地占有知识资源和智力，因为知识资源和智力因素对企业发展起着最终决定的作用，企业思想政治工作的主要任务就是调动各方面的积极性，积极有效地去占有知识资源和智力因素。二是考虑如何促进企业最大限度地追求利润，企业是市场经济的运行主体，市场经济运行主体的最主要功能是追求利润，没有利润的企业只能被市场所淘汰。企业思想政治工作在知识经济发展中的第二个任务就是运用科技的力量，使企业在市场中站稳脚，立住身，保持持久旺盛的生命力。一个没有效益和利润的企业，思想政治工作是不能发挥其应有优势的，也就是说，思想政治工作不能脱离企业的经济中心而独立存在。三是知识经济条件下精神文明的核心是文明生产和文明消费。在这一点上，思想政治工作大有作为。如企业经营观念的创新，企业文化的创新，企业精神的创新等，以新的企业文化为基础，带动这种创新向社会辐射，从而营造出一种文明、公正、公平、和谐、向上的社会精神文明。四是考虑如何调动企业员工创造和创新的积极性。创新是知识经济的灵魂，也是企业思想政治工作的重要任务。思想政治工作既然是对人的工作，那么它如何发挥人的积极性和创造性将是思想政治工作的重要内容。围绕这四个主要内容，企业思想政治工作应建立一套全新的内容及指标体系，用定量和科学的方法来重新规范企业思想政治工作的具体内容，使企业思想政治工作真正借科技发展的东风进入到新知识发展的领域。 第二，与知识经济的科技内涵相适应，企业思想政治工作的方式方法体系应创新。在知识经济的条件下，企业思想政治工作的方式方法不可避免地面临着改进和创新的问题。首先，不是仅仅利用现代科学技术，而是要绝对依靠现代化科学技术的发展，特别是计算机技术和网络技术的发展，真正将高科技技术引入企业思想政治工作领域。高科技技术进入企业思想政治工作领域，将会给企业思想政治工作带来崭新的变化，同时也会给一些旧的思想政治工作方式方法带来极大的冲击。其次，企业思想政治工作的方式方法创新的生命力在于与发展中的技术软科学、信息科学及行为科学等新兴学科相融合。这里也不仅仅是借用的问题，而是将思想政治工作的内容用这些新的学科来完成的问题，要少运用一些定性的大众方式方法，多运用一些定量的科学方法，这才符合知识经济发展的规律。再次，企业思想政治工作的方式方法创新的立足点在于融入知识经济的新内容。知识经济条件下思想政治工作的方式方法创新要按照“三个有利于”标准来进行。这是新时期思想政治工作创新的立足点。 第三，与知识经济的价值取向相适应，企业思想政治工作的评价体系应创新。适应知识经济发展的规律，对企业思想政治工作的评价也应纳入到知识经济时代的评价体系中，使思想政治工作的评价从泛泛的考核、考评成为能以合理公正的数量指标来考核检验其效果，从而使对思想政治工作的评价趋于科学、完善。因此，企业思想政治工作评价体系的创新就是十分必要了。其一，知识经济作为一种智力经济，注重的是科学和知识的社会转化，就其本质而言，这本身就是一种社会大评价。所以，企业思想政治工作必须有一个完善、科学的评价体系。其二，这种评价的创新不是孤立的，它与思想政治工作的内容、思想政治工作的方式方法创新是一体的。没有思想政治工作的内容创新和方式方法创新，评价的创新也就没有多大意义。其三，这种科学的评价必须是社会化的。知识经济条件下的企业思想政治工作评价，要将其纳入国家科学评价体系，而不是游离于这个科学体系之外。
