这些年来，我们西南航空重庆公司领导班子对党的建设、社会主义精神文明建设、思想政治工作在公司建设中的重要地位和作用的认识不断深化，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针越来越自觉，在改革开放不断深入、人员思想越来越活跃的情况下，基本上保持了所属人员的思想稳定，不仅公司的改革和发展能够按上级的统一部署稳步推进，而且在安全、服务、效益等方面也取得了较好的成绩。截止1998年7月26日，我们已创造了连续安全飞行23年的良好记录。概括起来讲，我们开展思想政治工作有四个特点：一是唱响了为公司改革发展和保证安全飞行服务的主旋律；二是拓宽了以加强社会主义精神文明建设为重点的思想政治工作主渠道；三是营造了比较浓厚的思想政治教育氛围；四是形成了各方重视，齐抓共管的思想政治工作的新局面。 但是，我们在开展思想政治工作方面面临一系列新的矛盾和问题。一方面，公司的改革正处在攻坚阶段，国家以及民航系统一系列重大改革措施已经或即将出台。另一方面，近年来由于受多种因素的影响，航空市场不够景气，公司的经济效益与前些年相比，出现了一定程度的滑坡，使干部职工个人收入下降，思想政治工作的难度越来越大。 面对新的矛盾和问题，如何充分发挥企业思想政治工作的优势，切实帮助干部职工疏通思想、理顺情绪、提高认识、鼓舞信心，把注意力和积极性凝聚到推进公司改革和发展，确保飞行安全、提高经济效益和实现公司振兴上来，这是摆在思想政治工作面前的重要课题。最近，我们对干部职工的思想状况进行了比较详细地调查摸底。从掌握的情况看，当前干部职工中议论较多的问题，有些是属于对有关具体规定和政策不够了解造成的，但大量的是一些同志的思想观念跟不上时代的变化造成的。当前部分干部职工的思想观念相对滞后于建立和发展社会主义市场经济新形势的现象，已经成为制约企业改革顺利进行的不容忽视的因素。因此，坚持以邓小平理论为指导，切实帮助干部职工转变思想观念，就成了企业思想政治工作面临的首要任务。 当前，民航企业思想政治工作应注意从哪些方面帮助干部职工转变思想观念呢？ 第一，破除过去那种把非公有制经济只是当成公有制经济的补充，认为只起“拾遗补缺”作用的认识，牢固地树立以公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段一项基本经济制度的观念。这个问题解决得如何，会在比较深的层次上对干部职工的思想观念起影响作用。一方面，只有比较牢固地树立起社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的观念，才能有效地消除一些干部职工，对党的十五大以后出现的非公有制经济的发展，是否坚持社会主义制度的疑惑。另一方面，只有从根本上消除了对包括个体经济、私营经济、海外资本以及外国资本在内的非公有制经济的偏见，才能有效地帮助干部职工树立起正确的就业观念，破除那种认为在国有企业工作保险、光荣，在非国有企业工作低人一等的观念，从而在某种程度上消除对下岗分流或失业后重新择业的恐惧心理。 第二、破除过去那种认为进了国有企业就等于进了“保险箱”，当上了国有企业的固定工，就等于端起了“铁饭碗”的思想，树立起在社会主义市场经济条件下，随着经济结构的调整，部分人员的流动和部分干部职工的下岗，甚至失业等都是不可避免的观念。要教育干部职工认识到，在社会主义市场经济条件下，既没有“铁饭碗”可端，也不会有“保险箱”可进。一个人只有不断致力于自身素质的提高，不断地发展和完善自己，才能在激烈的竞争中站稳脚跟，立于不败之地。不然的话，就可能会被无情地淘汰。 第三，破除过去那种认为我国民航是新兴产业，自然而然地会得到持续快速发展，用不着为前途担忧的盲目乐观思想，树立起民航企业也必然会面临激烈的内外竞争，也存在优胜劣汰的问题，弄不好也会陷入困境的观念。要教育干部职工自觉地增强危机意识和风险意识，充分发扬艰苦创业的精神，以高度的政治责任感和强烈的革命事业心，扎扎实实地抓好安全飞行；以优质一流的服务吸引客源，提高效益，促进发展。目前，一些干部职工在困难面前无所适从，甚至流露出恐慌情绪，说明大家对我国航空市场面临的激烈竞争的局面还缺乏足够的思想准备和清醒的认识。实际上，随着我国航空市场的开放特别是随着我国民用航空企业改革的不断深化，将会呈现出更加激烈的竞争局面。如果现在不转变观念，奋发图强，迎头赶上，将会陷入更大的困境。 第四、破除过去那种干好干坏一个样，贡献大小一个样，分配上搞平均主义，吃大锅饭的现象，树立起以劳动为尺度，按劳动技能、劳动责任，劳动好坏和贡献大小获取报酬的观念。要采取有效措施，使那些在本职工作岗位上表现突出，贡献大的干部职工能够得到更多的实惠。同时，也要想办法减少那些出工不出力、整天混日子、大事做不来、小事又做不好的人的收入，使他们真正感受到日子不好混。我们发现，真正平时发牢骚比较多，暴露出来的问题也较多的人，往往是一些相对比较“清闲”的人。若不能对这部分人进行必要的教育和规范，就势必会形成别人干他评判，干的不如看的和评判的这种不正常局面，弄不好就会挫伤那些积极份子和骨干的积极性。 第五、破除过去那种能上不能下，能官不能民，认为一个干部只要不犯错误，没有功劳也有苦劳，谁也不好把他怎么样的“铁交椅”思想，树立起干部的升降去留也应该引入竞争机制的观念。要注意切实按“四化”方针和德才兼备的原则，把那些党性强、作风正派，群众基础好，工作实绩突出的干部选拔进各级领导班子。而对那些平时学习不认真，政治鉴别力和敏锐性差，群众基础不好，不择手段追名逐利，不能与人合作共事，热衷于吃喝玩乐以及以权谋私搞腐败的干部，必须坚决予以调整。实际上，使用一个干部，就是树立起一面旗帜，其形象对周围干部和群众的影响是不能低估的。
