党的十五大进一步强调要加强思想政治建设，强调“领导干部一定要讲政治”，这是党中央在社会主义发展新的历史时期提出的新要求，也是摆在各级领导者和每个政工干部面前的首要任务。农业银行思想政治工作在新时期面临着许多新问题，出现了许多新特点，我们只有把握住这些新特点，有针对性地开展思想政治工作，才能为全行总体目标的实现提供思想保证和精神动力。 首先，是思想政治工作的重要性。就现阶段来讲，做好新形势下的思想政治工作，有着极其重要的现实意义。农业银行向国有商业银行“变革”，加快机构和人事等制度方面改革的步伐，建立“四有”职工队伍等，都需要强有力的思想政治工作去保证实施，特别是经济指标的实现，以至业务工作的每个关键环节，都在体现思想政治工作的“生命线”和“支力点”作用。 其次，是思想政治工作的迫切性。农业银行按照党的十五大精神，积极进行金融体制改革，积极推进“国家专业银行向国有商业银行转变，粗放经营向集约经营转变”的“两个转变”。在这个新的起点上，农业银行如何开好头，起好步，解决和处理好在前进过程中存在诸多问题和困难，这不仅强烈呼唤思想政治工作的“及时雨”，而且也正是展示思想政治工作的实效和威力所在。因此说思想政治工作不能坐而论道，早抓早主动，早抓早见效，刻不容缓。 第三，是思想政治工作的艰巨性。思想政治工作是做人的工作，其目的在于教育人、改造人、培育人和塑造人，是解决人的世界观和价值观的一门管理科学。因此说，在做思想政治工作时，不能指令性，“一刀切”，更不能采用一个模式，一种标准，一个进度，一样效果。可见，思想政治工作其工作量是相当大，任务也十分艰巨。又因为农行是特殊企业，必须有一个上下贯通，纵横交错，齐抓共管的思想政治工作格局。 第四，是思想政治工作的复杂性。就全国而言，农行是拥有五六十万职工的大产业。存在着地域不同，层次不同，工种不同，职工接受文化教育不同，乃至社会影响不同等诸多因素，说明农行系统思想政治工作是一个较为复杂的系统工程。如精神文明重在建设，我们农行怎样建设等等？这些工作既要有常规打法，又要有重点突破，二者要有机结合。中国人民银行提出在全国金融单位开展“四讲一服务”活动，这项活动选择了两个文明的最佳结合点，是解决“两手抓，两手都要硬”的重要措施，是对我们的政治工作与业务工作的全面部署和要求。因此，抓好“四讲一服务”活动，对农业银行来说也是切实可行的。 第五，是思想政治工作的广泛性。职工群众不仅是物质文明的建设者，也是精神文明的建设者。职工是企业的主人，所以思想政治工作的主体也应是职工群众。从一定意义上讲，思想政治工作也就是群众工作或者是群众工作的主要内容，要通过广泛、深入、细致的思想政治工作，组织、吸引职工群众主动参加各项活动之中，以主人翁姿态和拼搏进取精神，充分调动人的主观能动性、积极性和创造性，保质保量地完成各项任务。这就是精神变物质的辩证关系。广泛性就是要在整个大系统营造大气候，如果只在一个单位或少数几个单位抓思想政治工作，充其量也只能在营造小环境上有所作为，而小环境又受大环境的影响。只有全行上下全方位、多层次、多渠道启动，着眼于全系统，从大局考虑，不漏掉死角，只有在综合治理的过程中，坚持不懈地抓下去，才能从根本上解决问题。 第六，是思想政治工作的民主性。民主政治建设是思想政治工作的重要方面。民主管理又是现代金融企业制度的重要组成部分。这里所讲的“民主性”，是思想政治工作应该遵循的一条原则。首先各级党务部门、群众团体、政工部门都应该成为发扬民主的模范。在选准工作切入点时，应注意发挥党的思想政治工作优势，善于密切联系职工群众，善于联系农行实际，找准位置，有针对性地开展思想政治工作。第二，广泛动员职工群众积极参与全行两个文明建设。实践证明，思想政治工作只有结合职工的民主管理、民主参与。才具有较强的生命力，方能取得有效的成果。 第七，是思想政治工作的预见性。思想政治工作要有超前性、预见性，没有预见性的思想政治工作必然导致工作滞后，即使做了也得不到应有的效果。大政方针的确定，首先依据的是国情、省情，同时也包含着人的重要因素。政策出台后，在贯彻落实中，由于人们思想素质上的差异，就会遇到这样那样的问题，这就要求我们有预见性地做好思想政治工作。在农行机构改革、人事制度改革过程中，如果有预见性地做好职工思想政治工作，帮助他们消除思想上的疑虑，心理上的困惑，在改革中就会消除一些不稳定因素，就能避免一些经济案件和事故的发生。 第八，是思想政治工作的规范性。思想政治工作虽然是无形的，无法用一个硬性的指标去衡量它的好坏，但也同经济工作一样，有其内在的规律性。思想政治工作是做人的工作，可以通过教育为主，增强向心力；以情感人，增强凝聚力；榜样激励，增强感染力；寓教于乐，增强吸引力等一系列方式、方法，来做好职工思想政治工作，使其达到一个规范化的要求。 第九，是思想政治工作的幅射性。思想政治工作具有幅射性特点是独具一格的。在一个区域、一条战线、一个系统、一个产业、乃至全国，选树一个先进典型、一个英雄模范人物、一场好的事迹报告会，都会产生较大的社会反响。近几年，曾组织过英模巡回事迹报告会，职工演讲会，选树过各个层次的先进人物，组织开展了学雷锋树新风活动，学先进、比贡献活动等等，已在农行形成了比、学、赶、帮、超的热潮，给职工群众注入了精神活力，这些做法和经验值得继承下去。政工工会组织在做这项工作中，恰恰拥有很多优势，比如可以通过职代会、劳动竞赛、评选表彰、主题教育等活动，让职工群众参与机会更多，受教育面更广，幅射作用就会越大。 第十，是思想政治工作的长期性。社会主义市场经济有个发育成长的过程，那么思想政治工作，精神文明建设，特别是作为核心内容的职业道德体系也相应地有一个形成和完善的过程，因而这是一项长期的任务。过去我们有的单位在开展思想政治工作时，针对某一方面暴露的问题，或是把握完成某项工作任务提出的一些具体措施，开展了各种主题教育活动，开始是发动群众学习文件，提高认识，培训干部，接着是制定措施，最后是总结评比表彰，这个过程完了，活动也就结束了。虽然取得了一定教育效果，但有时也容易出现“一阵风”、“运动式”，教育断档的问题。抓抓放放，一阵紧一阵松，没有形成机制。实践证明，我们的思想政治工作是永无止境的，其地位和作用，只能加强和改善，绝对不允许淡化和削弱。
