江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上的重要讲话中，提出并深刻阐述了建设高素质干部队伍的极端重要性和紧迫性，为新形势下干部队伍和领导班子建设指明了方向。建设高素质的干部队伍，既是新时期党的建设的重大课题，又是坚持党的基本路线一百年不动摇的组织保证。为此，我们必须立足于政治的、全局的、战略的高度，从实现跨世纪宏伟蓝图的实际需要出发，切实把建设高素质干部队伍的任务落到实处。 一、建设高素质的干部队伍，是实现跨世纪宏伟目标的迫切 需要 建设高素质的干部队伍，是新形势下的一项紧迫任务。党的十四届五中全会制定了我国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标，六中全会又作出了关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议。在这两个具有历史意义的纲领性文件中，明确提出了当前和今后一个时期我国两个文明建设的指导方针、任务目标和政策措施，为我国社会主义现代化建设和精神文明建设规划了宏伟蓝图。新的形势和任务，对干部队伍素质提出了新的更高的要求，这种素质的标准和要求，与战争年代、六七十年代和八十年代已有很大不同。新形势新任务不仅需要有以往一向要求干部具备的政治坚定、工作勤奋、业务熟悉、作风正派等基本素质，还要求干部坚定地贯彻党的基本路线和基本方针，并且尽快学习和掌握市场经济知识、现代科技知识、法律知识、国际知识等。正如十四届四中全会所提出的，他们不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。面对跨世纪的光荣使命和风云变幻的国际环境，建设这样一支高素质的干部队伍，对于实现党在新的历史时期的任务和目标具有决定性的意义。 建设高素质的干部队伍，是干部队伍建设的内在要求。经过几十年来特别是最近十八年来改革开放和现代化建设的锻炼和考验，干部队伍的整体素质有了很大提高。广大干部认真贯彻执行党的基本路线，在领导社会主义现代化建设中，发挥着重要作用。但也应当看到，确有一些干部素质还不够高，与现代化建设的要求不相适应。有的忽视正确理论武装，政治观点模糊，头脑不够清醒；有的理想信念不坚定，党性观念淡薄，脱离群众；有的面对现代化建设和发展市场经济、扩大对外开放的新要求，对本职业务不学习、不钻研，以其昏昏，使人昭昭，工作平庸，无所建树；少数干部个人主义严重，私欲膨胀，甚至走向违法犯罪的道路。这些情况表明，采取切实措施，尽快提高干部队伍素质，使他们担当起领导广大群众实现跨世纪奋斗目标的重任，是当务之急，刻不容缓。 党的历史经验表明，干部队伍素质是革命和建设不断夺取胜利的可靠保证。毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我国革命和建设不断取得胜利的历程，无一不是伴随着干部队伍锻炼成长、素质提高的进程。革命战争年代，我们党正是由于培养造就了一支具有坚定共产主义信念、有卓越领导才能、密切联系群众、英勇善战的干部队伍，才使中国新民主主义革命的胜利有了可靠的领导骨干和组织保证。社会主义革命和建设时期，尽管我们走过弯路，遇到过挫折，但总的趋势是发展、前进。不管是在顺利发展时期，还是困难挫折时期，不管是西方敌对势力的封锁包围、“西化”、“分化”，还是世界社会主义运动处于低潮，我们始终处惊不变，团结人民战胜困难，不断前进，很重要的就是在党中央的正确领导下，全党有一支坚强的领导骨干和具有优良素质的干部队伍。事实说明，有了这支队伍，就能够带领和团结人民群众坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，同各种艰难险阻和敌对势力作坚决斗争并取得胜利。正如江泽民同志指出的：“七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”今天，面对跨世纪的挑战，党要带领全国各族人民跨入新的征程，在没有任何现成经验可借鉴的情况下，完成社会主义现代化建设的崭新事业，就必须把提高干部队伍的思想政治素质和业务素质，摆在重要战略位置，这既是干部队伍建设的当务之急，也是长期的任务。提高干部素质，首要的是提高干部的思想政治素质，坚持讲学习，讲政治，讲正气，讲党性，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，坚定政治方向，使广大干部特别是各级领导干部，真正成为会治党治国的政治家。 二、建设高素质的干部队伍，必须大力培养优秀年轻干部 培养高素质的年轻干部，对建设高素质的干部队伍具有战略意义。年轻干部是党的干部队伍中最具生机和活力的组成部分，大力培养优秀年轻干部，事关党和国家的前途命运。江泽民同志指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”这就充分阐明了培养选拔优秀年轻干部的重大意义。迎接新世纪的挑战，实现“三步走”的宏伟目标，需要几代人的努力，新老交替是不以人们的意志为转移的客观规律，是一个重大的历史性课题，又是在复杂的国际环境中进行的。因此，要在立足于整个干部队伍素质提高的基础上，把培养高素质的年轻干部作为重点工程，切实抓好。只有抓好优秀年轻干部的培养，才能在跨世纪的竞争中赢得主动。培养高素质的年轻干部队伍，必须建立起与“九五”计划和2010年远景目标相适应的长远培养规划。只有建立并落实这种规划，我们才能未雨绸缪，“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。要根据实现宏伟蓝图的需要，有计划、有步骤地做好培养工作。不是培养一个两个，而是培养一代人、几代人；不是培养单一的党政领导干部，而是培养不同门类、不同层次的宏大年轻干部队伍；也不是培养一阵子，而是长期坚持下去。只有这样，才能保证党的事业后继有人，兴旺发达。
