一、美国上市公司的员工持股情况 美国著名的《财富》杂志会同最佳供职工公司研究所（ Great Place to Work Instinite）和休伊特公司（Hewitt Associates ）一道，从1998年开始，进行一年一度的“美国最适宜工作的100 家公司”的评选活动。他们从参选的美国1000多家大中型公司中挑选出295 家进入最后一轮评选（其中有206家参加了整个遴选过程）， 对在这些公司工作的2.7万名雇员进行了调查。调查发现， 许多公司都像分发奖券一样，向从总裁到停车场管理员等各类员工提供认股权，使员工得到丰厚的报酬。 《财富》杂志等这一次评选出来的美国最适宜工作的100家公司中，上市公司为66家，其中有28家公司向所有员工发给认股权。同时，还辅以其它福利手段，从而形成对雇员强大的凝聚力。 总部设在达拉斯的TD公司是一家管道与空调承包商。公司遵循管理大师罗伯特·格林利夫（Robert Greenleaf）的“公仆领导”理论，管理人员尊重员工的利益，留意他们的喜好。该公司30位高层经理及创始人的遗孀拥有25%的股份，其余股份均为低层员工所拥有。圣路易斯的爱德化·琼斯公司设有4000多个证券经纪分店，全部雇员中有27%是合伙人。这家证券经纪分店大部分设在郊区的公司每年花在每个经纪人身上的培训费至少有5万美元。近年来，他们的股票资本收益率达20 %—25%。菲尼克斯的金融创新集团原是大型联合企业迪埃尔公司（Dial）的一个分部，员工一经聘用就给500份认股权，给员工的每个子女 3000美元大学学费。此外，每年雇员在他生日那天都会收到由董事长萨姆·艾肯菲尔特（Sam Eichenfield）亲笔签名的贺卡。 位于孟菲斯的第一田纳西银行给所有雇员认股权，91%的雇员都按弹性时间表上班，与众不同的还有，每个员工都能得到高额解聘补偿金，任何人由于公司控制权的变动丢掉工作，都会得到相当于一年薪水的补偿。新泽西州怀特豪斯站的默克公司自1991年以来给员工分配了两轮认股权，使每个员工获得了6万美元的收益。这家公司特别强调高度的道德修养， 给员工的薪水是最高的，福利也很好，公司有三所内部托儿所，对员工进行广泛的培训。北达科他州大平原公司是一家大型的会计软件供应商，公司1997年上市时，雇员们都得到了股份。公司通过每年的“开拓”节来展示雇员们在过去一年的成绩。著名的英特尔公司总部设在加州圣克拉拉。它是一家制造计算机“大脑”的公司，对员工进行严格的培训，要求员工总能突破自我，当然报酬也很丰厚，给员工认股权、利润分享、绩效奖金以及各种嘉奖。雇员们第7年可享受8个星期的带薪假期。 1998 年有2000多名员工享受了这种休假。纽约州的计算机联合公司对新录用的计算机专业毕业生进行三个半月的培训，主要是学习本公司的软件技术。一旦被录用，就能得到公司提供的许多福利，诸如：认股权、免费医疗保险、重视开发儿童潜能的托儿中心、内部健身中心、每日免费早餐，并接受每年100小时以上的连续培训。 加州的应用材料公司是制造计算机芯片所用设备的主要供应商。它在1997年年底举行成立30周年庆祝活动时，每个员工都给了200股认股权。 通过认股权及其它福利措施的实施，使员工在公司工作有家的感觉，公司成为员工最向往的地方。佐治亚州的西诺乌斯金融公司给每个员工150股认股权。此外公司还别出心裁地在花费1亿美元修建的西诺乌斯大厦的方砖上刻上3000多位员工的姓名，以作永恒的纪念。W·L·戈尔股份有限公司设在特拉华州，是一家生产Gore—Tex纤维、Glide牙线和其它高科技产品的公司。它以相当于雇员年薪15%的资金推出一项雇员拥有股票计划。雇员称他们的公司推行“无上司”管理模式，在公司，雇员可以自由挑选自己中意的投资项目。设在加州奥兰治县的奥德电子公司，为所有雇员提供其派生公司首次公开发售的股票。更为趣的是，公司首席执行官乔尔·斯卢茨基（Joel Siuzky ）主持一个奇特的节目。员工中如果有谁能在3个月中减少5磅体重，他就能得到50美元，每多减一磅就多得10美元。如果员工没有减少体重，那他得为乔尔喜欢的一个慈善机构开出一张支票。在密歇根州的计算机软件公司，几乎所有雇员都拥有股份。员工在通过考试之后就能得到公司给予的500 份认股权。纽约州的阿罗电子公司据称是本行业中最早实行、也是唯一实行雇员股票拥有计划、给予北美地区所有员工认股权，并且每7年给予13 周带薪长假的公司。首席执行官蒂夫·考夫曼（Steve Kaufman ）和其他管理人员经常深入车间，以平等的身份和雇员交谈。 员工持股的普遍推行，使员工与公司的利益融为一体，与公司风雨同舟，对公司前途充满信心，公司因而获得超常发展，员工也从持股中得到了巨大的利益。总部设在加州的人民软件公司在雇员受聘时都给认股权。1998年，它的股票一度狂跌了60%。员工们不仅不气馁，反而说“这是买进公司股票的大好时机。”思科系统公司在圣何塞，自1993年以来，这家生产路由器和转换器的首屈一指的公司员工增加了60%，主要是通过购并其他公司增加。在这家公司，非经理人员的认股权平均收益就达15万美元。新泽西州的朗讯科技公司是1996年从美国电话电报公司（AT&T）分出来的一家公司。现在这家大型电讯公司已经把AT&T远远甩在后头了。在朗讯上市时，所有雇员都得到了认股权，现在每个人的股权平均价值超过1万美元。 明尼阿波利斯和医疗电子设备公司的雇员们从员工拥股计划中获得了很大的好处。这项计划使每个人都得到了相当于薪水2.5%至4%的股票。过去10年中，该公司的股票价格平均以每年37%的速度上涨。总部设在阿肯色州的沃尔—马特商店是全美雇佣员工最多的公司。它的利润分享有很大一部分体现在股票中。公司的股票价格在过去两年中上涨了两倍，员工从公司成长中得到的好处可想而知。
