企业领导认为：职工培训是浪费资金，职工学了技术就会“跳槽” 一些职工认为：安排岗位多半靠关系，业务“成型”何必自讨苦吃 乡镇企业，为农村的经济发展乃至国民经济的发展作出过很大贡献。但随着形势的发展，乡镇企业缺少后劲的弱点也愈加明显，它的突出问题是职工的文化、技术素质偏低，就本市目前现状而言，乡镇企业对职工培训的“两头冷”是影响乡镇企业发展的一大因素。 据记者了解，目前本市乡镇企业职工有150万人，约占农村人口的四分之一，大专以上学历的仅占职工总数的0.2%，90%为初中及初中以下文化程度。专业技术人员仅占职工总数的1.8%。乡镇企业职工文化和技术素质的“低水平”应引起有关方面的极大重视。 然而记者发现职工培训在一些乡镇企业已处于步履维艰的地步，有被忽视的倾向。一位自办工厂的企业主曾坦言道：我只要职工能生产出产品，职工培训是以后的事，管不了这么多。据了解，由于乡镇企业有不少是私营的，有的集体企业还以承包方式让私人经营，在经济利益驱动下，短期行为十分明显，所以职工培训最多是挂在嘴上的漂亮词儿，很难到位。有的还说职工培训不会带来直接效益，只会用掉“人民币”，不愿去做“无用功”；有的怕职工培训后长了技术硬了翅膀，“跳槽”远走高飞，这样为人作“嫁衣裳”，还不如少费心思，有的对职工培训花去生产时间舍不得，认为有这些时间不如去干点活。乡镇企业一些经营者的片面观念，使职工培训难以提上议事日程，即使闹猛了一阵子也难以为续。 而乡镇企业职工的小农经济意识，使他们对提高自己的文化技术素质缺乏应有的热情。一位在村办工厂当铁匠的青年工人说，我们受雇于业主，无论我文化程度怎么高，他还是让我做这种力气活，学了无用，安排工作岗位要靠关系。他还承认学习比做生活还要吃力，并不比干活轻松，情愿干重活也不愿再次回到课堂里去。而一些中老年的乡镇职工片面认为自己已“成型”，再学也是白搭，视培训是“80岁学吹打”，没有兴趣。另外，乡镇企业与外界交流较少，也使一些职工缺少竞争意识。 正因为乡镇企业和职工对培训的冷淡，使得本市提高乡镇企业职工的文化技术素质的任务颇为艰巨。看来，这种状况要有所改观，除了领导重视之外，必须在政策上、措施上、培训方式上予以“扶持”，尤其在乡镇企业管理体制方面和企业用人制度方面需要进行改革，将职工培训纳入制度化、规范化的轨道，并与职级、工资待遇等挂起钩来。据悉，本市有关部门不久前提出了至1997年乡镇企业完成55万名职工岗位培训、5万多名专业技术人员接受继续教育、提高技术人员与职工数之比的三大任务，现在应是“赶紧上马”的时候了。
