审计是职工薪酬管理工作的重点，以现阶段职工薪酬管理工作情况为基础，结合近年来审计工作特点，分析职工酬薪的审计方案。 目前，职工薪酬工作中存在很多问题，笔者主要以企业职工薪酬管理工作情况为基础，分析实际职工薪酬管理工作中存在的问题，明确职工薪酬工作的发展方向，提出正确的审计方案，并在实际发展中有效应用。 一、职工薪酬分析 随着管理能力的不断提升，科学技术的不断创新，职工薪酬工作中出现的问题也在不断降低，同时因为有效的职工薪酬内部管理有助于及时展现问题，应用计算机设计职工薪酬表格和工薪卡，可以提升职工薪酬方案的明确性，并且依据相关部门，如社会保障机构的复查等，有助于预防职工薪酬计算出现的问题。 但是，在一般情况下企业发展中，职工薪酬费用在成本费用中占据重要的比例，并且职工薪酬的计算问题也会影响成本的费用和利益效率。由此，注册会计师需要关注对职工薪酬工作的审计，职工薪酬工作的审计主要是进行职工薪酬项目。 二、职工薪酬中存在的问题 （一）依据职工数量的变化来调节效益 企业员工数量的改变会影响企业工作效益，如果企业员工的数量经常改变，那么就有可能出现依据企业员工数量来调节工作效益的问题。如果在企业实际发展中，不存在人员的改变企业工作者的数量却在增加，这样就会逐渐出现依据职工薪酬来调节企业效益的行为，促使企业减少缴纳的税金，降低企业生产的税务压力。除此之外，在企业生产模型并没有减小、企业生产效率没有提升的背景下，企业员工的数量在逐渐减少，以此改变会计报表。 （二）依据非货币性福利人为的调节效益 结合企业会计制度中提出的要求可知，企业将自身生产的产品作为非货币性福利提供给职工，如企业自身拥有的房子、租赁的宿舍等，都可以与企业生产、加工销售中有形或者无形产品样相同，作为员工的福利赠予，结合这种形式企业的主营业务获取的经济效益将会得到有效提升，企业的发展速度也将得到提升。由此可知，企业为了更多的节省成本支出，提升生产利润，可以依据非货币性福利来调节经济发展，从而致使职工薪酬工作出现一定的问题。总体而言，企业有可能不计或者少计自身主营工作的收支，也可能会在违反相应规定的情况下实施房屋等资产折旧和相应租金的处理，结合这种形式，企业会多计或者是少计规定期限的成本费用支出，从而调节一段时间内的经济效益和偷税情况。 （三）依据税收优惠减免方案实施人为偷税漏税 结合我国相关的法律规定可知，我国有关企业有很多是环保的项目，因此在实际发展中国家规定有关环境保护、节能节水的项目也可以享受税收优惠减免方案。同时，对残疾员工也提出了一定的税收优惠减免方案，如为了让残疾者工作人员在生活中获取安逸的环境，会提升其实际工作水平，企业为残疾工作者支付的实际工资可以在企业所得税之前扣除，并且也可以结合支付给残疾者实际工作的百分之百进行扣除，但是这样的工作需要满足一定的条件。 三、职工薪酬审计分析 （一）对企业员工数量的变化情况进行全面的了解和调查 审计工作人员在实施正常审计研究工作时，需要结合企业人力资源工作的帮助认真检查。一定要从人力资源部门获取到相关的职工信息与其他职能部门的有关职工信息实施全面调查分析。同时也要分析企业职工信息、企业代扣代缴个人所得税、相关保险费用等数据的真实性和有效性。结合多方面的信息数据分析之后，可以明确企业是否愿意结合职工数量的改变来调节经济效益，以此预防相关审计工作的风险。除此之外，审计工作人员需要对企业前后年度的职工薪酬改变情况进行全面的调查和分析，如果是在企业发展模型、生产效益等因素没有大范围改变的背景下，企业职工薪酬出现大范围的改变，那么审计工作人员需要加大对其的关注，并且要企业增加监管工作的强度。 （二）对企业非货币性福利的会计处理及时实施认真的审计和调查 审计工作者可以依据企业生产的产品或者是房屋租赁等形式为企业职工提供非货币性福利，并且对其实施检测，明确企业是否依据受益工作者和福利资产的公允价值，计入相应资产成本或者是所在时间段的损益，同时明确应付的职工薪酬，对不能直接明确受益目标的非货币福利，审计工作者需要检测其是否可以直接放入到所在时间段损益和应付职工薪酬中。同时，审计工作者需要对企业无偿对工作人员提供的房屋和租赁屋等非货币性福利都要实施审查，明确其是否是依据受益目标的情况实施的，并将这一住房的每期应计提的折旧计入到相关资产成本或者是所在时间段损益中，当然也要确定需要给予职工的薪酬。结合这种形式，可以避免工作者的薪酬内容出现问题，以此保障企业可以合理进行非货币福利的会计处置工作。 （三）对企业享有的税收优惠实施认真审查工作 为了检测企业享有的税收优惠，审计工作人员需要结合实际工作情况的调查分析和随机走访等形式对实际工作进行实践分析。同时也可以结合实地走访的形式，来全面了解企业发展中存在残疾工作者工作的数量和特点，以此明确企业是否存在乱用国家税收优惠减免方案而进行的违法行为，从而可以减少或者是避免企业偷税漏税等问题出现的概率。除此之外，还可以减少企业依据职工数量改变、去除与员工之间的劳动关系等方案，人为调整企业发展获取高效经济利益产生的审计风险。 四、应付职工薪酬的审计 （一）设计科学的应付工资审计方向 这项工作可以为应付工资审计明确方向。应付工资审计目标包含了以下几点内容：第一，确定应付工资的提取和支出依据的科学性；第二，确定应付工资期末余额的现实性；第三，确定应付工资划分的科学性；第四，确定应付工资总体数量的科学性；第五，确定应付工资报表披露的符合性。
