我国的企业发展过程中需要大量的优秀人才，但是，中小企业发展初期由于资金等问题的限制，忽视了人才的重要性，影响了企业的发展。了解企业发展过程中人才需求的类型能够为培养人才的战略提供一定的建议，为培养人才提供灵感。 中小企业在发展的过程中需要不同类型的人才，根据类型去管理能突出重点，人尽其用，也能更好地为企业的发展发挥作用。目前，按照中小企业发展的需要分为战略引导型人才、组织管理型人才、实施执行型人才三个类型，根据这三种类型可以推导出入力资源管理的六个要点。 人才战略中的三种类型 战略引导型人才。随着我国经济的发展，市场竞争日益激烈，人才竞争逐渐成为企业竞争的核心问题。企业的长期发展战略中应该制定人才的发展战略，制定企业的人力资源管理的策略，有效地解决企业人才管理问题，解决企业人才匮乏的问题。 引导型人才能够引导组织整体发展，迅速感知市场的变化，并且针对市场变化及时做出反应，制定相应的策略。引导型人才能够在关键时刻有效整合企业的资源，缓解企业的紧张状态，在企业发展过程中发挥重要作用。 组织管理型人才。企业发展的关键在于企业制定的发展战略成功实施。企业发展战略的制定和实施需要依靠企业的管理阶层，组织管理人才能够将企业的发展战略分成若干具体实施的步骤和过程，有效地组织企业的活动。组织管理人才在工作过程中制定了具体的发展战略和策略，通过具体的方式将企业的发展流程固定下来，提高了企业的工作效率，降低了企业的经营风险。组织管理型人才将基层工作人员的心声传达到高层那里，同时将高层人员的发展战略和具体实施方案发布到基层工作人员当中，发挥着交流沟通的桥梁作用。 实施执行型人才。企业发展战略的实施需要依靠专门的执行工作人员来完成，基层的操作人员的执行效果决定着战略实施的结果和企业的发展状况，因此企业的实施执行人才具有不可替代的作用。执行人才在工作过程中保证战略的有效实施，可以促进企业战略的进一步实施，促进企业的发展。执行型人才同时需要提高自己的市场反应能力，增强自己的主动权，促进企业战略的实施。 企业的人才应该具有主动学习的精神，具备不断提升自我的精神。学习型人才在工作过程中能够不断地发现工作中产生的问题，弥补工作中的失误，降低企业的损失，同时在工作过程中可以发现自身的问题，不断地修正自己的问题，提高自己的能力，成为企业中的中坚力量，对促进企业的发展有着重要的作用。 人才战略管理的六个要点 我国人才培养取得了一定的成就，为企业的发展做出了巨大的贡献。但是，我国人才管理中仍然存在不可忽视的问题，即缺少创新型人才。随着我国经济发展方式的转变，对创新型人才的需求度逐渐升高，因此，我国人才战略管理中应该重视对创新型人才的培养。下面具体介绍人才战略管理中的要点。 人才招聘管理。我国企业的人才创意性较低，人才的培养和引进都存在较大的问题，并且资金投入量较大，增加了企业的成本。企业在招聘过程中需要将企业的真实信息和岗位情况展示给应聘者，重要的是展示企业的优点，能够吸引招聘者。但是企业不能够规避自身的问题，不能够为了推广企业的品牌而让应聘者对企业的具体情况产生误解，如果企业许下不可完成的承诺，容易让员工在日后的工作过程中产生离职的想法，浪费了企业的资源，造成企业人心浮动，影响企业的声誉。企业应该本着信息对称的招聘方式，帮助企业找到最合适的人才，增加企业的凝聚力，企业与员工建立良好的心理契约关系。 企业员工培训管理。随着社会经济发展，企业人才需要不断地更新自己的知识，提高自己的水平。企业的发展需要人才的素质提高，以及人才知识能力的提升，因此，企业的人才需要具有强烈的提升自我能力，促进自我综合素质提升的动机和目的，适应企业和社会的发展。企业应该为员工提供提升自我的机会和平台，让员工认识到自己的学习义务和提升自我能力的重要性，适应社会环境的变化。企业可以让员工到优秀的企业或者校园内进修学习，为员工提供技能培训岗位，最大限度地为员工提供学习的机会。员工自己也应该了解行业变化趋势，学习先进的研究成果，丰富自己的专业知识，保持自己学习的动力和兴趣，保证产生的生命力，提高企业在市场中的竞争力。 员工绩效考核。企业对员工进行绩效考核能够保证员工工作的质量，激发员工工作的积极性，符合企业制度要求，有助于形成企业文化。企业的绩效考核方式应该本着以人为本的原则，符合企业的人才价值观，通过对员工的日常工作成果、出勤、职称评选、评奖等各个方面去衡量人才，而不是仅仅依靠员工的学历、经验等来进行评价。企业需要综合考虑员工的实力，通过衡量员工的综合实力发现、招聘、留住人才。 企业应该及时地反馈员工的自我表现，让员工了解自己工作中的特征，了解自己的问题和优势，纠正自己的不足，确定自己努力的方向，促进自身和企业的发展。企业对员工进行考核时应该选择合适的时间和频率，频繁的考核会影响员工的工作质量，容易引起员工内心的不满，员工与企业之间的信任感不足。因此，企业应该确定考核的具体制度和考核时间，多数以半年或一年为主。
