为贯彻落实《审计机关中长期人才发展规划（2011—2020年）》，加强审计署审计专业人才队伍建设，实现培养工作的规范化、系统化、科学化，审计署近日向署机关各单位、各特派员办事处、各派出审计局印发了《审计署关于培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才的实施意见》。 实施意见提出，要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，完善审计专业人才培养机制，着力提升审计专业人才队伍的依法审计能力，培养造就一批对党忠诚、素质高、业务精、纪律严、作风优、能打硬仗的高层次审计专业人才。 实施意见规定，审计专业人才分为审计业务骨干人才、审计专业领军人才两个层次。审计专业人才应当具有良好的政治素质、对党忠诚、热爱审计事业、具有强烈的责任感和使命感，坚持依法审计，遵守法律法规，遵守审计纪律，恪守职业道德，不断提升审计业务能力，自觉维护审计机关的良好形象和公信力。 实施意见明确了审计专业人才的申报评选资格条件以及评选办法。实施意见规定，审计业务骨干人才评选由各业务司、各特派办分别开展，各派出审计局评选工作由财政审计司组织开展；评选方案报人事教育司审核，评选结果报人事教育司备案。审计专业领军人才评选由审计署设立评选机构统一开展，评选方案和评选结果报审计署党组审定，公示后颁发审计专业领军人才证书。审计业务骨干人才与审计专业领军人才评选每两年开展一次，逐年交替进行。 实施意见规定，对审计专业人才实行分层次管理和培养，审计业务骨干人才的管理工作主要由所在单位负责，审计专业领军人才的管理工作主要由审计署统一组织。审计专业人才资格有效期为5年，有效期满自动退出，再次取得资格需要重新申报评选。
