一、规划制定的背景和发展方向 南非审计署在制定规划的前两年，计划目标主要侧重于如何满足被审计单位的需要以及保障政府部门的廉洁性，在新的计划中仍坚持以往政策，不断提高自身的技能，优化组织结构，并通过向公众提供审计报告的形式对于公共部门和组织的财务状况进行披露。现阶段，南非审计署已经逐渐成为加强公众对政府的信心以及支持新生民主主义的中坚力量。南非审计署自1910年成立以来，逐渐拥有了强大的审计工具、优秀的审计队伍以及累积了丰富的经验和工作实力，成为管理公共部门资金以及提供可操作性指导意见的审计权威组织。近年来，随着五年计划目标的调整，南非审计署已经取得了一系列重要进展。其中，包括用于分析审计结果的工具的改进，及基于此对于核心问题的分析引起三个类别的政府部门在业务执行和监督中重点关注。南非审计署的领导者对于如何更好地扮演自身角色从而取得具有前瞻性的审计工作进展有了深刻的认识。这些重要进展的取得使得南非审计署与2014年内达到完全准确的审计数据目标又贴近了一步。南非审计署成为了支持宪法民主性的最忠实力量。其将来的发展方向仍旧侧重于强化审计基础功能，以巩固和强化上述成就。同时，南非审计署意识到了社会经济环境的变化意味着审计工作目标也需要进行不断的调整。其中，南非审计署面对的重大挑战就是如何加强利益相关者对于审计结果的公信力，并为社会带来持续的收益。 从国际来看，最高审计机关对自身工作有更高的要求，即不再满足于揭露财政责任，而要求提供对于公共服务交付状态的反馈。南非审计署2012～2015年度的战略计划和预算的情况也体现出同样的要求，并且要求加强自身的审计技能从而满足这一目标。南非审计署的审计结论对于被审计单位财务的稳定性和效益性造成了一定程度的冲击和鞭策。南非审计署希望通过审计工作实践来提高利益相关者们的期望程度。南非审计署非常重视利益相关者们对他们的信任，并希望通过计划和行动来减小信任流失的风险，以提前排除员工可能对审计署名誉产生影响的一切危险因素，并通过拓展和强化制度等方式来加强内部管理，从而对风险进行监控。在上述背景下，南非审计署制定规划在大方向上维持以往计划目标，并希望创造出更利于审计结果反馈、更好地反映财政状况以及保证数据准确性的审计环境。 二、审计工作侧重点 南非审计署的战略目标中高度重视政府公共部门的资金使用和管理效率，并要求深入分析对被审计单位的审计结果产生的根本原因，以此制定切实有效的整改措施促进公共部门提高资金的使用效率；同时，南非审计署强调助力完善会计制度，提高政府部门的财务管理效率。南非审计署要求其对于公共部门的责任和良好治理的贡献不仅仅依赖审计和报告的质量，而且在一定程度上依赖成功地将自身的见解分享给那些掌控公共资源的部门，以促进他们采取必要的纠正措施。南非审计署保证定期与利益相关者沟通，继续跟进以往承诺的进展情况，对于城市机构上门访问调查，并加强与立法监督部门的沟通。在国际层面上，南非审计署积极参与最高审计机关的活动，与国际社会分享经验和见解。 三、审计结果利用和审计宣传 审计报告是审计成果的最高表现形式，是提高财政透明度、塑造责任政府和推进财政民主的重要工具。除涉及保密、国防内容的审计报告外，南非审计署的审计报告都要以公报形式公开发布，接受公众的监督。南非审计署在规划目标中明确将会使用包括可视化讲解、书面总结等各种方式来加强利益相关者对于审计信息的理解。并同时将媒体作为信息共享的重要途径，南非审计署已经开始对于社会媒体进行调查，希望能以此拓宽审计信息的传播深度与广度。并期望在该计划的中期时，会吸引更多的目标客户，加强公众对于审计署发布的审计报告的关注度。效益审计是南非审计署的重要业务之一，目前，技术缺乏，审计材料和报告写作技巧不足是开展效益审计面临的主要挑战，因此，在其战略规划中，对审计报告写作比较重视。南非审计署力求审计报告通俗化，以解决目前各部门反映的审计报告难懂的问题。 四、审计工作信息化 近年来，电子信息技术飞速发展，南非审计署在其2012～2015年战略规划中要求，公共部门信息技术的广泛使用需要不断加强信息技术环境中的风险控制审计，采用必要或适当的手段，使被调查单位提供欺诈舞弊风险评估报告，以识别较高的风险控制缺陷。影响审计过程的信息的复杂性和数量以指数方式增加，南非审计署保证充分利用其研究能力、信息网络和数据库，获得或者更加深刻地理解被审计单位的环境，以此来加强审计信息的传递，并对于可能发生的审计风险进行提前预防工作。并且，开展信息系统审计是南非审计署的主要业务之一，南非审计署信息系统审计部门主要提供计算机辅助审计技术支持，并开展总体控制审计、用户账户管理审计、应用控制（过程控制）审计、网络审计、企业资源管理系统审计、IT管理审计、系统开发生命周期审计等，已专门设立了若干中心，有专业的注册信息系统审计师和员工。因此，在其战略规划中未对审计的电子信息化措施做具体阐述。 五、审计机构内部管理 1.人力资源管理 南非审计署组织关系的重点一直放在与利益相关者的交流方面，为了更好地达到这一目标，其对于组织内部的管理与交流也非常关注。通过交流要求组织内部对于审计署的计划策略方向有更加深刻的体会与认识，促进组织内部各单元的独立发展，从而达到组织的最终目标，即提高国民的生活质量。南非审计署将人力作为其最主要的财产，工作人员是组织最重要的事项。南非审计署领导通过采用整体能力发展的方式来加强员工的必要技能，提升员工的工作表现从而达到发展人力资源的目的。随着环境的发展，审计人员需要通过更多的训练项目培养自身知识与技能运用的综合能力。南非审计署设立一个新的学习与发展部门帮助其工作人员（包括审计和非审计人员）提高理论知识水平与实际技能。绩效管理作为人力资源管理的重中之重，要求设定出自动化的管理进程来进行奖惩，从而使得人力资源管理更加具有效率性。现阶段，审计环境的不断变化不仅要求审计人员自身发展提高，对于领导层也需要更加具有灵活性。在此计划时间内，南非审计署将会着重于执行发展人力的项目，设定领导层规则并以此来达到员工工作效率有所提升。南非审计署要求打造高绩效以及多样化的劳动力，并以人力资源作为审计署的重要工具提高自身的综合实力。
