积极探索基层党建工作新路子

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原文出处:
党建研究

内容提要:


期刊代号:D2
分类名称:中国共产党
复印期号:1995 年 06 期

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       基层党建

       近年来,我们坚持解放思想,转变观念,改进方法,不断研究新情况,解决新问题,积极探索新形势下基层党建工作新路子,使党的基层组织建设得到全面加强,党员的先锋模范作用得到进一步的发挥,从而为我市的改革开放、经济发展和社会的全面进步提供了可靠的保证。

      

       一、适应新形势,探索新途径,促进基层党建工作不断向深层次发展

       改革开放的新形势,给党的组织形式、活动内容和工作方式提出了新的要求。近年来,我市在坚持和运用过去成功的做法和经验的基础上,不断适应新形势,推出一系列新举措,从而使我市基层党建工作不断向深层次发展。

       1.围绕全面加强农村基层党组织建设,推行“四配套”建设。改革开放以来,我市农村党的建设一度出现党支部工作削弱,党组织活动不正常,党员思想涣散等现象。我们认为,要搞好农村工作,首先要把农村党支部建设好。为此,针对我市农村基层党组织的现状,我们从1991年起推行了“四配套”建设。一是抓好组织建设配套。我们结合农村社教,采取以思想教育为主,思想教育和组织调整相结合的方法,先后改选了一批党支部、团支部、妇代会等组织机构,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,把一大批乡村中乐于为民办事、主持公道、精明能干、有一定威望的先进分子充实进来,使我市农村管区一级的党支部、管委会、团支部、妇代会、民兵营、调解会、经济联社等7个组织机构健全率达100%,并且都能较好地发挥作用,形成了以党支部为核心,以管区行政和经济组织为依托,以群团组织为纽带的农村领导体制。二是抓好制度建设配套。在全市农村建立健全《党支部工作制度》、《流动党员管理制度》、《“推优”工作制度》、《党员联系户制度》等一整套制度,并全部上墙,让群众监督,保证兑现落实。三是抓好后备队伍建设配套。要求农村每个管区常年建立10人以上的入党积极分子队伍,并加强对他们的培训教育。目前,全市已建立起2553人的入党积极分子队伍。并注重发展生产一线先进青年、生产骨干、后备干部入党。1990年以来,全市农村共吸收998名新党员,培养选拔管区后备干部452名,已上岗挂职的有128名。后备队伍的配套建设,初步改变了农村党员干部年龄老化、后继乏人的状况,给基层党组织增添了活力。四是抓好外部环境建设配套,改善工作环境。近年来,管区一级的办公室和党员活动室健全率达100%。同时,整治经济环境和社会秩序,打击不法分子,为党员、干部撑腰壮胆,保护了干部的积极性。通过抓好“四配套”建设,增强了农村基层党组织带领群众奔小康的凝聚力、吸引力和战斗力。

       2.适应经济发展新形势,开展“双建双带”活动。为保证经济快速健康的发展,去年,我们开展了以建设富裕文明的新农村,建设富有战斗力的党支部,党组织带领群众发展经济奔小康,党员带领群众共同致富为内容的“双建双带”活动,把经济建设、精神文明建设和党的建设三项内容具体分解到党支部和每个党员,做到人人心中有目标,身上有担子。全市农村党组织按照这一“活动”要求,认真组织实施。一是加强领导,层层制订活动规划,并建立“双建双带”工作包干负责、联系点和检查、汇报、评比、奖惩等制度。二是根据各地的实际情况,从市委、乡镇党委到管区党支部都对“双建双带”工作实行分类指导,狠抓薄弱环节,解决存在的问题。三是注意总结推广先进经验,激发农村基层党组织和广大党员工作积极性和竞争进取的精神。从而使党建工作,以带领群众奔小康为目标,上到一个更高的层次,进到一个更阔的领域。

       3.针对机关党建这个薄弱环节,推出创“双优”、“升星定级”等举措。从去年开始,我们针对一些党政机关中存在的思想涣散、纪律松驰、办事拖拉,有的领导干部中存在的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等现象,首先在市直机关中开展创优秀领导班子、争当优秀领导干部的“双优”活动,解决领导干部的思想作风问题。接着,在市直机关党组织中开展“升星定级”活动,并把这一活动作为加强和改进新时期机关党的建设,保证行政和业务工作任务顺利完成的重要途径来抓。通过开展“双优”和“升星定级”活动,市直党政机关较好的克服了拖拉作风,提高了工作效率,适应了开发建设的需要。

      

       二、以奔小康为目标,以班子建设为重点,构筑符合地方实际和发展要求的党建工作新框架

       从组织调整入手,改善班子结构。近年来,我们坚持“三看”(看素质、看主流、看实绩)、“三不唯”(不唯资历、不唯学历、不唯来历)的用人观,结合换届和班子调整,从优秀青年大学生中选拔72人担任乡镇、市直机关副局级以上领导,破格选拔21名党性强、懂经济、会管理、善开拓的优秀管区干部担任乡镇领导干部,其中把5名出类拔萃的提上党政“一把手”的岗位。我们通过抓好管区党支部届满改选,配备好党支部班子,特别是选好配强党支部书记。同时,对103名长期不能打开局面或年龄老化的党支部班子成员进行调整,使党支部班子整体素质明显提高。还先后从机关选派28名中青年干部,从企业选派一批对口专业干部,到乡镇任职。从而优化了乡镇、管区两级领导班子结构,提高了班子驾驭市场经济和带领群众共同致富的能力。

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