目前，美国杨百翰大学（BYU）会计学教授们公布的一份最新学术工作报告显示，会计专业学生普遍对内部审计行业抱有负面的看法。 虽然该报告作者承认高级内部审计专业人士是否也存在这一态度需要做进一步的测评，但他们指出，这些发现对于想留住人才的首席财务官（CFO）来说特别重要。 职业前景是决定性因素 该报告的共同作者之一BYU会计学院副教授大卫·伍德说：“财务总监需要特别注意，如果你希望越来越多的人从事内部审计，你就需要把其描绘成执行咨询工作的管理培训基地。如果你这样做了，你就会吸引更多的人加入。” 该报告的作者们对美国169位会计专业本科生与研究生进行了调查走访。大多数人表示，在同意从事内部审计这份工作前，他们需要企业在其职位描述中明确内部审计人员被拔擢到管理层的前景预期。 伍德说：“在大多数情况下，这是促使他们下决心做这一行的决定性因素。” 内审兼具咨询与风险管控 当企业给予上述受访者相同的职业描述时，17%的受访者更喜欢贴上“会计”而非“内部审计”标签的工作。如果企业提供给受访者的岗位是会计，82%的受访者会选择从事这份工作。而当企业将会计岗位贴上“内部审计”标签时，65%的受访者会选择从事该项工作。 尽管从入职意愿比例来看，内部审计与会计这两项工作在该调查中的差别不大，但伍德指出，结合其他受访者的回答来看，受访者对内部审计工作还是普遍存在偏见。 比如，在该调查中，明明那些觉得自己适合从事内部审计工作的学生却不申请该职位，而把目光转投会计岗位。 学生为何会在选择新入职岗位的时候对内部审计岗位有所抵触呢？ 伍德说，受访者普遍担心，他们会困在内部审计的核心工作——鉴证业务中无法自拔。 其实，与之相反的是，企业目前内部审计工作包含了许多咨询业务。 分析人士指出，会计专业学生之所以对内部审计工作产生负面情绪部分原因是历史造成的，部分原因则是内部审计工作结构本身造成的。在过去，内部审计工作往往被人看做是严格鉴证业务的提供者而非与管理层保持紧密联系的咨询顾问。 国际内部审计师协会（IIA）总裁兼首席执行官理查德·钱伯斯指出，内部审计工作在2002年美国总统乔治·布什签署了《萨班斯·奥克斯利法案》后，已经发生了明显的变化。 遵守萨班斯法案的公司对内部审计人员的需求大增，也开始加大了对遵从测试与金融监管的关注力度。 德豪国际会计师事务所风险咨询服务部门负责人约翰·麦克劳克林指出，自此之后，大多数公司都在提升内部审计工作的价值。许多公司认为，内部审计工作是一项兼具咨询业务与风险管控的工作。 内审应更多样化 理查德认为，今天，人们对于内部审计工作应抱有更加平衡与多样化的看法。 虽然对于那些欲从事审计工作的人而言，强化这一概念并不容易，但这对公司而言是个必须要经历的过程。 约翰·麦克劳克林强调，某些公司不一定对内部审计工作有所尊重，但其他公司则明确表示，内部审计与情报搜集工作对公司发展而言同等重要。 调查显示，对于内部审计工作的尊重与重视程度，美国中型企业比不上大型企业。 然而，为何企业新入职的会计雇员很快会萌生涉足企业内部审计行业的想法？ 对此，该报告的许多专家则给出了答案。 专家们认为，这主要是基于公司所施行的审计轮换制。 按照审计轮换制的规定，新入职的内部审计人员通常会在所在部门工作2年至3年，然后才会在公司内部轮岗，从事会计工作。 “金标准”赋予内部审计更多空间 美国许多小型公司应该能够从修订后的内部审计师准则中受益，同时，该准则也能够使首席审计执行官（CAE）这一职业广受众多内部审计人员青睐。 随着2013年1月1目的临近，内部审计人员将会在其公司内部拥有更多的话语权，这是因为由国际内部审计师协会（IIA）起草的内部审计师准则最新修订版将于明年年初正式生效。 该修订版将会使内部审计人员，特别是CAE与公司董事会产生更加紧密的联系，从而提升对管理层具有潜在重要性的审计人员的地位。 遵守该修订版的公司董事会不但可以确定公司的内部审计预算，还能够掌控CAE的薪酬。 美国罗斯坦·卡斯会计顾问公司质量控制高级经理萨尔瓦托·科林说：“该修订版将赋予内部审计师特殊的权利，他们再也不会畏手畏脚地工作或者看公司管理层或者其他人的脸色行事了。只有赋予内部审计师保护自身的权利，才能使他们有信心做好本职工作。” 由于各个公司不同的汇报体系与内部审计师的日常工作职能取决于规模大小以及上市与非上市的区别，因此，一些批评人士称，这一现状往往会妨碍内部审计师的可信度。 该修订版也可以通过CAE直面董事会拷问的办法来改变CAE名不副实的职业现状。 IIA表示，当CAE向董事会汇报工作的时候，其组织独立性的目标是可以实现的。 一般来说，CAE通过公司的审计委员会向公司董事会汇报工作。 同时，CAE的报告还会涉及首席执行官（CFO）以及其他公司高管的工作。 公司治理专家认为，工作汇报其实代表了一种内部审计师对决定其薪酬的公司高管工作进行审查的利益冲突。
