审计征求意见是审计工作中的一个重要环节，如何使被审计单位虚心接受审计意见，认真搞好审计整改，笔者认为必须防“五气”。 一是对被审计单位的建议要虚心听取，防傲气。能否虚心听取被审计单位的意见，反映审计干部的胸襟和涵养。审计干部与被审计单位领导谈心时，听到的不仅是轻言细语、恭维赞扬，还有许多是对工作有促进作用的意见建议。如果高高在上，谈话盛气凌人，容不得被审计单位解释，就容易使被审计单位产生“心理防线”。作为审计干部，要使被审计单位采纳审计意见，认真进行整改，就应动之以情，晓之以理，这样才能谈出凝聚力，谈出战斗力。 二是对被审计单位的牢骚要冷静分析，防怒气。由于审计是专门“挑刺”、“揭短”的，难免会引起一些被审计单位的领导说牢骚话，但“怒中出真言”，往往这些“真言”可以填补工作中的漏洞，或形成新的审计线索，使工作更加完美。如果听到牢骚话就以被审计单位“态度不好”、“不配合”为由，将其拒之门外，势必会扼杀被审计单位牢骚话中流露出的“真言”。审计干部应站在服务经济建设大局的高度对待被审计单位的牢骚话，以理智克制冲动；要认真分析，深刻反思工作中的不足。对于违规不违法的牢骚话，审计干部应换位思考，坦然面对。 三是对被审计单位的过错要诚恳引导，防霸气。要正确分析资金违规引起的过错问题，对为经济发展、社会进步出现违规使用资金的情况，要进行批评、教育、引导和纠正，既要引导被审计单位积极发展、稳步发展、大胆发展，又要引导他们认清事物矛盾的主次关系、与其他事物的联系，妥善处理经济发展与遵纪守法的关系，切忌揪辫子、打棍子、扣帽子，用大话来欺压、用官话来搪塞、用气话来征服。 四是对被审计单位的偏激要耐心教育，防意气。对被审计单位偏激的行为，审计干部首先要树立高度负责的意识，不能小题大做、意气用事，把实际问题说成是思想问题，把业务问题说成是经济问题，把违规问题说成是违法问题；要正确对待说话偏激的被审计单位领导，并给予充分理解、容忍和尊重。其次要坚持以肯定鼓励为主，实事求是、客观公正地评价被审计单位的功过是非，支持被审计单位改正缺点和错误，提高审计整改和审计决定的落实率。 五是对被审计单位的恭维要头脑清醒，防浮气。对被审计单位恭维的话，我们应该在赞扬中保持清醒，在奉承中保持自警，正确认识自己，切忌沾沾自喜，切忌心浮气躁、夸夸其谈、得意忘形。要把查问题、提建议、征求意见、抓整改有机结合起来，搞好跟踪整改工作，防止审了不改、屡审屡犯、边审边犯问题的发生。
