在审计实践中，主审人员的不健康心理不仅会直接影响整个审计组成员的心理健康，而且还会直接影响审计活动的效果。因此，主审人员不健康心理调适就显得极其重要。作为主审人员，对自身出现的不健康心理要及时调适，缓解自身的心理压力，使整个团队在健康心理的影响下，始终保持审计特有的职业操守，更好发挥团队作用做好每个审计项目，实现审计预期目标。下面，我结合多年来的工作实践，就主审人员不健康心理调适谈几点体会。 一、主审人员不健康心理的主要表现 1.心理疲劳现象。这是主审人员中极为普遍的一种不健康心理。主要表现为：一是感到身体劳累。这是典型的生理疲劳症。有的长年无规律承担繁重的审计工作，往往是一天忙到晚，有的时候双休日还要去加班；繁重的工作任务，跑步似的工作节奏，到家里毫无心情与家人交流，老婆埋怨，小孩不愿，弄得里外不是人；有的身体长期处于亚健康状态，头痛头昏，注意力不集中，记忆力减退，疲倦乏力，经医院检查又无重大实质性的病症。二是出现工作倦怠。有的长期从事单调、重复的审计活动，对工作缺乏兴趣和新鲜感，产生心理饱和，感觉度日如年；有的认为升迁无望，就不再有什么追求，对工作没有激情，缺乏职业成就感；有的在其位不能尽其力，无所用心，因循守旧，不求有功，但求无过，甘做“撞钟和尚”。 2.心理郁闷现象。主要表现为：一是失落。有的很想得到但却得不到，目标走失，产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。二是孤独。由于事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失败，精神压力增大，心理负担过重，产生自我封闭。三是猜忌。因不自信而猜疑，尤其是在人际交往方面存在问题时，往往会产生猜忌心理，给自身带来精神和心理折磨，同时产生对审计组成员的不信任和排斥心理，与审计组成员之间产生巨大的疏离感和冷漠感。 3.心理焦虑现象。主要表现为一是制度改革引发心理焦虑。特别是近几年审计机关内部竞争上岗、绩效考核频繁，使有的主审人员压力增大，警觉过度，焦虑不安，情绪低落，患得患失。二是职务升迁引发心理焦虑。有的对职务升迁的需求在一定时期内得不到满足，特别是看到与自己差不多的人得到提拔重用，而自己还是一个主审而已，感到特别沮丧，心理处于焦躁郁闷状态之中。三是能力恐慌引发心理焦虑。有的面对经济社会的快速发展对审计工作的高要求，出现“能力恐慌”，对一些新生事物接受不快，工作能力和水平跟不上审计发展的要求，对自己失去自信。 4.心理失衡现象。主要表现为：一是信仰失衡。有的在市场经济的环境下，不学习政治理论，把党的宗旨和信仰当作装潢的门面和招牌；有的求神拜佛，在缭绕的香火中寻求寄托和心理安慰。二是生活失衡。有的无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，无法统筹兼顾，局部失衡而引发心理危机，只顾朋友之情，不顾审计原则；有的迷恋不该迷恋的东西，不能主导自己，不能控制自己。三是欲望失衡。有的受五花八门的生活方式、贫富悬殊的分配状况、多元化的价值取向的冲击，内心跌落，工作热情减退；有的受“有权不用，过期作废”的影响，想方设法以审谋私，寻求心理补偿，求得心理平衡，一步步陷入犯罪的深渊。 二、主审人员不健康心理的产生原因 1.心理疲劳现象产生的原因：一是工作时间过长。有的长年累月忙于事务和事务外的应酬，加班加点，休息空间少，时间长了，就会导致身体劳累，产生对工作的厌倦。二是反复思考过度。主审人员比较勤于思考，为了审计质量思考过度，形成习惯性苦思冥想，这是产生心理疲劳现象的重要原因之一。三是兴趣爱好缺乏。一个人的兴趣爱好广泛度与其乐观态度相关，不少主审人员由于没有业余兴趣来不断刺激和调节正常工作和生活，使自己对重复性工作感到疲劳、厌倦。 2.心理郁闷现象产生的原因：一是自身缺陷。有的在竞争日趋激烈面前，由于自身在业务能力、文化水平、社会交往、实际解难等方面处于某种弱势，就会产生强烈自卑和忧郁。二是怀才不遇。有的自视甚高，自我感觉良好，一旦不被组织重用，就会产生不满，出现抑郁不得志现象；有的则是工作上做出了成绩和贡献，却没有得到肯定和表彰，就会感到委屈，产生消极、忧郁。三是人际紧张。这是造成心理郁闷的最重要因素。凡科室、审计组不团结的往往也是人际关系比较紧张的，特别是黏液质和抑郁质的人很容易发生心理障碍，产生忧郁；如果与分管领导关系处理不好，心理郁闷会异常严重；家庭关系处理不好，也会产生心理郁闷。 3.心理焦虑现象产生的原因：一是主审人员实行竞聘上岗，一方面为审计事业的发展注入了新的活力，同时也给竞聘者造成了心理压力，产生怕落选的焦虑心态。二是主审人员不能保持谦虚的心态，不能正确对待职务的升迁，就会导致自负心理，诱发心理焦虑行为。三是当今时代，知识更新更快要求更高，需要具备多方面综合知识的复合型结构的审计人才，仅有审计专业知识的单一型审计人员已不能满足审计发展所需，使一些年龄较大、审计专业知识单一的主审计人员更加无所适从，也会诱发心理焦虑行为。 4.心理失衡现象产生的原因：一是认知问题。任何信仰都是一种相信的态度，没有相信就没有信仰。审计干部中出现迷信，其实质就是对自己所追求的政治信仰产生了怀疑，也就是通常说的信仰危机。二是理念问题。面对那么多的生活内容，平衡是一种艺术，根本的问题就是如何拥有正确的理念，如身体健康与工作的关系如何处理，家庭和谐与朋友情谊关系如何处理，如何提高和充实个人精神生活等。三是意志问题。是审计干部需求动机与正确行为较量的一个意志过程，是审计干部如何在舍弃各种不良欲望中增强意志力的问题。 三、主审人员不健康心理的调适技巧
