近日，湖南省“十佳审计标兵”评选活动正式开始，但是投票方式没有按常规出牌，而是走了“超级女声”路线，由群众投票决定结果，即像超女一样通过短信、网络、固话等方式投票，没有上限，每票一元。“超女”当时投票，还有15票的上限，而“十佳审计标兵”则可以30票、50票地投，没有上限，并且还支持网银、支付宝……此消息一传出，舆论顿时哗然，对其评选的公正及民主性发出质疑，甚至有人说这是在评选“烧钱标兵”而非“审计标兵”。 在全省范围内评选审计标兵，说明审计工作受到重视，这是一件令人称快的事情。但是从投票评选的方式来看，则意味着经济实力成为了能否入选的关键因素。毕竟审计人员不是公众人物，工作范围也很有限，被大众所熟知的没有几人，因此基于其工作能力和表现的票数简直就可以忽略不计。如果采取这种投票的方式来评选，等于说把偏远、落后地区的审计人员排除在外，也就等于说是用“钱”堆出来的“十大标兵”，并非都是有实力、众望所归的优秀审计人员，在一定程度上，这也是对真正秉公执法的审计人员的一种打击。这样一来，评选出来的“十大审计标兵”还有什么意义？岂不是违背了评选的原则和初衷？如果荣誉可以买卖，那么，大家凭什么相信审计人员在工作中还能尽职尽责呢？ 至于如何提高审计人员的业务素质和政策水平？最常规的方法是，通过业务培训、业务竞赛、竞争上岗等多种形式，使审计人员在专业知识等方面得以提高。当然，通过评选“审计标兵”的方式，如果能采取正确的方式和方法找到“审计模范”，挑选出法制观念、专业技能、理论素养都比较强，且有文明服务态度的审计人员做榜样，那也是激励审计人员完善自身的一种好方法。 众所周知，审计是独立于被审计单位的机构和人员，对被审计单位的财政、财务收支及其有关的经济活动的真实、合法和效益进行检查、评价、公证的一种监督活动。审计在权利制约和监督方面扮演着很重要的角色。作为国家财经政策的执行者，审计人员素质的高低直接决定着审计工作为经济建设服务的好坏。其次，审计职业具有很强的专业性，审计人员不仅仅扮演着查账的角色，还具有服务职能，一个合格的审计人员应当自始至终具有专业判断能力，具备会计、财务、法律、财政、金融等方面的知识，还要具有大局观、政治眼光。 笔者认为，评选过程中无论采取什么样的方式，归根结底是看采取了什么样的标准来评选，这个标准是否公正、公平、公开。采取全社会投票选举的方式或许符合当前娱乐潮流，却唯独不适合审计这样的严肃监督领域，评选审计标兵应该遵循民主一般规则。本意是要评选出审计行业标兵，树立行业业务榜样，提高审计公众形象。但像湖南采取“超级女声”投票的方式评选，滥用民意概念，很难选出真正的审计标兵。对于审计工作来讲，审计人员有“内涵”才是最重要的，且不可以用不适宜的方式去评选审计领域的标兵。如果向他们那样做，“审计”评选活动就变了味儿，其评选结果也就可想而知了。
