为了加强厅机关审计队伍建设，尽快提高青年干部的审计操作技能和水平，推进审计事业持续发展，甘肃省审计厅实行审计实务导师制，并制定了试行办法。 审计实务导师制是指具备一定条件的审计业务骨干（实务导师），对新录用进入厅机关及直属事业单位从事审计业务（含审计综合业务）工作的审计干部（指导对象）进行为期二年的实务指导与培养的制度。实行审计实务导师制的目标：培养熟悉审计业务和相关法律法规、掌握常用审计技术方法、具备一定理论修养和扎实文字功底及良好沟通协作能力的审计人才。具体要求：一是第一年应以熟悉厅机关的有关规章制度、审计工作基本程序、审计常用技术方法及法律法规，了解审计文书的适用范围与写作规范为指导内容，要求指导对象能够扎实掌握常用审计技术方法（含计算机审计技术）及法律法规，能够独立取得审计证明材料、撰写审计日记、编制审计工作底稿等。二是第二年应以如何参与对重要审计事项的审计、编制审前调查方案、审计实施方案、起草审计报告和审计决定、撰写审计信息等为主要指导内容，要求指导对象熟练掌握上述重要审计文书的写作方法。 审计实务导师的基本条件：1.具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，群众威信高；2.一般应具有大学本科以上学历，具有中级以上专业技术职称和计算机中级资格；3.从事审计业务工作6年以上，参加过5个以上大中型项目的审计，并担任过主审；4.熟悉本审计行业的审计技术方法和法律法规，具有较为丰富的实践经验，并有一定的理论研究成果；5.业务成果比较突出，独立完成的审计信息被省委、省政府、审计署及以上采用；6.具有较高的文字语言表达能力，并具有较强的沟通和指导能力。 审计实务导师的职责：1.结合工作需要和指导对象的实际情况，确定指导目标，制定分年度的指导计划；2.及时了解指导对象工作学习情况，根据实际需要和要求，向指导对象推荐必读文件和必读书目；3.对指导对象进行传帮带，结合实际工作，传授审计经验和技术方法，帮助解决审计实践中遇到的问题，同时还要传授好思想、好作风；4.建立指导档案，认真记载指导对象的学习工作和进步情况，总结经验，摸索规律；5.按指导目标和指导计划，认真督促检查，严格要求指导对象按时完成学习工作任务；6.及时向处室领导反映指导对象的学习工作情况，并积极提出培养建议；7.在晋升行政职务、参加国内外培训或会议时，给予优先考虑和安排。在政策许可的范围内，领取指导费用。指导对象未达到考核标准的，审计实务导师不得领取当年的指导费用；8.审计实务导师要认真听取指导对象的要求和意见，虚心学习指导对象的长处，不断提高自身素质。 指导对象的义务：1.尊重实务导师，虚心向实务导师学习，接受实务导师的业务指导；2.经常向实务导师汇报学习和工作情况；3.对指导计划提出意见和建议；4.在指导期间和期满时，接受人事部门的相关考核。 审计实务导师制的工作程序：1.指导对象分配到处室一个月内，所在处室根据双向选择的原则，向人教处提交实务导师名单，经厅长办公会议研究确定，并由人教处备案；2.实务导师与指导对象签订指导合同，确定指导关系；3.实务导师制定指导计划，实施指导，并建立指导档案；4.实务导师根据需要参加有关培训，学习相关知识，掌握指导方法，提高指导技巧和能力；5.实务导师和指导对象原则上在同一个处室工作，双方工作岗位如发生变化不便于开展实务指导的，应及时调整实务导师，并做好衔接工作；6.处室要积极为实务导师制工作创造条件，在安排工作、学习和其他活动时，原则上要把实务导师和指导对象安排在一起。 指导对象的考核：考核分为年度考核与全面考核，第一年末，由人教处组织实施年度考核，第二年末，人教处结合第一年的考核情况，对指导对象进行全面考核，合格者指导期结束，不合格者延长指导期一年。年度考核采取综合评分的方式进行，具体考核内容如下：1.业务考核占60分，对指导计划内的业务学习内容进行开卷或闭卷考试；2.个人学习总结占20分，指导对象每年向人教处上交一份学习总结，汇报一年来完成指导目标和指导计划情况；3.实务导师评价意见占10分，对指导对象一年来的业务学习和工作进行总体评价；4.指导档案考核占10分，考核指导对象的学习记录。 实务导师和指导对象因特殊原因需要调整时，由所在处室提出调整建议，经厅长办公会议研究进行调整，并由人教处备案。
