对领导干部进行经济责任审计的目的，是通过对他们任期内单位财务管理的审计，来进一步规范领导干部的用权行为，加强财务管理和群众监督，达到促进党风廉政建设、强化干部监督管理的目的。经济责任审计也确实审计出了一些大大小小的问题，让一些领导干部冒了汗、虚了心、流了泪、丢了官、住了监，但随着经济责任审计的全面推开，一些地方对审计结果却没有进行有效的运用，使审计结果停留在纸上，审计程序流于形式，审计付出的劳动付诸东流，经济责任审计成了走形式、走过场。 领导干部经济责任审计作为了解、考察和监督管理领导干部的一种重要方式，在丰富干部管理监督的内容和信息来源渠道、提高干部管理监督工作的质量等方面起到了积极的作用。如果对领导干部经济责任审计的结果不加以有效运用，无疑起不到奖优罚劣以及监督管理的作用，更起不到促进党风廉政建设的作用。对于审计结果证明比较清廉的领导干部，如果组织人事部门不给予表彰、奖励，不对他们坚持原则、勤政廉政的行为进行肯定，会使广大干部认为审计也不过如此，从而放松警惕、放弃原则，进而导致出现问题。对于通过审计发现的问题，如果组织上不去提醒、谈话、诫勉，不对问题严重的当事人进行组织处理，甚至对审计出的问题大事化小、小事化了，很容易使当事人误认为审计即使发现问题也是小事一桩，从而更加为所欲为，进一步滑向犯罪的深渊。 要使审计结果切实发挥作用，必须建立和完善经济责任审计的规章制度，制定经济责任审计结果的运用办法，使经济责任审计工作走向规范化、制度化。对组织人事、纪检监察、国资和审计部门在各自的职权范围内运用审计结果的方式、要求、责任、考核办法等要做出统一、明确的规定，把审计结果作为组织人事部门考察任用、教育管理和年度考评领导干部的依据，作为纪检监察部门对领导干部追究责任和查办违法违纪案件的依据。 科学、有效地运用好审计结果，就是要把审计结果积极运用于干部任用、考核管理工作中，运用于干部政绩考核评价工作中，运用于有问题的被审计单位的整改工作中，运用于倾向性、苗头性问题的调研工作中，为提升领导干部队伍素质、树立正确的用人导向提供保障。只有把审计结果与领导干部的职务任免、奖惩结合起来，真正把审计结果运用到对领导干部的日常管理工作中去，才能充分发挥审计的监督职能和作用，促使领导干部自觉接受监督，转变工作作风，提高工作效能，进而更好地履行职责。
