前不久，“不能让老实人吃亏”、“要重用老实人”等话题一经提出，便引起人们的广泛关注，在媒间产生了一阵“关于什么是老实人”、“怎样才能不让老实人吃亏”、“老实人何实才能不吃亏”等讨论。说实话，尽管很热烈，但我没有参与这些讨论。主要原因，是从内心便早已认定老实人吃亏是不争的事实，提出“不能让老实人吃亏”不过是一种姿态和口号而已。 看到李金华当选全国政协副主席的消息后，坦率地说我是吃惊不小，套用韩式语录带有混乱逻辑的话来说，李金华的当选真是“出乎我意料之内外”。之所以这样，是因为在我看来，此次两会，一些到龄或任期满的部委官员必将从部长的岗位上退下来，其中，当然包括“老实人”——审计署审计长李金华。如今他当选政协副主席，证明了中央果真下决心把先前提出的“不能让老实人吃亏”的口号变成现实。 党员干部队伍中的老实人是讲实话、干实事的人。说李金华是老实人，是因为在我看来，他不仅具有高度的事业心和责任感，而且还具有只会干事，不会来事的性格他爱干大实事，总干得罪人的事；他爱讲大实话，不说奉承话；他只埋头干工作，不抬头看脸色。 用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。此次李金华当选，表明中央正在以实际行动向全国人民和广大党员干部树立一个正确的用人导向：选拔干部，就是要选拔那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，抛弃那些为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上的“精明”人，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。 不让老实人吃亏，中央再次带了个好头，各级如何贯彻？这一方面要求各级党委组织部门要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。另一方面还在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部，要积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。只有这样，才能在干部队伍中真正形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
