试论中国共产党的科学技术与意识形态协调发展观 彭继红/孙众超 中国共产党在革命和建设的实践中，在正确处理科学技术与意识形态的协调发展方面积累了大量宝贵的经验。其建立在实践基础上的科学技术与意识形态协调发展观，开启了科学技术与意识形态和谐共处的大门。新中国红色意识形态促进了科技队伍的建设和科学技术的创新。科学技术创新的成果和科学精神又成为党发展意识形态的思想资源和直接动力。 随着社会现代化进程的深入，科学精神与人文精神的碰撞已成为普遍现象。中国共产党领导的当代意识形态工作，应该为消弭这种碰撞、解决这种矛盾做出扎实的成绩。从意识形态发展的高度，我们可以看到中国共产党领导的科学精神与人文精神相统一的科学技术与意识形态协调发展的走向。而且随着改革开放的深入和现代化建设事业的推进，这种走向变得越来越清晰，越来越显示出了自己稳定的联系：人文精神渗透进科学精神，科学精神中融合人文精神。我们建设中国特色的社会主义意识形态，既要反映它的市场经济特征、它对物质文明的追求，又要概括其对理想、信仰、道德、审美等内在价值的追求。科学精神和人文精神相统一的全新的科学技术与意识形态协调发展观的走向，必将把科学技术发展和党的意识形态工作推向一个更高的境界。 摘自《湖南师范大学社会科学学报》（长沙）,2007.6 论科技资源共享管理机关的设置与职权配置 赵鹏 为了有效执行有关科技资源共享的各种法律、法规及政策，提高我国科技资源共享的整体水平，必须建立一个高效的管理机关，并明确其职责。为此，《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》特别规定，要加强组织领导，落实组织措施，建立平台建设与运行的管理体系。但是，科技资源共享管理机关的设计必须考虑到我国的制度现实。目前，我国的科技管理存在政出多门，多头管理的现象。科技部、农业部、国土资源部、卫生部、中国科学院等不同部门及地方均拥有对科技事务的管理职能。多头管理的模式却极易造成科技管理职能部门之间的权限冲突，导致各职能部门各行其是，相互冲突，从而与行政组织效率原则相违背。在科技资源共享方面，多头管理造成的效率低下的问题更加突出。 因此，文章认为，在目前的情况下，设立科技资源共享管理机构需要首先考虑科技资源多头管理模式的现实及其改革路径。具体的方法应当是建立高层次、多部门参加的科技资源共享决策协调机构，并相对集中执行权。同时，在职权设定上应当尽量配置规划、指导、资助等职权。 摘自《北京理工大学学报》：社科版,2007.6 科技“小人物”的成长规律及其实现条件 王旭玲/张静 科技“小人物”，一般是指在年龄、资历和科技创新活动的周期特征等方面有别于已经成长为“学术权威”、“著名学者”的广大的科技工作者群体；科技“小人物”具有年龄小、资历轻，却又处于科技创新“高发期”的特征。他们大多名不见经传，有的甚至不是学科的“圈内人”，但他们都在孜孜不倦地追求着自己的科学理想。特别是那些游离于正规研究机构之外的科技“小人物”由于没有什么专业体系，又扎根于各行各业，因此受现有传统科学研究约束小，易于发挥交叉科学的优势，另辟蹊径从事科学研究，对老学科中一些老大难问题提供新的解决思路和方法。 把握并尊重科技“小人物”的成长规律，是培养科技“小人物”、凝聚科技“小人物”、有效发挥科技“小人物”作用的根本前提和基础。文章研究表明，科技“小人物”的成长应遵循个性化规律、能量渐变规律、师承效应规律、竞争优势规律、结合应变规律、马太效应规律、期望效应规律、共生效应规律、积累效应和最佳年龄等规律。科技“小人物”成长规律的实现需要相应的体制、机制和政策等支持条件。建设创新型国家，需要全社会为“小人物”创造更多脱颖而出的机会和条件。 摘自《山东社会科学》（济南），2007.12
