一、要经常性预防风险 1.教育审计人员对自身的职业风险要有一个清醒而系统的认识，增强防范意识。随着审计在社会经济生活中作用越来越大，审计工作的矛盾对立面也随之扩大，审计人员始终处于矛盾的主要方面，无论是依法主持正义，还是徇私枉法，审计人员职业风险发生概率不可低估。 2.要建立和完善审计人员职业风险预警、防范和反应机制。首先，高风险领域、高风险行业、高风险人员要特殊对待。选派政治业务素质高、意志品质坚定的审计人员实施高风险领域、高风险行业的审计项目，并严加督查和复核；对高风险人员在项目安排和实施中要注意人员的合理搭配，严格执行审计纪律，防止风险发生。其次，要强化审计宣传、审计公告、审计执法力度，加大对被审计单位违纪违规责任人的处罚力度，迫使其认清形势，积极配合审计人员的工作。再次，对风险应对措施要做到有备无患。要为机关聘请常年法律顾问，及时处理相关法律问题；建立风险补偿制度，为审计人员购买意外伤害保险；建立廉政保证金制度，设立廉政奖励专项资金，通过经济手段对潜在风险进行疏导。 3.完善机关内部人事管理制度，实行审计人员定期轮岗，建立对审计人员的激励导学机制，促进审计人员提高自身素质，增强抵御风险的能力。 4.体现对审计人员的人文关怀，关注审计人员的身心健康，实行审计人员带薪休假制度，大幅度提高审计人员的外勤补贴标准，切实解决好审计人员学习、工作、生活中迫切需要解决的实际问题。 二、要合理规避风险 1.对一些重大违规、违法问题，审计人员一时难以查清查透的，可整理出线索及时移交纪检或司法部门进一步审查，以减轻审计人员的工作难度和心理压力。 2.全面推行审计日记制度和审计程序缺位备案制度，以便当风险发生时澄清审计人员“不作为”的风险责任，更好地保护审计人员。 3.对某些特定项目和某些专业性较强项目的审计，可采取与其他部门联合或向社会聘请专家的方式进行审计，以更好地减轻审计人员的工作负担和心理压力，规避审计人员职业风险。 三、要积极消化风险 1.以人为本，贯彻科学发展观，切实注意调动、发挥并保护审计人员的积极性。安排审计项目计划要留有余地，做到量力而行，劳逸结合，质量第一。审计过程中要坚持审计人员回避制度、审计质量复核制度、过错责任追究制度、非常事件的报告制度和重大问题的综合审理制度、审计处罚的听证制度等。既要保护审计人员的积极性，又要分清责任，避免人情审计，有效化解审计人员职业风险。 2.当审计利害关系相对人与审计人员出现工作不协调，甚至激烈对抗，审计人员人身安全受到威胁、精神健康受到损害时，要及时做好协调和疏导工作。同时查清情况，坚定支持审计人员的依法审计行为，保证审计工作的顺利进行。必要时可以通过行政手段、法律手段等切实维护审计人员的正当权益，打击阻碍审计的违法行为。 3.推进审计技术手段和审计方法的现代化。加快“金审工程”建设，大力推进计算机辅助审计，把审计人员从繁杂的手工审计中解放出来，提高审计效率，减轻审计人员的工作强度，保护审计人员的身心健康。 4.增强审计工作的透明度，实行审计结果公告制度。通过媒体和公众提高审计的威慑力，促进审计工作质量的进一步提高，增强审计人员的职业自信，从而化解审计人员的职业风险。
