改革开放中“先行一步”的广东省，民营经济已成为经济发展的重要力量。但随着社会经济的发展，民营企业的劳资关系问题也逐渐浮出水面，引起了各方面的关注。 本研究基于2006年和2007年对珠三角地区民营企业员工进行的两次劳资关系调查，均采取非概率抽样方法中的方便抽样和判断抽样（见表1）。调查问卷的内容主要涉及企业地点、性质、规模、调查对象的文化水平和职位情况等控制变量以及工资奖金福利、加班工资及休息、工作环境与劳动保护、劳动纠纷四个方面。对获得的抽样数据，使用SPSS统计软件包以及Excel数据库函数进行汇总、分析，得到珠三角地区民营企业劳资关系的现状，并选取2006年和2007年有代表意义的数据进行对比，探讨珠三角民营企业劳资关系的变化情况。 一、工资福利情况 1.本地区工资水平比较高，并具有增长的趋势 从调研结果来看，被调查人员的平均工资不仅高于珠三角地区的最低工资水平（广州800元／月，深圳关内800元／月，深圳关外700元／月，佛山、东莞、珠海、惠州700元／月）。而且2007年和2006年相比，工资增加的趋势也比较明显（见表2）。 2.工资拖欠问题得到明显改善 经过近几年的集中整治，民营企业拖欠工资的情况已经得到明显改善，接近八成的企业员工认为公司没有拖欠工资的情况。但是，22%的员工认为企业仍然存在一定比例的工资拖欠，比例较为稳定（见表3）。 表1 珠三角民营企业劳资关系调查样本数及回收情况 调查时间发放问卷数量 回收问卷数量 回收率 2006年1月—2月 240 160 67% 2007年1月—2月 360 210 58% 表2 员工每月工资水平 月薪 2006年(%) 2007年(%) 1000元以下 17.5 13.3 1000-2000元48.4 47.6 2000-3000元16.9 21.9 3000-5000元12.2 12.4 5000元以上 4.2 4.7 表3 企业拖欠员工工资情况 企业拖欠员工工资 2006年(%) 2007年(%) 从来没有32.532 基本没有45 45.2 偶尔有 17.517.6 经常有 5.0 5.2 3.员工社会保障略有改善，但是问题仍然显著 从两年的调查结果对比来看，企业为员工购买社会保险问题虽然有所解决，但是问题仍然比较突出，有30%的企业仍然没有给员工购买保险，并且超过一半的企业仅仅购买部分保险，只有不到20%的企业给员工全部购买了社会保险（见表4）。 表4 企业为员工购买保险情况 购买保险 2006年(%) 2007年(%) 没有 30.2 30 部分购买 56.6 53.8 全部购买 13.2 16.2 表5 加班工资的给付 加班工资工作日加班周休日加班节假日加班 的给付 2006年(%) 2007年(%) 2006年(%) 2007年(%) 2006年(%) 2007年(%) 没有51.7 62.447.16042.4 48.6 100%28.7 22.429.72123.6 20.5 150%13.3 10.513.81110.4 8.1 200% 4.2 2.9 8.07.19.7 9.5 300% 2.1 1.9 1.40.9 13.9 13.3 4.加班工资的给付随意性大，问题突出 根据《劳动法》的规定，工作日加班工资应为本人工资的150%，周休日加班工资为本人工资的200%，法定假日加班工资为本人工资的300%。但是，从调查结果来看，2007年有超过六成的企业工作日和周休日加班没有加班工资，而节假日加班也有接近50%的企业没有加班工资，与2006年相比，2007年加班工资的给付问题越来越突出（见表5）。 5.员工的休息权得不到有效保障，每周休息天数很难达到法定标准 我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”但是，根据民营企业员工的工作及休息的调查数据分析，每周休息天数方面的问题突出，虽然和2006年相比，2007年的情况有了一定的改善，但是仍然只有不到30%的企业遵循每周两天的休息时间（见表6-表8)。 二、劳动合同及劳动保护情况 1.劳动合同的签订状况较为良好 从调研结果来看，珠三角地区民营企业的劳动合同签订情况比较好，签订合同的比例呈现上升趋势，说明地方政府在这方面所做的努力已经初步取得成效（见表9）。对比发现，比较显性的、政府比较容易控制和发现的劳资关系问题（如工资水平、工资拖欠、劳动合同等）并不是很突出；而一些相对比较隐晦的、政府难以采取一刀切的策略进行控制的劳资关系问题（如休息时间、加班工资给付等）比较严重和突出，这说明仅仅依靠政府的力量，很难完全解决民营企业的劳资关系问题。 2.很多企业缺乏劳动保护措施，没有发放相应的劳动补贴
