金轮集团浙江省规模最大的乡镇企业集团

作 者:
江尚 

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内容提要:


期刊代号:F22
分类名称:乡镇企业与农场管理
复印期号:1996 年 07 期

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      浙江省慈溪市郊外,数年前这里还是一片水田,如今,一座占地千亩的现代化工业城市,被誉为“金轮城”的中国金轮集团工业基地正在拔地而起。这里拥有化纤、纺织、机械、电子、冶金、摩托车、房地产、金融等行业,还座落着研究所、城市信用社、学校、商场、医院、招待所、出租汽车公司,以及一个煤、水、电卫生、通讯设施齐全的生活区。

      一家由10来个农民,2500元资金办起来的村办小厂,在短短八年时间里,现已发展成为拥有资金12亿元,近9000名员工, 五个总公司, 29个分厂,三个贸易公司的浙江省规模最大的乡镇企业集团。

      1994年,金轮集团完成工业总产值13亿元,比1993年增长62.1%;创利税1.25亿元,比1993年增长43.8%;外贸出口值近亿元。金轮集团已成为一个集科、教、贸、金融、信息、服务于一体的多行业、多产业、多体制、 国际化和集团化的企业联合体。 在国家统计局颁发的全国500家最大的乡镇企业中,“金轮”名列前茅。

      金轮腾飞的历史,除撒满无数“金轮人”的汗水、艰辛和智慧外,还与一个人,一位当代杰出的中国企业家陆汉振的功绩分不开。

      1984年,当时是村会计的陆汉振出于对唯一的村办五金厂行将倒闭的惋惜,出面承包了这家企业,并再投入了1000多元,算是当了老板,但陆老板过人的经营思想使他真正找到了自己的位置。通过分析,兴办改性塑料厂,在贷款无门,技术欠缺的关口,他们耐着性子,百般设法,以超常的毅力,历千苦破万难,厂子办起来了,当年就创产值22万元,利润三万多元。顺着这个思路扩大经营,作为一个村办企业,也知足了,可陆汉振没有就此打住,在稳住厂子的同时,他灵活的思维又使他捕捉到一条普通人过耳即忘的信息,国内锦纶帘子线产量仅占需求量的60%。陆汉振动了心,他以过人的胆识拍板:借债250万, 建起了一座年产2000吨帘子线的锦纶工厂。他成功了,投产后仅半年时间就收回了全部投资。得利不松手,有了帘子线,再上帘子布,两年之内,他们马不停蹄建成了锦纶二厂、三厂,规模一个比一个大,档次一个比一个高,迅速形成了规模效益。多么难忘的岁月啊,回首创业的艰辛,成功者也不能自己。200多名职工既当生产工,又当基建工, 每天要干到月挂中天,用不着谁下命令,也没有额外报酬。没有吊车,他们用蚂蚁搬家的气概;出差回来的供销员顾不上回家就先到工地,吊着盐水的病号也硬要跑到工地来……

      在昔日阡陌交错的土地上,如今已崛起一座现代化的锦纶城。这是“金轮”人智慧的结晶,也是“金轮”人奋力拼搏的产物。

      1990年,当人们提出“实现亿元乡(镇)”这个奋斗目标的时候,陆汉振领导的这家乡镇企业已经实现了产值超一亿,利润超两千万元,成了富甲一方的“巨富”。

      照理说,陆汉振应该满足了,可陆汉振心中装着更大的事业,他考虑得更深、更远。他还要建设锦纶四厂,迅速扩大生产能力,占领国内市场。面对“小富即安”的农民,面对乡镇企业最佳机制即是“船小好掉头”的理论,陆汉振的看法却与众不同。他认为“船小好掉头”是事物的一个方面,但是“船大才顶得住风浪”,是事物的另一个方面。

      1993年底,国际财团德国巴马格公司专门派员前来考察,他们从世界1992年1月至8月帘子布行业统计材料中发现,“金轮”人已经坐上了世界锦纶帘子布生产的第三把交椅,仅次于美国的杜邦公司和日本的东丽公司,帘子布产量达3.37万吨,实现工业产值9.89亿元,产品覆盖全国25个省、市、自治区。

      也许有人认为,陆汉振的成功在于当初凑巧抓准了一个好项目。可当时,与“金轮”同时上帘子布项目的还有另外三家企业。几年过去了,其中两家早已停产,剩下的一家与“金轮”也不可同日而语,“金轮”靠的是抓住规模优势,敢于负债经营,他们赢得了时间,赢得了市场,也就赢得了成功。

      陆汉振靠抓规模效应,取得了帘子布战役的胜利。陆汉振没有陶醉其中,他更超前地看到产品单一结构对日后发展的潜在不利,果断决策,发动了“多业并举,多角经营”的企业第二发展战役。1993年2月, 得知洛阳几位科研人员到慈溪寻找摩托车合作单位的信息后,陆汉振听取了几位专家的详细介绍,只用四个小时,就拍板投资5000万元,拿下这一项目。四个月后,第一批50辆金轮摩托车出产,1994年,生产摩托车1.3万辆,到1995年使这一项目形成年产10万辆的规模, 成为金轮集团的又一支柱产业。陆汉振构建高层次产业框架,组建一支“联合舰队”的思路,如今已成为现实。目前,该集团投资五亿元,正在实施一个包括铝型材、热水器、打字机、电子等十几个高精尖产品的发展计划。

      金轮公司从一家小小的村办企业形成企业集团,其内部机制可谓五花八门,既有乡镇企业,又有校办企业、福利企业、中外合资企业和股份制企业,现代化企业机制与传统机制集于一身,互不干扰,相得益彰,给经济学家提供了又一个新课题。

      “金轮”人追寻一种实用的企业机制。他们并不想把自己封存在一成不变的某种习惯性企业属性里面,而是根据企业实际,吸收和利用各种性质的企业机制的优势,趋利去弊,达到最大限度释放生产力的目的。

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